Работодатель без объяснений снизил надбавку за сложность и напряженность труда - законно ли это?

Работаю в муниципальном казенном учреждении. Учредитель снизил надбавку за сложность и напряженность на 10 % с целью экономии бюджетных средств. Условия труда не изменились. Законно ли его решение?

Я являюсь работником (не сотрудник полиции) в вневедомственной охране, на должности дежурный пульта. Работаю по договору. Нам начисляется надбавка за сложность и напряженность труда. Начальник уменьшил своим приказом размер данной надбавки, не аргументировав нас об этом. Приказов об уменьшении мы не видели. Об уменьшении нас не уведомляли. Причем объем работы существенно увеличился. Законно ли данное уменьшение. И что в данной ситуации делать.

Мне с нового года понизили надбавку за сложность и напряженность с 50% до 10%. С приказом меня не ознакомили и не обьяснили на каком основании, Правомерно ли это?

Коллективного договора нет. В положении об оплате труда указано: «заработная плата работников состоит из оклада, выплат компенсационного характера и стимулирующих выплат. Размер оклада, надбавок устанавливаются при приеме на работу в соответствии с должностью согласно штатке и иные случаях согласно закона. В разделе Стимулирующие выплаты: например, по конкретной должности инженера: надбавка за особые условия 70%; надбавка за сложность и напряженность 20%. Надбавки устанавливаются в процентах». Ничего больше не расписано по стимулирующим выплатам. В штатке по должности инженер (3 единицы) отражены все надбавки. В трудовом договоре инженера оплата труда указано: «оклад 10000; устанавливаются следующие надбавки: за особые условия 70%, за сложность и напряженность 20%. Работодатель имеет право на выплату работнику стимулирующих выплат». Вопрос: может работодатель при уже подписанном договоре одну надбавку считать (за особые условия), а другую нет (за сложность). Или вообще уменьшать процент надбавки (за особые условия оставлять 70%, а за сложность не 20 %, а 10%). И если только принимаются два инженера может работодатель: в трудовом договоре одному инженеру указывать оклад и только надбавку за особые условия (т.е. оклад и только одну надбавку), а другому инженеру оклад, надбавку за особые условия и надбавку за сложность. Должностные инструкции одинаковые.

Приказом ген. директора бюджетного учреждения мне была установлена надбавка за сложность и напряженность в %отношении от должностного оклада без указания срока её выплаты, то есть постоянная. Выплачивалась год. Получив очередной расчетный лист, обнаружила отсутствие надбавки. Позвонив в бухгалтерию, мне объяснили, что приказом от 15.04.надбавка была снята с 01.04. 15.04 находилась в отпуске, после выхода на работу меня с данным приказом не ознакомили. Правомерно ли снятие надбавки задним числом ведь полмесяца я отработала, не подозревая о снятии надбавки и правомерно ли не ознакомление с приказом работника? Можно ли рассчитывать на отмену приказа и доначисления надбавки?

В 2014 году мне незаконно снизили зарплату (снизили надбавку за сложность и напряженность со 120% до 100%). Я подала в суд и мне восстановили зарплату по суду, Отменили незаконно изданный приказ. В Октябре 2014 г за 2 месяца мне выдали извещение о том, что с 01.01.2015 г в связи с уменьшением работы по должностной инструкции, надбавка за сложность и напряженность станет 80%. Обосновали это тем, что будет программа, которую я сопровождаю как программист, переведена на сервер ВЦ и они будут ее сопровождать. По факту программа стоит в бухгалтерии, передачи не произошло. В Январе вышел приказ, по которому отменен предыдущий приказ о снижении мне надбавки, и установлена надбавка в размере 80%. По этому приказе в связи с доп. финансированием всем работникам бухгалтерии, кроме тех, кто идет в декрет, была повышена надбавка от 25 до 50%. А мне снижена, получается, со 120% до 80% без объяснения причин. Законно ли это?

С октября 2010 года гражданскому персоналу нашей части отказано в выплате надбавки за сложность. Напряжённость и особые условия работы.

Законно ли уменьшение надбавки за интенсивность и напряженность, а так же лишение и уменьшение премий без приказов и уведомления об этом работника? Спасибо.

Работаю водителем пожарного автомобиля был лишен надбавки за сложность и напряженность которая выплачивается на постоянной основе, за нарушения распорядка дня. имел ли работодатель право лишать надбавку.

Помогите разрешить следующую ситуацию. В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору мне была установлена персональная надбавка, причем срок ее установления и за что в доп соглашении не прописано. Спустя время работодатель снизил ее в одностороннем порядке на определенную сумму, потом еще раз и снова в одностороннем порядке. Никто с приказом об уменьшении меня не знакомил, никаких доп соглашения к договору трудовому со мной также не подписывались. Все только на словах. Условия труда не изменились, а работы даже прибавилось. Имею ли я право требовать невыплаченной надбавки и каким образом. Спасибо.