Работодатель предлагает перевестись или уволиться с выплатой за два месяца по соглашению сторон

Здравствуйте, Елена!

Конечно предложение об увольнении незаконно! Это Ваше право, а не обязанность!

Однако Ваш работодатель довольно порядочный человек, т.к. предложил Вам в порядке перевода другую работу или выплату оклада за 2 месяца. Такой порядок как увольнение по соглашению сторон ТК РФ предусмотрен. Конечно, Вы можете отказаться, ждать сокращения и рассчитывать на выплаты при сокращении. Однако где гарантия, что общество (магазин) завтра не закроют? По моему, лучше синица в руках и нормальная запись в трудовой, чем бесконечные суды и тающая вероятность получить несколько большую сумму денег. Удачи Вам!

Елена, увольнение по соглашению сторон вполне возможно, при этом стороны могут обсуждать и подписывать в этом соглашении, в принципе, любые условия.

Вообще говоря, по-хорошему, на практике встречались выплаты при соглашении сторон до 5 зарплат, исходя из аналогии к сокращению и из того, что работника предупреждают за 2 мес. (следовательно последующие 2 мес. выплачивают з.п.), потом еще выплачивают компенсацию по сокращению за 1 мес. и потом еще возможно за 2 и 3-й, если человек не трудоустроился.

Но в законе нигде такого прямо не написано.

Вы можете просто отказываться подписывать, пока в соглашении не появятся нужные условия.

Само по себе предложение не является незаконным, это просто предложение, на которое Вы можете соглашаться или не соглашаться.

Добрый вечер.

Предлагать расторгнуть трудовой договор работодатель может, заставить Вас сделать это - нет.

Вам нужно решить, хотите ли Вы остаться работать в этой организации и на новом месте. Исходя из этого уже действовать. Пока Ваши планы непонятны, сложно проконсультировать.

А именно в период самоизоляции это законно? Ведь мне надо тогда ехать в офис в Москву, в условиях распространения инфекции. Или про инфекцию я слишком преувеличиваю?

Сегодня поступила информация от работодателя - вызывает по воцапу завтра на работу, после почти месяца самоизоляции, в магазин, всего на два часа с 13.00 до 15.00. Может это подвох какой? Например: Невыход на работу без уважительных причин и распоряжений работодателя может быть расценен как прогул (п. «а» ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Распространение коронавируса в стране при отсутствии специальных указаний не является уважительной причиной для самовольной приостановки работы сотрудниками.

(Работодатель вправе расторгнуть с сотрудником трудовой договор из-за отсутствия его на рабочем месте более четырех часов. Увольнение будет незаконным, лишь если у работника на то были уважительные причины.

Прислали на воцап информацию - надо собрать товар для отправки в интернет-магазин. Но мы узнали, что наша компания уже расторгла договор с торговым центром. Никаких приказов или уведомлений от компании не поступало.

В том то и дело, что сокращать не хотят. Чтобы не было проверок всяких и все такое. Но вопрос - ехать на работу завтра или работодателю как то аргументировать его незаконное приглашение выйти на работу по воцапу?

Дмитрий, спасибо. У меня уже все действия работодателя под подозрением. Вызвало сомнение - сидели целый месяц дома, а тут вдруг понадобилось нас вызывать в розничный магазин находящийся в области, для сбора товара для интернет магазина, учитывая, что такой товар есть на складе и в московских магазинах. Еще и тогда, когда наша компания уже расторгла договор с торговым центром находящимся в области.

Работодатель не хочет по соглашению сторон на наших условиях. И по сокращению тоже не хочет. Мы, работники, знаем, что договор расторгнут в торговым центром 24 апреля, но дата в нем стоит 31 марта. Скорее всего, работодатель пропустил вообще все сроки нас уведомлять. Получается по документам магазин не работает уже с 31 марта 2020 года, т.к. договор об аренде расторгнут. А работники числятся.