Может ли работодатель отказать в выплате компенсации за выход на работу в праздничный день из-за отсутствия денег и предложить вместо этого отгул?

Только согласия работника.

Нет не может, двойная оплата или выходной в праздник.

Работодатель может ли отказать в компенсации за выход на работу в праздник и предложить отгул взамен?

Может ли работодатель отказать в предоставлении отгула после работы в праздничные дни?

Работал в праздничные дни, за которые у меня накопились отгулы. Теперь решил поставить все 3 отгула на 30 июня, 1 и 2 июля, т. к. День Рождения (ну вы понимаете). Но работодатель мне отказывает на дни 1 и 2 июля. Имеет ли он право отказать мне в предоставлении отгула, который был предоставлен за выход в праздничный день. Отгулы Официальные.

Читать ответы (2)

Как выбрать правильную причину отгула для уверенности в ее одобрении работодателем

Работодатель не подписывает заявление на отгул. Какую причину отгула заявить в заявлении что бы работодатель не смог отказать в отгуле?

Читать ответы (1)

Мой работодатель не выплатил отгул за праздничный день - какие права у работников и что делать в такой ситуации?

Мой работодатель дал подписать бумагу о единой оплате+отгул за праздничный день, при разговоре с директором он сказал, что часовики не получат выплату за отгул, а окладников не коснется и дал заявление на дополнительный отпуск за праздничный день! Отправила заявление, на что мне ответили, что отгул не оплачивается. Так насколько правомерны действия работодателя, и могу ли я получить двойную оплату за работу 4.11?

Читать ответы (1)

Может ли работодатель определить форму вознаграждения за работу в праздничные дни и какие документы необходимы для обращения?

Работодатель отказывается оплачивать работу в праздничные дни в двойном размере, вместо этого предоставляются отгулы. Может ли работодатель определять за работника форму вознаграждения за работу в праздничные дни? Куда можно обратиться и что нужно из документов? Спасибо.

Читать ответы (2)

Вопрос оплаты праздничных дней и отгулов на работе - что делать, если работодатель отказывает в компенсации?

На работе не дают заработанный в праздничный день отгул (смена 2\2). Можно ли требовать от работодателя оплаты праздничных дней (без отгулов вообще)? При этом не известно, как оговорены отгулы в коллективном договоре, с ним ознакомить не посчитали нужным, хотя за ознакомление заставили расписаться. Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Конфликт интересов - работник требует отгул в праздничный день, работодатель предлагает альтернативные даты.

За работу в праздничный день хочу взять отгул. Работодатель отказывает в нужной для меня дате на отгул, предлагая другие, не устраивающие меня варианты. Прав ли он? Если нет, на основании какой статьи я могу самостоятельно выбрать дату отгула?

Читать ответы (1)

Нарушение законности - работодатель отказывается выплачивать заработную плату за переработки и отмену выходных дней

Правомерны ли действия работодателя, по выплате заработной плате без переработок и отмены выходных дней. Я работаю по пятидневной рабочей неделе с 7.00 до 15.45, на производстве. Бывают случаи аварий когда приходится задерживаться до 19.00 и дольше. Работодатель отказывается выплачивать переработку, вместо этого предлагает брать отгул по часам 1 к 1... при вызове на работу в выходной день, ситуация аналогичная - 5 часов пробыл на работе, 5 часов отгула.

Читать ответы (1)

Как получить отгул в день, который выбрал работник, если работодатель предлагает денежную компенсацию

Согласно ст. 153 ТК РФ именно работник выбирает вид компенсации за работу в свой выходной день. Так же о своем выборе работник может уведомить работодателя и после отработанного дня, но до выплаты зарплаты, и тогда работодатель обязан предоставить другой день отдыха. Итак, я отработал в свой выходной день, однако у меня посменный график. Теперь я хочу получить свой отгул. Как мне его получить именно в тот день, в который я хочу, если работодатель в принципе против мне его предоставлять, предлагая денежную компенсацию (двойная оплата). И в каком случае работодатель может мне отказать? Напоминаю, график работы посменный. Прошу помочь.

Читать ответы (1)

Оплачивается ли отгул за выход в праздничный день.

Читать ответы (2)

Оплата и отгул в выходные дни - новые изменения на работе

На двух предыдущих местах работы за выход на работу в выходной день, давали одинарную оплату и отгул с табелированием как будто я был на работе. Но новом месте одинарная выплата и отгул без табелирования, как будто я за свой счёт взял или псевдо перенос сделал. В случае работы в выходной по просьбе работодателя за отгул принцип двухкратной оплаты теряется?

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59