Оксана
25.01.2009, 13:59
Имел ли право директор фабрики лишить Павлова вознаграждения по итогам работы фабрики за год?
На тонкосуконной фабрике администрация по согласованию с выборным профсоюзным органом разработала и утвердила Положение о выплате работникам вознаграждения по итогам хозяйственной деятельности фабрики за год. В соответствии с этим положением рабочему – станочнику Павлову, проработавшему на фабрике 15 лет, полагается вознаграждение по итогам годовой деятельности 40 % среднемесячного заработка. За появление в нетрезвом виде директор лишил Павлова этого вознаграждения полностью.
Имел ли право директор фабрики лишить Павлова вознаграждения по итогам работы фабрики за год?
Каков порядок начисления и выплаты этого вознаграждения?
Каковы основания полного или частичного лишения работников вознаграждения по итогам годовой работы фабрики?
Читать ответы (1)