Но без официального оформления договор не имеет юридической силы и тогда у меня будет считается прерванный стаж, так ли это?

При приеме на работу преподавателем на курсы работодатель настаивает на оформлении "по договору", но без трудовой книжки, мотивируя это тем, что "ставка нефиксированная". При этом данное место работы будет являться для меня основным. Законно ли такое оформление? Будет ли в этом случае идти трудовой стаж? Будет ли такой договор являться подтверждением опыта работы при переходе на другую работу? Для оформления работодатель требует следующие документы: паспорт, ИНН, пенсионное свидетельство. О каком договоре в данном случае может идти речь - о трудовом или о гражданско-правовом?

Я нахожусь в декрете с 29 августа. С работодателем заключен срочный договор - без конкретной даты окончания договора. Работодатель сегодня сообщил об окончании трудового договора и отказывается выплачивать пособие по уходу за ребенком. Все оформление официальное. Что я могу предпринять в такой ситуации? Спасибо.

Заключил с работодателем ученический договор: СОГЛАШЕНИЕ О ПОВЫШЕНИИ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКА (УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР) В котором прописано, что я обязуюсь отработать 24 месяца после окончание обучения, либо вернуть работодателю понесенные затраты за обучение пропорционально не отработанному времени (в договоре соответственно прописана сумма и дата окончания обучения). В договоре есть пункт: ХХ. Работник обязуется возместить Работодателю все затраты, понесенные последним на Обучение в случаях: ХХХ. В ходе прохождения Обучения или в течение 24 (двадцати четырех) месяцев после окончания Обучения Работодатель с Работником прекратили трудовые отношения по Трудовому договору по инициативе Работника, или по инициативе Работодателя в связи с нарушением Работником трудовых обязанностей по Трудовому Договору № ННННН Ниже еще один пункт: УУ. Работник соглашается, что Работодатель вправе при условии наступления обстоятельств, указанных в пункте ХХ требовать от Работника возместить затраты на Обучение Работника по настоящему Договору путем удержания из заработной платы и иных, причитающихся Работнику выплат, в размере, необходимом для полного возмещения затрат Работодателя. ВОПРОСЫ: Есть ли возможность прекратить отношения с работодателем и при этом не выплачивать остатки понесенных им затрат? Правомочен ли этот договор? Может ли он длиться 2 года? Или может есть какое-то ограничение меньшим сроком (год я уже отработал)? Слышал, что если у организации, которую привлекал для проведения обучения работодатель, нет лицензии на обучение, то такой договор не имеет силы? Правда ли это?

Ситуация у меня следующая устроилась полгода назад на работу, заключили временный (срочный) договор на 3 месяца, некоторое время назад был заключен новый трудовой договор сроком на месяц, знаю что работодатель не проводит этот договор официально, налоги и отчисления не платит. На днях узнала что беременна, хочу попросить его оформить меня официально, но боюсь в данной ситуации он откажет мне (работадатели не хотят заморачиваться с декретными). Хотела спросить имеет ли он право мне отказать в официальном трудоустройстве? Имею ли я право на получение декретного пособия в этой ситуации? И какой грозит штраф работадателю, если он заключил трудовой договор, но не поставил налоговую в известность и не делает отчисления?

Если работодатель, ООО. Не заключил договор подряда или трудового договора (выполнение строительно монтажных работ) зарплату выплачивал на карту, потребовал оформление самозанятости, после оформления все равно продолжил переводить зарплату на карту. По итогу остался должен зарплата не выплачена. Есть все переписки с директором ООО, на вотсапе. Какие штрафы грозят юр.лицу, и какие варианты действия для выплаты долга, по зарплате.

Меня зовут Любовь! Вот заключила трудовой договор с работодателем, оформлена не официально. Обещали платить по договору окладную часть 12000 рублей, а теперь отказываются платить, что мне делать? Имеет ли работодатель снизить окладную часть если нет дополнительного трудового договора?

В течение какого времени работодатель после окончания срока профессионального обучения обязан оформить с учеником трудовой договор? Проблема вся в том, что по заключенному ученическому договору я прошел обучение сроком 3 месяца (с 03.07.2015 по 02.10.2015) но трудовой договор со мной так и не заключен. В договоре так же указано, что по окончании обучения я обязан отработать 12 месяцев. С какого времени это правило вступает в силу? С момента окончания срока обучения или с момента фактического заключения со мной трудового договора? В настоящее время я уже выполняю трудовые обязанности, но работником официально так и не считаюсь, соответственно записи в трудовой книжке не будет. Подходил не раз в отдел кадров и интересовался, но конкретных действий со стороны работодателя так и не было, видно тянут время или просто не хотят оформлять. А для меня это очень важно, т.к. нужен трудовой стаж и официальная зарплата. Как мне поступить в данном случае? Пожалуйста, проконсультируйте.

Я приступил к работе по устному соглашению с работодателем без надлежащего оформления трудового договора. В течение трех дней после моего выхода на работу работодатель трудовой договор со мной не заключил, с приказом о моем приеме на работу не ознакомил. Во время работы я понял что уровень фактической зарплаты ниже объявленной. Можно ли считать что трудовой договор прекратил свое действие по истечению трех дней с момента моего выхода на работу по вине работодателя так как им не были выполнены обязанности возложенные по трудовому кодексу.

В каком случае ученик имеет право расторгнуть ученический договор? У меня ученический договор заключался на 2 месяца, я отработала 1 месяц и хочу расторгнуть договор. В этом договоре написано после ученического договора пройти аттестацию, и заключить трудовой договор и отработать в организации не менее 6 месяцев с момента заключения трудового договора. В случае невыполнения учеником своих обязательств без уважительных причин он возмещает понесенные Работодателем расходы в связи с обучением. То есть то что они мне за 1 месяц заплатили я должна буду вернуть, если расторгну ученический договор?