Работодатель требует совмещения двух несвязанных должностей без доплаты - как защитить свои права?

1) В ТД должность старший кладовщик, трудовая функция в тд не прописана, но есть ссылка на должностную инструкцию. В должностной инструкции должность кладовщик-грузчик и в перечень обязанностей входит разгузочно-погрузочные работы, есть ли нарушение со стороны работодателя при составлении этих документов?

2) В соответствии с общероссийским классификатором занятий кладовщик и грузчик это разные должности и в обязанность кладовщика не входит разгрузка-погрузка товара. Обязан ли работодатель доплачивать за такой вид совмещения должностей? Правомерен ли отказ кладовщика от выполнения обязанностей грузчика?

Работаю помощником председателя по ДПО + совмещение должности кладовщика. И теперь на меня хотят возложить обязанности инженера по ОТ без соответств. Доплат, т.к. штат 12 едениц (не такой должности). Правомерно ли это. И сколько я могу попросить доплату?

Объясните пожайлуста ситуацию. Если должность кладовщика из штатного расписания убирают. Значит предприятию это должность не нужна и склад тоже существовать не должен. И тех функций которые выполнял кладовщик то же не должно быть. Правельно ли я поняла это сокращение?

У меня такая ситуация: я работаю кладовщиком на складе в горнорудной компании, старший кладовщик центрального склада увольняется. Могут ли меня заставить исполнять обязанности старшего кладовщика без моего согласия.

У меня вот такой вопрос: в прошлом году подписала уведомление от работодателя на сокращение на 0,5 ставки. При этом я принята на работу на должность завхоза, но совмещела еще и должность кладовщика. Первое время после подписания уведомления мне доплачивали к минималке за кладовщика. С Нового года платят только минималку, хотя я так и работаю на двух должностях. В школе должности кладовщика нет и всегда кладовщиком работал завхоз, но раньше хотя бы платили... Сейчас у нас сменился директор, прошу должностные обязанности, но никто их не дает. Подскажите как быть в данной ситуации. Заранее спасибо.

Я работаю на предприятии, по мимо основной должности совмещаю еще 2 должности которых нет в штатном расписании, доплату не получаю, работодатель соглашение не оформлял, положена ли доплата и на что ссылаться в суде.

Руководство хочет без моего согласия принудить меня выполнять обязанности кладовщика с подписанием договора о полной материальной ответственностью. Мои нынешние обязанности не пересекаются с работой на складе. Какие доводы возможно привести, чтобы отказаться?

Упрощается структура, т.к. сотрудники, занимающие разные должности (старший кладовщик, зав.складом), выполняют одиноковые функциональные обязанности - кладовщика.

Заранее благодарю.

Совмещала две должности почти месяц. Выполняла полностью обязанности за двоих. Сколько мне обязан заплатит работодатель по закону?

Работю на двух разных должностях в разных организациях с одним директором, основная работа менеджер, по совместительству кладовщик. Написал заявление об увольнение с должности кладовщик, прошло уже больше 1.5 мес. а не как меня не уволят с этой должности. Но недавно узнал что скоро возьмут кладовщика, но меня хотят сделать материально ответственным за склад (склад по документам и касса числятся на ИП) а основная работа в ООО... и при этом меня обязывают проводить в таком же порядке инвентаризацию склада вместе с новым кладовщиком и вдобавок еще и обучить кладовщика. Исходя из всего изложенного я понял что на меня также хотят повесить склад и материальную ответственность, но за заработную плату только менеджера... Вопрос: имеет ли работодатель в праве по трудовому законодательству РФ такое делать? Спасибо заранее!