И должны ли мне выдавать какой - либо документ о том, на какую сумму и за что меня оштрафовали?

Я с 22 июня 2011 года работаю по договору оказания услуг. Работа носит постоянный систематический характер. Знакомый юрист изучив мои договора, посоветовала обратиться с иском в суд, чтобы признать мой договор ОУ трудовым договором, т.к. договор ОУ носит характерные признаки ТД. Подскажите, пожалуйста, если все же суд признает мой договор трудовым, имею ли я право требовать разницу в зарплате за прошедший, отработанный мною год? По договору ОУ я получаю 5747 (с учетом НДФЛ), прожиточный минимум в регионе, в котором я проживаю, в 2012 году для трудоспособного населения равен 8824. Т.е. в течении года, который я проработала по договору ОУ, разница составляет около 46 т.р. Полагается ли мне эта разница?

Я индивидуальный предприниматель, работаю с фрилансерами, работающими на удаленке - все они физ. лица. Сейчас есть необходимость заключить с ними договора об оказании услуг. При это это не трудовые договоры. 1. Какие налоги мне предстоит дополнительно платить, помимо своих 6% по УСН? 2. Подлежат ли уплачиваемые по такому договору налоги последующему вычету из налогов по ИП (6%) 3. Есть ли возможность в договоре сделать пункт, по которому оказывающий услуги сам платит за себя налоги? 4. Есть ли вообще возможность по договору оказания услуг избежать дополнительных налогов?

Я предприниматель. Оказываю услуги. Зкалючаю догвооры на оказание услуг. Насколько правомерно, и если нет, то какие негативные последствия для меня могут быть, внесение в договор следующих пунктов: Стороны договариваются о том. что после исполнения, или расторжения договора, мой контрагент обязуется возвратить мне свой экземпляр договора, все расписки, дополнения к договору мне. По ГК РФ, если заказчик отказывается от исполнения договора, он обязан возместить фактически понесенные мне расходы. Но я не могу их подтвердить по конкретному договору, все расходы идут валом, и выделить их невозможно. Возможно ли установить в договоре, что прни расторжении договора в одностороннем порядке заказчик обязан выплатить возместить мне упущенную выгоду мне, или неустойку, например, в размере 10 000 рублей. Или подскажите еще какой-нибудь выход. При заключении договора заказчик передает мне необходимые для оказания услуг документы. Если он расторгает договор, могу ли не отдавать ему их до срока истечения догоора. Внести такой пункт в договор?

Между двумя организациями заключен договор на оказание рекламных услуг в рамках проведения мероприятия, проводимого Рекламистом. Рекламист в целях оказания услуг по данному договору должен заключить договоры с другими организациями (рекламными агенствами), чтобы последние исполнили все услуги по договору. В какой форме должны быть договоры с рекламными агенствами? Может ли это быть подобный первоначальному договор, просто с другим предметом договора? Или нужно заключать отдельно договоры подряда на производство и договоры оказания услуг по распространению, размещению рекламной продукции? Или можно заключить обычный договор оказания услуг, без упоминания конкретных видов работ и услуг, а указать все эти условия в приложениях к договору?

Я индивидуальный предприниматель. Одновременно работаю генеральным директором по найму в ООО. Может ли ИП заключить договор оказания диспетчерских услуг с данным ООО.

У меня заключён договор оказания услуг (приём товара заказчика на свой склад, его охрана, взвешивание, отгрузка в автотранспорт по заявке Заказчика) . По договору я Исполнитель. Заказчик не выполнял условий оплаты по договору оказания услуг. Я-Исполнитель воспользовался своим правом прописанным в договоре оказания услуг-остановить оказание услуг и не отгружать товар находящийся на складе до полного погашения задолженности Заказчиком. Что бы не платить за оказанные услуги Заказчик пишет претензию Исполнителю о якобы отсутствие товара (недостача) на складе со слов третьих лиц. (нет никаких подтверждающих документов на это (акты, ревизия, осмотр и т.д.)).Оценивает товар на определённую сумму. Эту сумму трактует как долг Исполнителя перед Заказчиком и передаёт якобы образовавшийся долг третьему лицу договором возмездной уступки прав (цессии.) Третье лицо уже Цессионарий подаёт в суд на Исполнителя - предоставляя только сам договор оказание услуг и приложение к договору (о фиксированной стоимости всех оказываемых услуг за 1 тонну в месяц). Могут ли такие документы быть основанием для договора цессии? Как можно признать договор цессии не действительным в этом случае? И может ли считаться договор цессии не действительным мотивируя это тем что в самом договоре цессии ссылаясь на договор оказании услуг Заказчик Исполнителя поименовал Заёмщиком, а в договоре оказания услуг он прописан как Исполнитель? Исполнителем с Заказчиком не заключалось не какие договора займа, в предоставленных документах не содержат в себе сведений, о том что Исполнитель является Заёмщиком? И на какие статьи ссылаться?

Я пришёл на бесплатную консультацию и подписал договор об оказании мне услуг на 30000 руб. Внес задаток 3000. Оставшуюся сумму должен внести через неделю. В договоре сказано, что,если я расторгаю договор, то минимальные убытки Исполнителя будут равны 30% от суммы договора. Работа по оказанию мне услуг не начата. Может ли Исполнитель подать на меня в суд и потребовать оплатить, в моём случае, ещё 7000 руб.?

Работодатель требует с меня деньги за обучение. С работодателем никаких бумаг подписано не было о том, что при случаи ухода по собственному желанию я должна буду возместить сумму потраченную на учебу. Все это было на словах, что будет контракт на несколько лет, и я буду обязана возместить учебу если уйду по собственной инициативе. В трудовом договоре и в доп. соглашении тоже нет не слова об этом. Контракта или договора за все время, ко мне так и не поступило. В трудовом договоре и в доп соглашении тоже не слова У работодателя есть только договор (по публичной оферте) с центром обучения и в нем нет моей фамилии и не сказано о том, что они обучают меня. Юристы компании пугают меня договором на мой вопрос "Покажите мне договор" они отвечают "Что вы разве не помните что подписывали?" Никаких бумаг на руках у них нет. Могут ли с меня законно взыскать эти деньги?

29 июня 2012 года заключил трудовой договор с работодателем. Работал в максидоме продавцом консультамнтом. Работал просто по договору. Проработав до 31 июля решил расторгнуть договор. Работадателя поставил в известность за день до дня увольнения. Работодатель лишает меня половины зарплаты ссылаясь на то что я не уведомил его за две недели до предпологаемой даты увольнения. И говорит читай договор. Я читаю в нем есть пункт 5.3 Вслучае когда трудовой договор прекращается по инициативе работника, работник обязан предупредить работодотеля не позднее, чем за 14 календарных дней до даты предполагаемого расторжения и все на это речь о двух неделях в трудовом договоре не идет. Нет ни каких пунктов о лишении денежных средств удержки зарплаты или каких либо других штрафных санкциях за не уведомление во время. Говорю работодателю что в договоре не указано о каких либо штрафных санкциях, говорю что там есть пунк о том что я должен уведомить вас заранее. Работодатель говорить смотри должностную инструкцию пукнт 4. открываю смотрю пишут следующее. Мерчендайзер обязан предупредить о своем уходе не раньше, чем за 14 кландарных дней даты предпологаемого рассторжения договора. Если продавец консультант уходит, не отработав этот срок, то работодатель оставляет за собой право компенсировать пропущеные рабочии дни из заработной платы продавца ссылаясь на этот пунк должностной инструкции подписанной мной работодатель отказывается платить всю зарплату. Правомерны ли действия работодателя? Если нет то как мне поступить? С чего начать? И куда обращаться?