Копию трудовой мне не дают, скажите пож., каковы мои действия дальше после выхода с б/л?

Сегодня меня не допустили на работу. Моя должность нач. цеха. Причина такого поведения директора связана с тем что я вчера отказался выполнять работу не относящуюся к моей должности. (замена пресс форм на оборудовании находящемся даже не в моих цехах. Это работа механика у которого не маленький опыт работы и соответствующий штат. Как мне поступить? Т.е. как мне написать заявление на увольнение и не отрабатывать 2 недели. Хотелось бы еще и нервы помотать работодателю.

8 месяцев устраивалась на работу в СИЗО, на атестуемую должность (т.е. не младший инспектор). успешно прошла все собеседования, психологические тесты, ВКК, нормативы по физподготовке. Документы были отосланы в Москву для согласования. Ответ был положительным. Меня пригласили в отдел кадров и обговорили сроки моего увольнения с предыдущей работы, чтобы точно знать дату, с которой я буду принята на работу в СИЗО. Я написала заявление на увольнение на прежнем месте работы, меня ознакомили с выпиской из приказа о дне моего увольнения. За день до дня моего увольнения мне сообщили из отдела кадров, что мне отказано в приеме на работу в СИЗО, без объяснения причин отказа. При моём обращении в отдел кадров сообщить причину, по которой мне отказано в трудоустройстве и на мои претензии, что я теперь осталась и без прежней работы - последовал ответ: У нас нет вакансий, штатное расписание оказалось заполненным. Я просто не знаю, что мне сейчас делать, т.к. восстановиться в банке на работу очень сложно. Я написала сегодня заявление об отзыве своего заявления об увольнении, но не знаю, будут ли оно удовлетворено... Всё же хотелось бы узнать, правомерны ли были действия руководства УФСИН?

Является ли законным увольнение за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, статья 81 часть первая пункт 5 ТК РФ... Под неоднократным неисполнением трудовых обязанностей подразумевается двукратный отказ работника работать не в своем отделе, а во вновь открывшемся после приема на работу сотрудника, пункте, расположенном далеко от места проживания работника, что не было оговорено заранее при приемом на работу как возможный вариант будущей трудовой деятельности работника и к тому же с неоплачиваемым проездом двумя видами транспорта до нового места работы?... Иными словами оплатой проезда за счет самого сотрудника, хотя устраивался работник на работу в конкретный отдел, по конкретному адресу с учетом отсутствия необходимости добираться до работы транспортом?... Каков порядок увольнения работника по решению работодателя: за сколько дней до увольнения уведомляют сотрудника об увольнении? Какие документы должны быть выданы на руки сотруднику при увольнении? Должен ли работник писать заявление о предоставлении копии приказа об увольнении и копий документов, являющихся основанием для увольнения или работодатель обязан выдать их работнику по умолчанию?

Автомобиль организации попал в аварию... Вопрос: Путевой лист был не заполнен.. небыло печати организации и росписи механика... вдруг машина была не исправна... кто виноват? И что будет организации и водителю?

Я работаю водителем лесовоза. Зарплата в конверте составляет 50000 т. В документах 7000 т. Договор о работе был 5 дней рабочих,2 дня выходных. Выходные дни в лучшем случае были 2 дня в месяц. С 15 апреля дороги для большегрузных машин закрыты, меня заставляли ехать в рейс, я отказался. На следующий день подал заявление на увольнение, хотели влепить прогул, но все же уволили по собственному желанию. Заработную плату за 1,5 месяца и мои расчетные деньги мне не отдают. Что делать в таком случае?

18 июля меня уволили с работы по ст. 81, п.5, неоднократное неисполнение обязанностей без уважительных причин. До этого вынесли 2 выговора, с которыми должны были ознакомить в течении 3 дней, но оба выговора принесли для ознакомления, когда прошло более 5 дней, когда я расписывалась, то указала дату. Написала жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию, еще до моего увольнения, т.к. нарушения, в которых меня обвиняли, произошли не по моей вине. В трудовой инспекции сказали, чтобы я не волновалась, выговор не действительный, т.к. нарушен 3-дневный срок. В результате, меня уже уволили, я подала в суд, чтобы меня восстановили в должности. На электронную почту пришло уведомление из трудовой инспекции, что мой вопрос решается (месяц назад), но никаких результатов нет. В связи с большой загруженностью, мои жалобы еще не рассмотрели. У меня 19 сентября первое слушание в суде, а ни прокуратура, ни трудовая инспекция ничего мне не ответили по поводу выговоров. В исковом заявлении я указала, что хочу, чтобы меня восстановили на работе, но не указала признать выговоры не действительными. Может ли суд признать выговоры не законными, если я покажу им документы, в которых зафиксировано, что я обращалась и в прокуратуру и в трудовую инспекцию, в течении месяца, после вынесения выговоров?