Я нахожусь на декретном месте (на время отсутствия основного работника). Ухожу сама в декрет 25.06.2012. Основной сотрудник должен выйти на работу в мае 2013 г. Могут ли со мной расторгнуть трудовой договор сразу после оканчания больничного по родам и будут ли мне выплачивать пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет? Заранее спасибо.

Могут ли меня уволить, если я нахожусь на больничном и основной сотрудник хочет выйти?

Могу ли я претендовать на полное пособие по уходу за ребенком

Я работаю по срочному договору на время отсутствия основного сотрудника, находящегося в декрете. В сентябре я сама ухожу в отпуск по беременности и родам. Основной сотрудник планирует выйти на работу в ноябре этого года. В отделе кадров мне сказали, что мой трудовой договор будет продлен до окончания отпуска по беременности и родам, после чего будет расторгнут. Могу ли я в данной ситуации претендовать на пособие по уходу за ребенком в полном размере?

Читать ответы (1)

Вопросы касательно расторжения договора и выплаты пособий при работе по срочному договору на декретной ставке истории

Я работаю по срочному договору на декретной ставке на время отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком. Основной работник выходит из декрета через полтора года примерно в октябре 2016 года. Я ухожу в декрет 1 июня 2015. Могут ли расторгнуть договор со мной до момента выхода на работу основного сотрудника? И выплатят ли мне пособия по беременности и родам и будут ли мне платить пособие по уходу за ребенком пока не выйдет основной работник? Действует ли статья о том, что сотрудницу с ребенком в возрасте до 3-х лет не могут уволить в случае срочного договора? То есть даже если основной работник выйдет, меня все равно не уволят. Или уволят?

Читать ответы (1)

Как изменить трудовой договор для сохранения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

Устроилась на работу в 2013 году на декретное место, потом сама ушла в декрет. В трудовом договоре прописано: дата окончания - выход основного работника. Если основной работник выйдет, меня уволят, мне придется обратиться в социальную защиту за пособием по уходу за ребенком до 1,5 лет. Сумма пособия будет значительно отличаться, терять деньги не хочется. Можно ли внести изменения в трудовой договор и указать срок окончания договора - окончание отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет? Т.е. моего отпуска, а не отпуска основного работника. Заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Увольнение на декретном месте - возможности и выплаты

Я работаю на декретном месте на время отсутствия основного сотрудника, при этом сама ухожу в декрет. Рожу в начале октября, основной сотрудник должна выйти на работу в ноябре, т.е. во время моего больничного по беременности и родам. Могут ли меня уволить до окончания данного больничного и какие выплаты я получу в случае увольнения?

Читать ответы (1)

Учтут ли выплаты с работы по совместительству за 2014-2015 годы при расчете пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет?

С 2012 года работаю на основной работе, с 2013 года работаю по совместительству. В марте 2016 ухожу в декрет. Будут ли учтены выплаты с работы по совместительству за 2014-2015 годы для расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Читать ответы (1)

И могут ли уволить после выхода сотрудника, если не будет подходящей вакансии...

Ответьте мне, пожалуйста. Я работаю по срочному договору (основной работник в декрете) с августа 2010 года. В июне 2013 года основному сотруднику выходить на работу, а я с февраля 2013 года ухожу в декрет... В апреле 2013 г. мне рожать... Могут ли меня уволить до выхода сотрудника? И могут ли уволить после выхода сотрудника, если не будет подходящей вакансии... Будут ли мне выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Заранее спасибо. P.S. Я работаю в гос. структуре.

Читать ответы (1)

Работа по срочному договору на время декрета - могу ли я быть уволена после больничного?

Сейчас нахожусь на больничном по беременности и родам, была принята по срочному договору на время декрета основного работника, основной работник не вышел на работу. Могут меня уволить после окончания больничного листа? И возможно остаться в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет?

Читать ответы (6)

Выплаты в декретный отпуск их начисление - особенности в случае работы по временному договору и ожидания второго ребенка

С августа 2011 года я работала в банке М, в июле 2013 года уволилась и тут же устроилась в банк Н, но по временному договору на время декретного отпуска основного сотрудника. В мае 2014 года я сама ухожу в декрет. В мае 2015 года основной сотрудник выходит и я уже выплаты по уходу за ребенком получала через соц. службу. Так получается, что я сейчас нахожусь в декретном отпуске и не трудоустроена. В декретном отпуске мне находится еще до августа 2017 года (3 года), но я жду второго ребенка. Вопрос: на какие выплаты я могу рассчитывать?

Читать ответы (3)

Какие годы выбрать для расчета БИР при переходе из декретного отпуска 2013 года в декретный отпуск 2016 года?

Сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Расчет больничного листа брался за период 2011-2012 года. (в мае 2013 года я проработала последние дни и ушла в декрет) В январе 2016 не выходя из декрета опять уйду в декрет. Вопрос. Какие года для расчета БИР брать? Опять 2011-2012? Или 2012-2013? Как выгоднее? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Вопрос о возможности увольнения беременной сотрудницы без оплаты больничного по беременности и родам

Работаю по срочном трудовому договору на месте сотрудника находящегося в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. В трудовом договоре указана дата выхода сотрудника, сентябрь 2016. я ухожу в декрет в марте 2016. Если основной сотрудник захочет выйти раньше, то меня уволят беременной? Без оплаты больничного по беременности и родам.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Могут ли меня уволить, если я нахожусь на больничном и основной сотрудник хочет выйти?

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов