Наша организация Водоканал, непрерывное производство, я работаю в должности техника, оформляя документы и приказы, необходимо посещать работу или можно удаленно работать на дому. У меня двое несовершеннолетних детей старше 7 лет, воспитываю одна. На предприятии почти все из нашего отдела на удаленке кому такие преимущества, осталось кроме меня ещё 2 (1 на пенсии) кому не дают этих преимуществ. Как правильно поступить в этой ситуации.
Это уже работодатель будет определять где и как вы будете работать, к сожалению.
С уважением.
Спросить
Согласно рекомендациям Минтруда РФ работодателям рекомендовано перевести работников на удаленную работу.
Вы вправе обратиться к работодателю, обосновав возможность работы в удаленном режиме, наличие рисков посещения рабочего места, нахождение на иждивении детей и прочее.
Для того чтобы перевести сотрудников на работу на дому, работодатель должен:
1. Определить списки работников, переводимых на удаленную работу на дому, и порядок организации работы. Порядок организации работы подразумевает под собой график, способы обмена информацией
о производственных заданиях и их выполнении, возможность использования ресурсов организации на дому.
2. Издать приказ о временном (на период мероприятий, направленных на нераспространение новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) переводе сотрудников на удаленную работу на дому и ознакомить с ним работников. Перевод на удаленную работу должен проходить с учетом производственных возможностей, т.е. важно убедиться, что у сотрудника есть ресурсы для выполнения этой работы или работодатель сам может ему предоставить необходимую технику / материалы.
При изменении места выполнения производственных заданий уровень оплаты труда не меняется. Работники, осуществляющие удаленный режим работы, по согласованию с работодателем имеют право на его продолжение в период действия Указа с обязательным соблюдением требований Минздрава России и Роспотребнадзора по профилактике новой коронавирусной инфекции.
В период действия Указов изменения в части перехода на удаленный режим работы могут оформляться путем обмена электронными образами документов при необходимости с последующим их оформлением в установленном порядке.
Спросить
