Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Может ли сотрудник отказаться выходить на работу несмотря на продолжающееся функционирование организации?

27.04.2020, 22:05
• г. Ростов-на-Дону

Моя организация не находится в перечне по обязательном запрету на работу. Предприятие продолжает функционировать. Может ли сотрудник отказаться выходить на работу ссылаясь на режим само изоляции?

Читать ответы (1)
Обязательные работы Можно ли отказаться Может ли сотрудник Запрет на работу
Ответы на вопрос (1):

Если нет запрета на работу, то вы обязаны выходить, иначе будет оформлен прогул.

С уважением.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Наталья
06.04.2020, 12:24

Непрерывная работа предприятия в период самоизоляции - права и опасения работников

В режиме самоизоляции наше предприятие продолжает работу, для обеспечения непрерывной работы одной сторонней организации, есть соответствующее письмо... Обязаны ли работники выходить на работу? Или только по согласию? Боятся заразиться...
Читать ответы (5)
Татьяна
23.10.2020, 19:09

Как оспорить штраф за нарушение режима самоизоляции, полученный после окончания карантина?

Пришло смс об оплате штрафа за нарушение режима самоизоляции от 19.10.20. В поликлинике 18.10.20.сняли режим изоляции. Сама 2-х недельная изоляция закончилась 17.10.20. Как оспорить штраф?
Читать ответы (1)
Лиля
02.11.2020, 14:44

Предприятие в селе включено в список обязательных работ - должна ли администрация исключить его из списка?

Фактический адрес (зарегистрирован) организация в городе. А сама организация находится в населенном пункте. Проверкой установлено, что постановление администрации об утверждении вида обязательных работ и определения перечень организаций и муниципальных образований для отбывания наказания лицам, осужденным к исправительным и обязательным работам это организация включена в перечень предприятий и организации на территории населенного пункта. Должна ли администрация исключить из списка это предприятие. На каком основании можно оставить? Если организация находится в селе.
Читать ответы (4)
Lara
01.04.2020, 21:04

Работа ООО с 6 апреля - проверки соблюдения самоизоляции и риски за нарушение указа

Может ли ООО начать работу 6 апреля? Уполномочены ли какие то структуры осуществлять проверки на предмет соблюдения режима само изоляции для организаций? Что может грозить за несоблюдение указа?
Читать ответы (1)
Галина
27.04.2016, 08:13

Уволили по причине банкротства - куда обратиться, если работодатель нарушил закон?

Я работала на предприятии где введена процедура банкротства и конкурсный управляющий, новый исполнительный директор меня уволил в связи с ликвидацией предприятия единственную, предприятие продолжает работать все остальные сотрудники тоже, и на мое место тоже принят сотрудник, это законно, если нет куда мне обратиться?
Читать ответы (2)
СТЕРВА
24.02.2015, 16:59

Возможно ли нанять сотрудника на совместительство или по срочному трудовому договору

Может ли работодатель принять на работу по совместительству или по срочному трудовому договору гражданско-правового характера, сотрудника, находящегося в декретном отпуске на другом предприятии? Сотрудник (будущий) увольнятся с предприятия не хочет. Трудовая находится на основном месте работы. Спасибо.
Читать ответы (1)
Сергей
10.03.2016, 13:44

Предприятию оборонного комплекса не выплачивают зарплату - можем ли мы не выходить на работу после уведомления работодателя?

Наше предприятие находится в преречне предприятии оборонного комплекса нам не платят заработную плату 2 месяца имеем ли мы право не выходить ра работу после письменного уведомления работодателя.
Читать ответы (2)
Светлана
10.11.2012, 20:42

Могут ли сократить беременную при закрытии операционного офиса Банка, находящегося в другой местности, как в случае ликвидации.

Могут ли сократить беременную при закрытии операционного офиса Банка, находящегося в другой местности, как в случае ликвидации. При этом сам Банк (головная организация) продолжает функционировать 1. Операционный офис - является ВНУТРЕННИМ структурным подразделением Банка 2. Должности сотрудников операционного офиса находится в штатном расписании головной организации, которая. Повторюсь, продолжает работать.
Читать ответы (1)
Юрий Николаевич
29.01.2019, 07:50

Загадочные парковки возле арендованного предприятия - что скрывается за оградой?

Я работаю на предприятии, рядом с предприятием есть две парковки, на одной паркуются сотрудники предприятия, а другую огородили конусами без табличек и знаков. Огородили и запрещает там парковаться охранная организация данного предприятия. Придприятие все сдается в аренду.
Читать ответы (1)
Дарина Величко
16.12.2014, 09:45

Режим работы в новогодние праздники - дежурство и возможность выходных

Пришел приказ на работе о режиме работы в новогодние праздники. 1-2 Выходной, остальные дни (вплоть до 12 января) - дежурный режим. Обязаны ли сотрудники выходить на работу по требованию руководства? /И оплачиваются ли они дополнительно? Спасибо!
Читать ответы (1)