Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как правильно реагировать на вынужденный простой и попытки сократить зарплату со стороны работодателя?

28.04.2020, 00:42
• г. Москва

Работодатель собирается меня отправить в вынужденный простой, для сокращения заработной платы и понуждению к увольнению. При этом предприятие функционирует, работа по моим трудовым обязанностям есть, при этом просит передать все данные для этой работы другому сотруднику. Как себя вести? Жаловаться, что отвечать на уведомление о простое или не отвечать? Сейчас Организация на удаленке. Заранее спасибо за ответ!

Читать ответы (3)
Сокращение заработной платы Уведомление о простое Трудовые обязанности Вынужденный простой Заработная плата
Ответы на вопрос (3):

Какие действия совершает работодатель? Есть приказ уведомление? Если есть указанные документы мотивировка.

Спросить

Письмо> Роструда от 09.04.2020 N 0147-03-5

А. если скажет, что это мне не указ, то иск в суд..

Спросить

Зоя, но ведь простой в любом случае оплачивается за счет работодателя, как минимум по 2/3.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Наталья
26.10.2004, 09:25

Вопрос: А если на предприятии нет другого места работы, соответствующего квалилфикации работника?

На предприятии началось сокращение штатов. Вопрос касается уведомления работников подлежащих сокращению. Согласно ст. 180 ТК РФ: "При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника". Вопрос: А если на предприятии нет другого места работы, соответствующего квалилфикации работника? Должен ли работодатель фиксировать данный момент в уведомлениях? Типа: "К сожалению, на данный момент у предприятия нет возможности предложить Вам другую работу, соответствующую Вашей квалификации и т.д." Или все же можно оставить уведомление и без этого - просто предупредить за 2 месяца о сокращении и все? Спасибо заранее за ответы!
Читать ответы (1)
Орлан Владимирович
18.12.2015, 11:31

Что делать, если после увольнения с уведомлением о сокращении штатов работодатель предлагает получать 2/3 средней

Получил уведомление об увольнении с сокращением штатов. Со дня вручения уведомления остался без работы, работал водителем на предприятии. В этот период я приходил на работу и просто находился в течении рабочего дня. Через месяц руководитель говорит что, заработную плату будешь получать как при нахождении в простое т.е. 2/3 части средней заработной платы. Как в таком случае быть?
Читать ответы (1)
Светлана
05.03.2009, 11:11

Какие выплаты полагаются сотруднику, уволенному по сокращению?

Насколько я знаю, при сокращении штата сотрудников работодатель должен сначала предложить сотруднику, который попадает под сокращение, другую должность в этой же организации. А если сотрудника не будет устраивать предложенная должность (размер заработной платы, условия работы или что-то другое), вправе ли он отказаться от этого предложения и вправле ли он будет требовать увольнения по сокращению? Какие выплаты полагаются сотруднику, уволенному по сокращению?
Читать ответы (2)
Любовь
26.01.2009, 20:24

Должны ли нам оплачивать всю заработную плату, как за вынужденные прогулы, по вине работодателя.

Магазин в арендованном помещении закрылся. Всех уволили, но несколько человек, в том числе и я, добились сокращения. Нас письменно предупредили о сокращении и теперь мы имеем право не ходить на работу, так как наши рабочие места отсутствуют. Но в течении 2-х месяцев мы будем получать только 2/3 заработной платы, как за вынужденный простой. Какой может быть срок простоя в днях? Но простой, в моем понятии – это временное явление, после этих 2-х месяцев последует сокращение, а не открытие магазина. Должны ли нам оплачивать всю заработную плату, как за вынужденные прогулы, по вине работодателя. Если да, то как этого добиться? Спасибо.
Читать ответы (1)
Андрей
13.01.2015, 16:28

Сотруднику сообщено о сокращении, но ему предложен вынужденный простой с частичной оплатой - законно или нет?

Работодатель после вручения работнику уведомления о сокращении, чтоб не оплачивать 2 месяца перед увольнением переводит данного сотрудника в вынужденный простой с оплатой 2/3 (только одного сотрудника). Предприятие при этом продолжает работать и все сотрудники получают зарплату в полном объеме. Законно ли это?
Читать ответы (1)
Дмитрий
21.05.2015, 16:27

Уведомление о приостановке работы по невыплате заработной платы - можно ли отправлять по электронной почте и правила уведомления

Скажите, можно ли отправить уведомление о приостановке работы по невыплате заработной платы по электронной почте? Будут ли при этом соблюдены все правила уведомления? Должен ли работодатель оплатить время приостановки работ по невыплате з/платы? Спасибо.
Читать ответы (2)
Владимир
08.09.2009, 22:32

Работодателем были выполнены все юридические обоснования.

Я получил уведомление на сокращение. Работодателем были выполнены все юридические обоснования. Имеет ли право работодатель в одностороннем порядке отказать в сокращении или перенести срок сокращения на своё усмотрение на неопределённый срок не имея моего согласия на это.? т.к зароботная плата очень сильно уменьшилась и оставаться на этой работе не имеет смысла... При сокращении мне предприятие будет выплачивать три месяца среднюю заработную плату, а у меня будет время подыскать другую подходящую работу... Заранее благодарен...
Читать ответы (1)
Евгений
17.07.2009, 20:15

Возможно ли объявить простой и сокращение сотруднику одновременно и какой заработок ему должен быть выплачен?

Может ли работодатель объявить простой сотруднику на 2 месяца ОДНОВРЕМЕННО с вручением уведомления о сокращении? Если это допустимо, то сотруднику должен выплачиваться среднемесячный заработок (по сокращению) или 2/3 (по простою). Заранее благодарю за ответ!
Читать ответы (1)
Александр
10.08.2015, 11:45

Вопрос законности отправки сотрудника в простой с понижением зарплаты при массовом сокращении

У нас в организации планируется массовое сокращение. Вопрос, имеет ли право работодатель, отправить сотрудника в простой с 2/3 зароботной платы по вине работодателя, ведь нам не зачем сохранять рабочее место, организация всеравно закроется, нельзя сразу по статье сокращение?
Читать ответы (1)
Евгений
02.03.2016, 09:33

Отказ предприятия в признании больничного листа во время вынужденного простоя - аргументы и правомерность

На работе отправили в вынужденный простой, в связи с отсутствием работы! Во время простоя ходил на больничный по уходу за ребёнком! Предприятие не принимает больничный лист, ссылаясь на то что простой это ситуация при которой предприятие не нуждалось во мне как в работнике! Скажите: правоверно ли действия предприятия! Спасибо.
Читать ответы (1)