На работе сказали что переведут на другой график, как это оформляется, возможно ли отказаться.

Каковы правила перевода на другой график работы и нужно ли согласие работника?

Работаю по графику сетки через трое, как и все работники моей специальности в этом отделении. Вчера мой начальник сказал, что в июне переводит меня на другой график работы - пятидневная рабочая неделя. Я сказала, что меня это не устраивает. Начальник сказал, что мое согласие на это не требуется. Прав ли начальник? Какие правила перевода работника на другой график работы?

Читать ответы (2)

Как законно противостоять изменению графика работы водителя?

Добрый день! Меня интересует вопрос по трудовому праву. Я работаю водителем, у меня график работы "день-ночь-48".Меня он полностью устраивает. Начальник сказал что переведёт меня на такую-же должность на пятидневку, два дня выходных суббота и воскресенье. Меня такой график не устраивает, т.как у меня ипотека, жена в декретном отпуске и двое детей-я работаю на ещё одной работе-подрабатываю. Если меня переведут на график 5-2,я лишусь подработки, значительно ухудшится моё материальное положение. Как законно противостоять такому изменению графика?

Читать ответы (1)

Дочь беременна. На работе ей сказали, что переведут на легкий график, но снизят зарплату. Законно ли это?

Читать ответы (2)

Правила привлечения работника с ненормированным рабочим днем к работе после окончания рабочего времени организации

Может ли организация привлекать работника (водитель) с ненормированным рабочим днем к работе, если организация по графику уже не работает? Например: график работы организации (ООО) с 9.00 до 17.00, а работник осуществляет свою работу до 21.00. Если да, то как правильно это оформляется документально?

Читать ответы (2)

Изменение графика работы после выхода на работу и выхода коллеги с больничного - отстранение или несоответствие графику?

Вышел на работу по графику. Одновременно с больничного вышел коллега. Мне сказали - идите домой. График меняем. Это что, отстранение от работы?

Читать ответы (2)

Перевод на другой отдел без письменного уведомления - правомерно ли и могу ли отказаться?

Я работаю в графике 2/2. сегодня первый выходной. Позвонили с работы и сказали что переводят меня в другой отдел (функционал ниже. График и зп без изменения) в связи с тем что в нашем отделе сейчас мало работы. Правомерно ли это и должны ли были меня уведомить об этом в письменном виде? Могу ли я отказаться?

Читать ответы (2)

Отказ начальника от уважения статуса почётного донора России - как защититься и сохранить доходы

Мой муж почётный донор России. При составлении графика отпусков указал указал дату желаемого отпуска и приложил удостоверение донора. Начальник самовольно поставил ему в другое время года отпуск. Муж настоял на своём - написал заявление через ОК и приложил опять документ о донорстве. Отпуск перенесли. Но начальник "обиделся" и составил приказ о переводе на другой график работы с 01.04.2019 г. Причин не указал. Муж работает на производстве по ж/д графику, на другой график работы из всех 100+ человек переводят его одного. Мы как то можем отказаться от этого или какие есть варианты? Из-за смены графика работы теряем много в деньгах.

Читать ответы (2)

Перевод с графика 2/2 на график 5/2 - какие причины нужно привести для изменения графика работы и как отказаться от него?

Меня хотят перевести с графика работы 2/2 в график 5/2 при этом на том же месте работы в тех же условиях, т.е. при 40 часовой неделе как по условию в трудовом договоре, ничего не меняется, только график работы. В трудовом договоре не указан график работы по которому я должна работать. Могут ли без моего согласия перевести в другой график. Какие веские причины у работодателя должны быть чтобы изменить график работы. Какие веские причины нужно привести, чтобы отказаться от другого графика работы, т.к. нас равноправных работников 6 человек, а выводят в другой график только меня.

Читать ответы (2)

Отсутствие указания фамилии работника в графике сменности

В Графике сменности не указана фамилия работника - исполнителя работ по этому графику. У графика есть название "Котельная 5". В интернете пишут, что График сменности может быть без фамилии, но тогда название Графика должно быть указано в Трудовом договоре с работником. Но этого нет. Работодатель ограничился Листом ознакомления, где в списке есть фамилия работника и этот График указан как основной. Возникает вопрос: работник ознакомлен с Графиком сменности, в котором нет его фамилии. Обязан ли он выполнять работы по этому Графику по закону? Не нарушил работодатель правил оформления документов?

Читать ответы (1)

Изменение графика работы ИТР при сменном графике - достаточно ли устного извещения начальника отдела?

Трудовой кодекс. Как оформляется изменение графика работы, (при сменном графике ИТР)? Достаточно ли устного извещения начальника отдела?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

На работе сказали что переведут на другой график, как это оформляется, возможно ли отказаться.

Абакан - онлайн услуги юристов