Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Имеет ли право работник, находясь в простое (по Приказу Гендиректора предприятия) подписывать официальные документы? Спасибо.

28.04.2020, 13:31
• г. Санкт-Петербург

Имеет ли право работник, находясь в простое (по Приказу Гендиректора предприятия) подписывать официальные документы?

Спасибо.

Читать ответы (4)
Официальный документ
Ответы на вопрос (4):

Да, он же не уволен, что за документы и что вас смущает?

Спросить

В целом да, однако в последствие факт нахождения в неоплачиваемом отпуске может служить основанием для оспаривания документа. Плюс работник может требовать оплаты, так как получается, что он фактически работал.

Спросить

Я имел в виду будет ли подпись работника в простое иметь юридическую силу, если он принимал зачёт/экзамен у другого работника компаниии и подтвердил своей подписью на официальном бланке, что экзаменируемый соответствует квалификационным требованиям (в соответствии с занимаемой должностью).

Спросить

Ну если зачет/ экзамен действительно проводился, то почему нет.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Евгений
24.12.2008, 11:56

Ответьте пожалуйста, за какой строк предупреждают работника о переводе его на простой, как об изменении оплаты труда?

По предприятию издан приказ о переводе меня на простой с оплатой 2/3 тарифного оклада. Однако предприятие работает, и приказа по предприятию о всеобщем простое нет. Ответьте пожалуйста, за какой строк предупреждают работника о переводе его на простой, как об изменении оплаты труда? Где должен находиться работник во время простоя, дома, или на рабочем месте? Спасибо!
Читать ответы (1)
Эдуард
03.11.2013, 12:48

Проблемы с подписанием приказа о назначении гендиректора и главбуха - что делать?

Есть приказ на назначение на должность гендиректора и главбуха. Срок приказа 2 месяца. ТД не подписывался. (Гендиректор-один из учредителей 30%). Кто должен составлять и подписывать договор? Второй учредитель препятствует (не подписывает бумаги) увольнению гендиректора, как быть?
Читать ответы (1)
Роман
09.06.2016, 14:48

Конфликт интересов в аренде квартиры - право открыть жилье для арендатора или его представителей?

Мы сдаем квартиру предприятию. В этой квартире живет работник предприятия. И именно ее фамилия указана в договоре аренды квартиры в пункте "цель аренды". Так же в договоре указано, что комплект ключей-1. У гендиректора предприятия и работника внутренний конфликт. Гендиректор просит меня, как арендодателя, открыть квартиру ему, как арендатору и описать имущество работника. Работник указывает мне на неправомерность таких действий со стороны предприятия. (Цитата: "Как вы представляете себе, что они будут рыться в моем белье?") Вопрос в том, имею ли я право открыть квартиру для арендатора или его представителей?
Читать ответы (1)
Александр
26.12.2008, 08:59

Подписывание документов генеральным директором во время отпуска - закономерностей и юридическая сила.

Имеет ли право подписывать генеральной директор документы находясь в отпуске? Например приказ о переводе работника, договора и т.д.Будут ли они иметь силу?
Читать ответы (1)
Елена
26.07.2013, 18:32

Права работодателя и работника в отношении подписания приказов о новых обязанностях

Имеет ли права работодатель заставлять работника подписывать приказы, в которых прописаны новые обязанности, которые не оговаривались при приеме на работу? Имеет ли права работник отказаться подписывать подобные приказы?
Читать ответы (1)
Светлана
20.09.2016, 17:39

Выбор между отменой приказа и другими действиями при отсутствии Работника для ознакомления с ним

Сегодня руководитель подписал приказ об объявлении замечания Работнику. Есть объяснительная Работника, написанная им находясь на работе. Но пока согласовывался приказ о дисциплинарном взыскании Работник ушел на больничный. В приказе требуется ознакомить Работника в течении трех дней. Работник выйдеТ только через неделю Что делать? Отменять приказ?
Читать ответы (1)
Владимир Андреевич
02.09.2014, 09:10

Вопросы о полномочиях и ответственности и.о. генерального директора хозяйственного расчетного коммунального предприятия

У нас хоз. расчетное коммунальное предприятие. С Июня 2014 уволен ген. директор (назначается министерством), его обязанности выполняет и.о. гендиректора, который находится на должности первого зама ген. директора. При этом доп. соглашением к контракту директор одного из филиалов получил расширенные функции с выполнением обязанностей первого зама, с доплатой к окладу 75%. Приказом по предприятию не отдан как и.о. первого зама. Вопрос: 1. Имеет ли право и.о. гендиректора - изменять штат предприятия (сокращение, реорганизация, ликвидация)? По уставу предприятия, ген. директор - только по согласованию с министерством. 2. Имеет ли право без приказа по предприятию, так называемый и.о. первого зама права подписи? 3. Если это нарушения, какая существует ответственность? Спасибо.
Читать ответы (1)
Анастасия
24.05.2007, 15:28

А нужно ли эту доверенность нотариально заверять.

Если в Уставе указано, что право подписывать документы имеет только Гендиректор, то для предоставления права подписи документов нужен приказ о праве подписи и доверенность на лицо, которое будет иметь право подписи. А нужно ли эту доверенность нотариально заверять.
Читать ответы (1)
Андрей
26.03.2016, 18:36

Право предприятия не выплачивать двойной оклад при увольнении работника после простоя и отгула отпуска

По выходу на пенсию работника предприятие выдаёт 2 оклада. Имеет ли право предприятие не выплатить, если работник был не простое (не по своей вине) и уволился с простоя, отгуляв отпуск?
Читать ответы (2)
Алексей
23.04.2014, 22:10

Право работника не подписывать ознакомление с приказом, противоречащим условиям трудового договора

Если приказ по предприятию противоречит условиям заключенного ранее трудового договора - имеет ли право работник не подписывать ознакомление с таким приказом?
Читать ответы (1)