Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Нарушение трудовых прав - лишение премии и неправомерный график работы для беременной работницы в ресторане

22.05.2012, 10:40
• г. Выборг

Я работаю администратором в ресторане, работа по 17 часов, сейчас я беременная, принесла справку от врача, написала заявление на легкий труд работодатель решил, что я должна работать с 7 утра и до 19-00,т.е. по 12 часов, день через два, когда пришла получать зарплату выяснилось, что премии меня лишили на 40%,тк по словам директора я не работаю теперь в полную силу, является ли мой график легким трудом и законно ли лишение премии, есть отдельно положение о премировании, в котором говорится, что премия выплачивается по итогам работы, в справке 2 ндфл указывается полная з.плата и оклад и премия, подоходный налог высчитывают и с того и с того, пожалуйста, помогите, что делать.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Если в положении о премировании выплата премии не связана с нахождением на режиме легкого труда, тогда лишение премии незаконно. Премия является составной частью зарплаты и коль скоро работодатель своим положением принял на себя обязательства по ее выплате, он обязан ее платить. Обращайтесь в государственную инспекцию труда с жалобой.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России