Когда лучше переводить работника на место уволенного начальника обособленного подразделения?

Что требовать для (при) востановлении его на работе и увольнении по правилам ликвидации обособленного подразделени?

В суде идет трудовой спор о восстановлении на работе. Работника не предупредили о ликвидации и пришили увольнение за прогул и по этой статье уволили. Хотя само обособленное подразделение было ликвидировано, имеется документ из налоговой да и Ответчик этого уже не скрывает. Работник уволен без соблюдения правил ТК о ликвидации обособленного подразделения. Мы хотим чтобы работника восстановили и провели увольнение по правилам, связанным с ликвидацией обособленного подразделения. На основании каких статей должен быть уволен работник при ликвидации обособленного подразделения? Как должен быть уволен работник при ликвидации обособленного подразделения? Что требовать для (при) востановлении его на работе и увольнении по правилам ликвидации обособленного подразделени?

Читать ответы (1)

Т. е. с закрытием обособленного подразделения деятельность организации-ООО-фактически прекратится, т. к. юр.

На каком основании происходит увольнение сотрудников при закрытии обособленного подразделения, расположенного в одной местности с головной организацией, если это подразделение было единственным местом работы и перевести на другое место работы сотрудников невозможно попросту ввиду его отсутствия. Т. е. с закрытием обособленного подразделения деятельность организации-ООО-фактически прекратится, т. к. юр. лицо было создано для деятельности в виде обособленного подразделения-магазина, который закрывается из-за убытков.

Читать ответы (1)

На основании каких статей должен быть уволен работник при ликвидации обособленного подразделения?

У нас трудовой спор о восстановлении на работе. Работник уволен без соблюдения правил ТК о ликвидации обособленного подразделения. Мы хотим чтобы работника восстановили и провели увольнение по правилам, связанным с ликвидацией обособленного подразделения. На основании каких статей должен быть уволен работник при ликвидации обособленного подразделения?

Читать ответы (1)

Конфликт между работником и начальником при переводе в другое подразделение ОАО РЖД

Работник хочет перевестись в другое структурное подразделение ОАО РЖД. Начальник не хочет его отпускать. Работник написал заявление по собственному желанию. Имеет ли право начальник структурного подразделения не отпустить работника через перевод.

Читать ответы (2)

Препятствия при переводе на вышестоящую должность - отказ начальника подразделения. Влияние на ситуацию и права работника.

Моему мужу начальник структурного подразделения, с которым он сейчас состоит в трудовых отношениях, не хочет подписывать заявление о переводе на вышестоящую должность в др. структурное подразделение. Будущий начальник структурного подразделения, куда хочет уйти работник, уже проставил на этом заявление визу о своем согласии. Какой срок у начальника, который держит теперь заявление у себя и ищет способы не подписывать его. Соответственно кадровая служба завода не может оформить перевод работника без его визы? Какие права у работника?

Читать ответы (1)

Ликвидация обособленного подразделения - документы работодателя, приказы об увольнении, применение ТК РФ (комментарий юриста)

В нашей компании происходит ликвидация территориально-обособленного подразделения (Главный офис в Санкт-Петербурге, обособленное подразделение в Москве). Какие документы должен предоставить работодатель сотрудникам при уведомлении о ликвидации? Уведомление должно быть общего характера или индивидуально для каждого под роспись? Когда должны быть сделаны приказы об увольнении? За 2 месяца или непосредственно перед увольнением? Ликвидация обособленного подразделения осуществляется по тем же принципам, что и ликвидация предприятия (ст.81, п.1 ТК РФ)? Прошу прокомментировать ответ юриста нашей компании по этим вопросам: У ООО "" нет филиала или представительства в Москве, а есть обособленное подразделение иной формы, которое и планируется ликвидировать. Соответственно, принимать решение о его ликвидации учредителям нет необходимости, а равно назначать ликвидационную комиссию или ликвидатора. Приказ об увольнение доводится, по общему правилу, до сведения работника в день увольнения, но никак не раньше. В этот же день с Вами произведут полный расчет в соответствии с ТК РФ и выдачей трудовой книжки и всех запрошенных Вами документов. Очень прошу при ответе сделать ссылки на статьи ТК.

Читать ответы (2)

Как решить ситуацию, когда работник указывает обматерливание начальником в заявлении на увольнение?

Работник увольняется, но в заявлении на увольнение указывает причину что начальник его обматерила... как уволить этого работника? Помогите пожалуйста.

Читать ответы (2)

Утверждение сотрудника и назначение нового работника на постоянное место

У меня в школе работает сторож, который сейчас с отпуске на его месте работает по срочному договору другой работник, я уволил работника после окончания отпуска, по его заявлению. На его место устраиваю работника, который его заменял во время отпуска, на постоянное место. Увольнение было 27 декабря 2014 года в субботу. Каким числом мне устроить нового работника на постоянное место?

Читать ответы (1)

Принят работник № 3 на декретное место - кого перевести на постоянное место - работника № 2 или работника № 3?

Основной Работник №1 в декрете, работник № 2 тоже в декрете. Принят Работник № 3 на декретное место. Работник № 1 увольняется. Кого перевести на постоянное место? Работника № 2 декретника или работника № 3 фактически работающего?

Читать ответы (2)

Что делать, если работник уходит в декретный отпуск и его место планируют занять новым сотрудником в другом подразделении?

Если работник числиться в одном структурном подразделении и уходит в декретный отпуск, а на ее место хотят принять нового работника и перевести в другое структурное подразделение. Как поступить в этой ситуации?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Когда лучше переводить работника на место уволенного начальника обособленного подразделения?

Ижевск - онлайн услуги юристов