Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работодатель говорит, что оплатит мне работу с только по 2 часа 5 и 9 января, т.е. всего 4 часов.

22.05.2012, 11:41
• г. Дмитров

Выходил на работу 5 и 9 января 2012 г. по приказу. Рабочая неделя у меня обычная, 40 ч. Работаю по трудовой книжке.

Работодатель говорит, что оплатит мне работу с только по 2 часа 5 и 9 января, т.е. всего 4 часов. Фактически я на работе находился с 09:00 до 18:00. оба дня, но действительно делал одно дело утром, и одно вечером.

Правомерно ли мне оплатить только 4 часа?

Читать ответы (0)
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Дмитров - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Александр
28.11.2011, 14:19

Как меня должен уведомить работодаль, о работе в праздничный день?

Сколько мне должны заплатить за работу в праздничные дни 3-6 января 2012 года, свер моего оклада. Работа в праздник 8 часов в день? Обычные условия труда, 5 дневная 40 часовая рабочая неделя. Как меня должен уведомить работодаль, о работе в праздничный день?
Читать ответы (1)
Зарина
05.01.2013, 17:17

Короткая рабочая неделя и изменение нормы часов - что говорит трудовой договор?

\Здравствуйте! У меня скользящий график работы 4 дня работаю два отдыхаю.25 часовая рабочая неделя. В трудовом договоре прописан оклад 101,9 часов в месяц. Дни с 1 января по 8 января 2013 года для меня не являются выходными, я так же работаю по графику. Руководство хочет снизить норму часов в январе 2013 года до 85 часов. Правомерно ли?
Читать ответы (1)
Надежда Ивановна
18.11.2016, 20:08

Как оформить работу по совместительству на 4 часа вечером и начисление заработной платы

Работая на основной работе по договору и трудовой книжке, как надо оформиться на работу по совместительству, на 4 часа вечером (с 18.00 до 22 час.)? как начисляется з/п, надо ли просить доплату за вечернее время?
Читать ответы (1)
Андрей
17.05.2020, 13:44

Работодатель меняет график работы с 20-часовой недели на 4-часовой рабочий день - что делать?

У меня в договоре была прописана 20 часовая рабочая неделя, без конкретных указаний дней недели и часов работы. Сейчас работодатель уведомил, что через две недели устанавливается график работы пн-пт с 09.00 до 13.00 (Ранее работал два дня в неделю по 10 часов) Правомерно ли поступает работодатель?
Читать ответы (3)
Шабалин Дмитрий Владимировоч
02.03.2015, 09:15

Требование ОАО РЖД о подписании списков работы в ночную смену - соответствует законодательству?

Работаю в ОАО РЖД у меня пятидневная рабочая неделя, работаю по 8 часов в день, имею горячий стаж работы. Работадатель составил списки работы в по ночам и требует чтобы я подписал списки. В трудовом договоре не оговорена работа по ночам и устраивался я на работу чтобы работать по дням, т.к. работа в ночную смену меня не устраивает. Законные ли требования работадателя в подписании мной списков (графиков) работы в ночь? За ранее благодарю!
Читать ответы (1)
Артем
07.07.2022, 12:17

Работодатель отказался оплатить время на проезд до места работы в выходные дни - что делать?

У меня с моим работодателем заключен трудовой договор. В нем прописано в должностной оклад. По условиям трудового договора это основное место работы, пятидневная рабочая неделя 40 часов в неделю. С недавнего времени из за пожара бизнес центре работодатель привлекал меня к работе в выходные дни. В конце месяца я составил отчет о затраченных часах на работу в выходные дни. В эти часы я включил время на проезд место проживания до места работы. Работодатель исключил эти часы и оплаты, правомерно ли это? Дополнительно сообщаю, что все дни и часы (в будни) в этом месяце были отработаны мной полностью.
Читать ответы (2)
Светлана
17.11.2012, 21:37

Особенности оплаты работы при скользящем графике в январе

Зарплата за январь при скользящем графике. Здравствуйте! Работаю в гостинице. В трудовом договоре установлен оклад. Особенности режима рабочего времени: рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Сменная работа. График работы установлен 2/2. зарплата за месяц 12000 руб. Вопрос - как должны оплатить работу за январь если до 10 января отдыхали, а затем по графику 12 смен было.?
Читать ответы (1)
Елена
09.11.2012, 16:21

Работающему учителю обслуживающего труда назначили ИГЗ и ПДО для сохранения педнагрузки

Работая учителем обслуживающего труда, мне была установлена 15 час рабочая неделя, а по норме необходимо 18 час. В связи с недостатком часов, для сохранения педнагрузки, мне добаблены часы ИГЗ (индивидуально групповых занятий по углубленному изучению предмета) и часы ПДО (пошив костюмов с детьми), т.е. работа по той же специфике, с теми же детьми, на том же оборудовании, с учетом интересов и способностей детей. Можно ли считать, что работа учителя обслуживающего труда и кружковая работа представляют собой суммарное выполнение педагогической работы, а следовательно, данный период работы может быть засчитан для досрочного назначения трудовой пенсии?
Читать ответы (3)
Елена
29.05.2022, 11:31

Путаница с приказами - Использование информации в ПФР в качестве доказательства недопущения к работе.

Меня восстановили на работе по решению суда. Работодатель издал приказ об отмене приказа об увольнении... Выдал дубликат бумажной трудовой книжки без записи об увольнении. Но вот в электронной трудовой книжке, информация по которой подается в пенсионный фонд, приказ об увольнении не оьменен. Из очета ПФР видно, что работодатель вместо отмены приказа об увольнении, оформил приказ о приеме меня на работе со следуещего дня за увольнением. Таким образом в ПФР имеются данные о том, что меня уволили, а на следующий день заново приняли на работу... Можно ли данную информацию использовать, как доказательство того, что приказ об увольнении не отменен? Фактически меня не допустили до работы и не дают работать... Благодарю!
Читать ответы (6)