Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Может ли организация вывести сотрудников на работу в майские праздники без их письменного согласия?

28.04.2020, 21:41
• г. Ростов-на-Дону

Работаю в организации, занимающейся сельхозпроизводством, в майские праздники (с 1 по 5 мая) нас выводят на работу по приказу, мы согласия не давали письменного. Это законно? Выдержку из приказа прилагаю. Возможно у нас непрерывное производство, т.к. у нас есть работники, работающие в ночную смену.

Читать ответы (3)
Непрерывное производство Майские праздники
Ответы на вопрос (3):

1) Это незаконно.

2) Без ознакомления с условиями непрерывного труда тем более.

Спросить

Нам говорят, что при непрерывном производстве возможно вывести работника по приказу без его согласия. Насколько это так?

Спросить

Нет это не правильно, вы в праве обжаловать данные действия.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Дмитрий
10.03.2005, 14:30

Обязаны ли мы работникам, работающим в ночную смену, доплачивать?

Многоуважаемые юристы! Коммерческое предприятие. У нас непрерывное производство. Работа идет в три смены. Обязаны ли мы работникам, работающим в ночную смену, доплачивать? Если да то на основании чего и в каком размере? Спасибо.
Читать ответы (1)
Роман
11.09.2018, 07:32

Правомерно ли отменить доплату за ночные смены на заводе, если в трудовом договоре она прописана?

Работаю на заводе, день, ночь, отсыпной выходной. Сегодня перед ночной сменой нам зачитали приказ, о том что ночная смена приравнивается к дневной смене. И доплаты за ночную смену больше не будет. Это законно? В моем трудовом договоре написано, что за ночные смены идет доплата. Ночная смена начинается с 00:00 по 8:00. работаю я по 11 часов.
Читать ответы (2)
Кристина
27.12.2014, 10:36

Может ли работодатель заставить менеджера по работе с физическими лицами перейти в центральный офис без согласия?

Работаю в банке менеджером по работе с физическими лицами. Работаю в филиале. Работодатель составил приказ согласно которому должна выйти на работу 5 января в центральный офис. Согласия ни устного ни письменного не давала. В приказе не расписывалась. Может ли работодатель заставить выйти на работу? Спасибо.
Читать ответы (1)
Анастасия
27.11.2014, 23:03

Непрерывное производство - Лишение работника возможности отработать смены во время отпуска. Нарушение законодательства?

Непрерывное производство. Многосменный режим труда. Работника отправляют в отпуск с 01.01.2015 по 31.01.2015, но оплачивают дни с 10.01-31.01 (9 дней якобы выходные, и 22 дня отпуска, которые остались у работника от отпуска за 2014 год). Хотя в период праздников производство работает и коллеги выходят в свои смены. Законно ли лишать возможности работника отработать свои смены с 1 по 9 е число при непрерывном производстве? Ведь получается 9 дней простоя неоплачиваемых.
Читать ответы (1)
Саша
04.02.2010, 17:12

Вопросы согласия с новым режимом работы и возможные последствия при написании обращения к юристу

Начальником был издан приказ о смене режима работы. К приказу было приложение в котором нужно было написать о согласии или несогласии с новым режимом работы, поставить подпись. Но я написала на самом приказе о том, что прошу выдать копию приказа для консультации у юриста и роспись. Считается ли это несогласием с режимом работы и основанием для увольнения.
Читать ответы (1)
Максим
26.10.2016, 11:21

Законность назначения 3 ночных смен подряд без приказа о приеме на работу для женщины

Зравствуйте вопрос такой женщина 42 года подала документы на работу в ночную смену по графику 2/2 а ей ставят 3 ночных смены подряд и приказа о приеме на работу нет законно ли это.
Читать ответы (1)
Маргарита Николаевна
31.07.2015, 13:07

Увольнение работника, принятого на дополнительную работу в организации, в связи с отменой расширения зоны обслуживания

Работник принят в организацию дворников бани, в связи с вакансией ему устанавливается расширение зоны обслуживания дворник гостиницы. С 01.09.2015 года в организации штат гостиницы сокращается (работники работающие по трудовым договорам уведомлены за 2 месяца). Дворник по основному месту работы с 10 августа уходит в отпуск. В связи с сокращением и уходом в отпуск по основному месту работы организация путем уведомления извещает работника об отмене расширения зоны обслуживания с 01.08.2015 года. Кадры делают приказ об отмене приказа о расширении зоны обслуживания. Бухгалтерия говорит, что работника по дополнительной работе надо увольнять. Как правильно будет поступить в данной ситуации. Работник подлежит увольнению или достаточно уведомления и приказа об отмене дополнительной работы?
Читать ответы (3)