Осмотр не оплатили за который я уплатила 2100 руб. С предыдущего места работы я ушла по расторжению договора и по соглашению.

Я 15 мая устроилась в магазин МЕТРО на должность кассира., оформили всё с трудовой. Отправили меня проходить медиц. Осмотр (на мед. книжку) в 52 ую поликлиннику. Я проходила мед. осмотр за свой счёт и стажировалась. Вчера 22 мая я сдала экзамен., сдала в отдел персонала мед. книжку с пройденным мед. осмотром и чеками (на 2100 которые оплатила сама за мед. осмотр). Вчера меня вызвали со службы безрпасности., сказали что пришёл на вас запрос с предыдущего места работы., который нас не устраивает (всё устно). Ни каких обьяснений толком., я с предыдущего места ушла по соглашению двух сторон., я звонила на предыдущее место работы. (мне сказали что ко мне претензий они не имеют). Мне оплатили 5 стажировочных дней., вернули трудовую книжку (по собственному желанию). Скажите:-Нарушают ли они мои права по поводу того что я потеряла своё время и деньги., надеялась что уже устроилась к ним и буду у них работать? Я считаю что сначало нужно уточнять все нюансы а потом заключать трудовой договор. Я не согласна что мне не оплатили мед. осмотр 2100 руб. т.к я ездила туда куда они меня отправили., я ездила т.к у них требуеться мед. книжка., и условия были такие что они потом оплачивают затраты., только по истечению 3 мес.? Нарушили ли мои права с предыдущего места работы если дали им информацию как о не добропорядочном работники? Считаю это дискриминацией. Спасибо большое.

Ситуация, такая, когда я проходила собеседование по новому месту работы, сказали что работа постоянная, но когда приняли на работу, срок трудового договора поставили год, ссылаясь на то, что если я понравлюсь им, то буду работать постоянно, а если нет, то увольнение. Если считать этот договор срочным, то должны быть прописаны виды работ, а я просто буду выполнять работу отдела кадров. Подскажите пожалуйста, как правильно все это должно быть прописано в трудовом договоре?

По обьявлению нашла вакансию секретарь-прошла собеседование-мою кандидатуру одобрел начальник. Я написала заявление о приеме на работу-его подписали. Заполнила анкету которую отправляют в Москву для проверки службой безопасности, через неделю мне позвонили сказали что проверку я прошла и мне нужно пройти мед. осмотр и подходить в отдел кадров, при этом мне выдали дополнение о приеме на работу-чтобы я бесплатно прошла мед. осмотр в нем были указаны что я устраиваюсь на должность секретаря и факторы вредности на данной вакансии. После прохождения мед. осмотра начали заполнять труд. Договор но подписывают его только после прохождения инструктажа-я его прошла мне начали оформлять пропуск. Осталось только подписать договор. Но они начали оттягивать этот момент, хотят на это место своего человека устроить. Имеют ли они право отказать мне в трудоустройстве если по всем требованиям я подхожу. Устраиваюсь я в иркутский авиационный завод.

Здравствуйте, я находилась в декретном отпуске и решила сменить место работы ближе к дому, после собеседования мне позвонили и сказали что я прошла проверку службы безопасности и пригласили на стажировку, я сразу уволилась с предыдущего места работы, но после двух дней стажировки на новом месте мне сказали что служба безопасности меня не пропустила. И теперь я оказалась без работы с маленьким ребенком на руках. Могу ли я подать куда то жалобу? Спасибо а ответ.

Я в течении месяца проходила конкурс на трудоустройство в СберБанк РФ, на должность кассира-операциониста. Прошла все собеседования, мою кандидатуру утвердили. Однако сегодня в отделе кадров мне дали кучу анкет и бланков, которые я должна была заполнить для их службы безопасности. Я все заполнила и честно указала, что мой муж был осужден в 2001 году к 15 годам лешения свободы. Скажите пожалуйста, может ли данный факт послужить отказом мне в трудоустройстве со стороны службы безопасности? Спасибо!

Мой работодатель заключил со мной дополнительное соглашение в котором прописал, что мне устанавливается дистанционный режим работы (дистанционная работа). При этом в дополнительном соглашении указывается, что рабочее место Работника располагается по конкретному адресу, совпадающему с адресом моей регистрации. Согласно ст.312.1 ТК РФ при дистанционной работе работник не имеет рабочего места. Поэтому у меня вопрос, подписав дополнительное соглашение к трудовому договору, я тем самым заключил трудовой договор о дистанционной работе?

Я устроилась на работу в оао, по срочному договору вместо сотрудницы которая находится в декретном отпуске. В договоре указано место работы (подразделение №3),з/п,график работы, время труда и отдыха и сипытательный срок 3 мес. Месяц назад мне сказали что меня переводят в другое подразделение, находится территориально в другой местности. Я приехала, пошла в отдел кадров для оформления нового трудового договора, на что мне сказали нужно подождать. Я ждала месяц, наконец я получила договор, но это договор на прежнее подразделение №3.Декретница переводиться не собирается, меня дурят говорят, что мол расформированно на том участке все. Сиди и работай здесь на втором, а ведь условия труда (график, з/п,время труда и отдыха другие и находится в другом месте). Как мне вернуться, на прежнее место работы (участок №3) очень боюсь что уволят, которое указано в срочном трудовом договоре и чем руководствоваться?

После завершения 3-х летнего отпуска по уходу за ребенком я была намерена вернуться на работу, но работодатель (отдел кадров) отказал мне в предоставлении рабочего места, сославшись на реорганизацию отдела и выведение из штатного расписания ставки, на которой я работала, хотя руководитель отдела по телефону сказала, что на моем месте работает другой человек, мне вручили уведомление о реорганизации в первый рабочий день, предложили свободные вакансии, меня они не устраивают, т.к. график работы там 2/2 с 9,00 до 21.00, до этого у меня была пятидневка с режимом работы 9,00-18,00, отправили в оплачиваемый отпуск (накопилось 12 дней) и порекомендовали в этот период искать другую работу, какие действия я должна предпринять, чтобы меня восстановили на работе и в чем работодатель нарушил мои права? Спасибо!

Хотела устроится в пятерочку продуктовый магазин. Пришла. Прошла собеседование 22 июля. На следующий день меня позвали уже помогать работать для открытия магазина. Я работала как наемный рабочий. Ходила в отдел кадров дали направление на мед осмотр я его как бы прошла, но книжку не принесла и продолжала работать. То есть я не заключала договор трудоустройства не подписывала договор о найме. По состоянию здоровья пришла сегодня увольняться 3.08.2016. И мне говорят что я с 27 уже официально числюсь и мол вы должны отработать 2 недели. Как так? Я не подписала договор и ничего им не должна. Как мне быть? Я не могу выйти на работу, я плохо себя чувствую. И мне необходимо уволится с этого места работы как можно скорее. Спасибо заранее за помощь!

Проходил медицинский осмотр на работы кочегаром по заключению терапевта запрещены тяжелый труд и работа в ночные смены. Предложили работы в этой же организации слесарем по ремонту котельного оборудования и тепловых сетей. Я принес мед справку которую проходил на кочегара. В отделе кадров мне сказали что что данная справка подходит но нужно чтобы терапевт поставил штампик и заключение что к работе слесарем годен. (в справке в графе кем принимаюсь на работу штрихом замазали кочегаром и вписали слесаре) . Терапевт сделал заключение к работе слесарем годен. По данному заключению был оформлен трудовой договор. По прошествии двух месяцев меня отправляют на разгрузку железнодорожных вагонов с углем. Я отказываюсь от данной работы, сославшись на заключение мед комиссии. В итоге директор лично (в устной форме) отправляет меня на прохождение повторной мед комиссии. В связи с тем что как по его словам предоставленная мною мед справка является не действительной, Я не отказался от повторного прохождения мед осмотра, практически пройдя мед осмотр (осталось только сделать заключение терапевта) я пришел в отдел кадров с просьбой оплатить мед осмотр. На что получил ответ что я должен оплачивать сам мед осмотр, Правомочны ли действия работодателя?