Может ли руководство уволить меня спустя столько времени... Имеют ли право меня уволить по статье за прогула в такой ситуации?

Помогите пожалуйста разобраться в проблеме. Я работала в строительном магазине официально почти год. С 1 апреля по 1 июля я ушла в ученический отпуск (защита диплома и сдача гос. экзаменов в ВУЗе). Заявление было написано, справка-вызов с ВУЗа приложена. Директор сказал, что оплачивать не будет, но подписал. Сейчас магазин объявил себя банкротом. В магазине проходит ревизия. У меня нет возможности там присутствовать, так как я постоянно в университете на различных консультациях. У меня через месяц защита. И мне никак нельзя ничего пропускать. Мне позвонили и сказали, чтобы вышла, я объяснила, что не могу. На следующий день как я не вышла на ревизию веером мне позвонили коллеги и сказали, что меня хотят уволить по статье за прогула.

Помогите пожалуйста в моей проблеме! Я поступила на работу в июле 2011 года (гипермаркет строительно-отделочных материалов-продавец-консультант). Весь июль мы открывались. Открылись и начали работать... оформили нас всех согласно ТК РФ по трудовой книжке Оклад 8000 за график 2/2...так как мы перерабатывали, график получался несколько другой. За переработку нам платили. Потом за выполнения плана магазина за месяц выплачивались еще и премии... Мы работали... Зимой продажи упали и начальство объявило нам, что премии выплачиваться не будут.. только оклад и переработка. Делать было нечего-мы остались работать... В январе у меня началась сессия в ВУЗе... я совмещала... договорилась с начальством-приходила когда могла и работала. Все оплатили. Так как у меня последний курс и защита диплома, сессия в январе была не последней... В марте у меня началась сессия-подготовка к гос. экзаменам и их сдача... с начальством мы договорились, что я уйду в очередной отпуск.. но заявление на отпуск я не написала... так как директор заболел и я не смогла позже зайти на работу и подписать свое заявление. В устном разговоре по телефону директор сказал мне, что когда выйдешь на работу тогда и напишешь заявление на отпуск-и что он подпишет. Я успокоилась и продолжала учебу. После 2-х недель отпуска я вышла на работу, подошла к директору со своим заявлением, а он мне говорит, что поздно, надо было сразу подписывать и что он мне эти дни поставил как отгула. Так я осталась без оплаты. Я проработала еще пару недель и ушла на дипломную сессию, которая длиться с 5 марта по 1 июля... (включая го.экзамены). Я подошла к директору, предоставила справку-вызов и заявление в ученический отпуск. Он подписал, но сказал, что мы не обязаны выплачивать среднюю з.п.,так как учиться я пошла сама, они меня не посылали. И вот сейчас, я находясь в ученическом отпуске мне сообщают, что наш магазин объявил себя банкротом. И что наш персонал просят написать заявление об увольнении Наш коллектив не согласился. Компенсацию выплачивать наше начальство не хочет. Предложили нам отдать анкеты в другой магазин на рассмотрение наших кандидатур (Пятерочка +).Мы отказались. Сейчас они говорят об увольнении по статье 77 часть 1 пункт 1. Правомерны ли действия нашей дирекции? Как мне поступить с моим отпуском и очередным и ученическом? Какие у меня права в данной ситуации?

Помогите пожалуйста в моей проблеме! Я поступила на работу в июле 2011 года (гипермаркет строительно-отделочных материалов-продавец-консультант). Весь июль мы открывались. Открылись и начали работать... оформили нас всех согласно ТК РФ по трудовой книжке. Оклад 8000 за график 2/2...так как мы перерабатывали, график получался несколько другой. За переработку нам платили. Потом за выполнения плана магазина за месяц выплачивались еще и премии... Мы работали... Зимой продажи упали и начальство объявило нам, что премии выплачиваться не будут.. только оклад и переработка. Делать было нечего-мы остались работать... В январе у меня началась сессия в ВУЗе... я совмещала... договорилась с начальством-приходила когда могла и работала. Все оплатили. Так как у меня последний курс и защита диплома, сессия в январе была не последней... В марте у меня началась сессия-подготовка к гос. экзаменам и их сдача... с начальством мы договорились, что я уйду в очередной отпуск... но заявление на отпуск я не написала... так как директор заболел и я не смогла позже зайти на работу и подписать свое заявление. В устном разговоре по телефону директор сказал мне, что когда выйдешь на работу тогда и напишешь заявление на отпуск-и что он подпишет. Я успокоилась и продолжала учебу. После 2-х недель отпуска я вышла на работу, подошла к директору со своим заявлением, а он мне говорит, что поздно, надо было сразу подписывать и что он мне эти дни поставил как отгула. Так я осталась без оплаты. Я проработала еще пару недель и ушла на дипломную сессию, которая длиться с 5 марта по 1 июля... (включая го.экзамены). Я подошла к директору, предоставила справку-вызов и заявление в ученический отпуск. Он подписал, но сказал, что мы не обязаны выплачивать среднюю з.п.,так как учиться я пошла сама, они меня не посылали. И вот сейчас, я находясь в ученическом отпуске мне сообщают, что наш магазин объявил себя банкротом. И что наш персонал просят написать заявление об увольнении. Наш коллектив не согласился. Компенсацию выплачивать наше начальство не хочет. Предложили нам отдать анкеты в другой магазин на рассмотрение наших кандидатур (Пятерочка +).Мы отказались. Сейчас они говорят об увольнении по статье 77 часть 1 пункт 1.

Я устроилась на работу в конце апреля этого года. Учусь заочно, первое высшее образование. Заранее предупредила, что у меня учёба с 6 по 29 июня. Пришла написать заявление на ученический отпуск, мне сказали когда принесёшь справку - вызов тогда и напишешь заявление. А справка - вызов даётся только после сдачи всех экзаменов. Я 27 июня принесла справку - вызов, справку-подтверждение, написала заявление на ученический отпуск. И после этого тишина. Будет ли мне выплачиваться за учёбу? И сколько ждать?

Работник написал заявление на предоставление учебного отпуска в конце рабочего дня и положил на стол директору, директор прочитал только на следующий день, когда работник уже уехал на сессию. Справки-вызов приложено не было, соответственно директор заявление не подписал. После окончания сессии справка-подтверждение так же приложена не была. При принятии на работу у работника с директором была договоренность о неоплате учебных отпусков. Претензий во время работы об оплате учебного отпуска у работника не было. Работник уволился 01 декабря 2011 года, после чего только в марте 2011 года написал заявление в прокуратуру о том, что ему не был оплачен учебный отпуск. В прокуратуре имеется копия справки-вызов, хотя в организацию ничего представлено не было. Обязан ли директор при таких условиях выплатить учебный отпуск? Заранее благодарим!

У работника согласно справки вызова для подготовки и защиты диплома дополнительный оплачиваемый отпуск с 1 марта по 10 июня. Согласно графика очередных отпусков у работника отпуск март-апрель. Работник пишет заявление о предоставлении ему очередного отпуска с 1 марта по 15 апреля, а с 15 апреля по 10 июня пишет заявление о предоставлении ему ученического оплачиваемого отпуска. Имеет ли право работник после защиты диплома продлить очередной отпуск, так как в период очередного отпуска находился на учебе.

Хотелось бы уточнить как быть, работаю официально в банке, учись заочно на первом высшем образовании, началась сессия, получила справку-вызов, написала заявление а руководитель меня не отпускает, говорит нет и все, не знала что делать, пошла в канцелярию чтоб сдать и было доказательство что я не бездействовала, переписала заново заявление в 2 х экземплярах, вызов справку приложила, сдала, мне поставили там входящий номер, сейчас на почтк прислали ответ, что мое заявление руководитель не подписал, формулировка что слишком поздно написала, хотя вызов справка еще с 1 апреля, и написали, что если уйду с работы на учебу будет считаться прогул... подскажите как мне быть?

Добрый день! Сложилась такая ситуация на работе. Я нахожусь на 6 месяце беременности, моя должность директор магазина. Мой начальник (директор подразделения) был под вопросом увольнения и чтобы изменить положение в магазине предложил уйти мне в оплачиваемый отпуск до декрета. На тот момент у меня накопилось 10 дней отпуска. Директор подразделения сказал писать заявление с 23 апреля по 31 мая как очередной оплачиваемый отпуск. Подписал заявление, так же с пометкой о том что это согласовано с директором региона. Заявление было выложено в программу по обмену документами с отделом кадров (через учётную запись директора подразделения) за 2 недели до начала отпуска. Наступило 23 число-1 день отпуска, но отпускные мне так и не перечислили, директора подразделения уволили. Никакую информацию мне ни кто не может предоставить. Связавшись с директором региона и новым директором подразделения было выяснено, что отпуск они мне не оплатят, т.к. бывший директор подразделения "что хотел то и вертел" В итоге, я просидела месяц дома без всяческой оплаты. Фото подписанного заявления у меня имеется. Возможно ли в такой ситуации обратиться в трудовую инспекцию и насколько это будет эффективно?

Я работаю в бюджетном учреждении, больше 3-х лет. В июле 2019 года написала заявление на отпуск с материальной помощью. Директор согласовал мое заявление, отпускные поступили за 3 для до отпуска, а материальной помощи не было. По данному вопросу поинтересовалась в бухгалтерии. Сказали, что материальная помощь будет в конце года, тогда я им сказала, что заявление я написала и директор мне согласовал, что материальную помощь получу вместе с отпускными. Пошла к директору, он мне сказал, чтобы написала опять заявление на материальную помощь, я написала заявление и указала, что нужна материальная помощь по семейным обстоятельствам. Мне позвонили с бухгалтерии, сказали, что надо написать еще одно заявление на материальную помощь к отпуску, т.к. материальная помощь по семейным обстоятельствам не дается. Я им объяснила, что уже писала заявление на отпуск с материальной помощью, специалист бухгалтерии сказал что деньги зачислят. Позже позвонила мой начальник отдела, сказала, что за меня написала заявление на материальную помощь к отпуску. Я ей сказала, что я перед тем как пойти в отпуск написала заявление за 2 недели до отпуска с просьбой оказать материальную помощь. Сейчас вышла с отпуска материальную помощь мне так не предоставили, уточнила в бухгалтерии почему нет денег, сказали что будут, но когда неизвестно. Я им сказала, что материальная помощь по моему заявлению должна была быть к отпуску и что директор данное заявление согласовал, на что мне специалист ответил, что они не обязаны ее платить сразу, когда захотят тогда заплатят. Подскажите, пожалуйста, когда должна выплачиваться материальная помощь после согласования заявления директором?

Написала заявление на отпуск без содержания. В двух экземплярах. На одном директор написала "предоставить", поставила подпись. Я это заявления оставила у себя. Второй экземпляр остался директору. Теперь когда подошло время отпуска, директор мне отказывает. В связи с "производственной необходимостью". может ли директор передумать и мое заявление будет "анулировано"?