Мне 65!+я прописана в Московской обл Работаю в Крыму без временной регистрации. Попала под сокращение. В период карантина. Куда (адрес соц защиты) работодатель должен направить информацию о моем сокращении. И КОГДА Я ДОЛЖНА ОБРАТИТЬСЯ (в какой срок) о ОСЗ и какие компенсации мне обязан выплатить паботодатель. Спасибо.
Добрый день. Работодатель обязан уведомить органы центра занятости того региона, в котором он осуществлял деятельность, т.е. Крыма, в данном случае. Обращаю внимание, сейчас сведения о планируемых изменениях в оргштатной структуре предприятий принимаются только в онлайн-формате (распоряжение Минтруда).
В центр занятости Вы должны обратиться в течение 14 дней с момента увольнения (ст. 178 ТК РФ):
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
При увольнении по сокращению работодатель должен выплатить:
1. В день увольнения - окончательный расчет по заработной плате, отпускные за неиспользованные дни отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка;
2. В случае, если Вы встаете на учет в Центре занятости в течение 14 дней после увольнения и не будете им трудоустроены в течение последующих двух месяцев после увольнения - то работодатель выплачивает еще второе и третье выходное пособие.
Далее, если Вы продолжаете стоять на учете в ЦЗ, Вы еще на протяжении 6 месяцев получаете пособие по безработице.
Спросить
Здравствуйте, согласно положениям Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1
(ред. от 02.12.2019) "О занятости населения в Российской Федерации"
Статья 25. Содействие работодателей в обеспечении занятости населения
...Сообщение должно поступить в орган соцзащиты по месту деятельности работодателя, в Вашем случае это Республика Крым. Чтобы получать пособие третий месяц Вам следует обратиться в Цзн в течении 2 недель с момента увольнения, на это указывает ТК РФ Статья 178. Выходные пособия2. При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).СпроситьВ исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Здравствуйте!
Информацию о сокращении надо направлять в службу занятости.
Вам должны выплатить пособие на основании ст.178 ТКРФ,
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Если своевременно обратитесь и встанете на учет в центр занятости.
Кроме того, с Вами должны произвести окончательный расчет. Выплатить компенсацию за отпуск, выплатить остаток заработной платы.
По поводу незаконных действий работодателя - подавайте жалобу в инспекцию труда.
Спросить
Работодатель выплати ВАм компенсацию на ту карту, куда получали заработную плату. ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 180 ТК РФ
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При угрозе массовых увольнений работодатель с учето.
Спросить
Я пенсионер Пенсионерам не выплачивается пособие? Мой работодатель не сообщает мне время начала работы. Сейчас санаторий закрыт. Нет сообщений т к с приказом о сокращении меня не ознакомили в установленном порядке. А дали только уведомление о сокращении. Приказ был в феврале 2020 а дата сокращения выпала на 13 апреля. Я увеломила что на самоизоляции.
Спросить
Работодатели должны осуществлять пенсионерам те же выплаты, что и другим сокращаемым работникам. Каких-либо исключений в отношении пенсионеров законодательством не предусмотрено.
Поэтому работодатель обязан выплатить выходное пособие при увольнении и выходное пособие за второй и третий месяц нетрудоустройства.
Что касается третьего месяца, за которое выплачивается выходное пособие при наличии решения органа занятости, то тут орган занятости, даже без признания пенсионера безработным, обязан выдать справку о регистрации гражданина в целях поиска подходящей работы (Письмо Роструда от 28.12.2005 N 2191-6-2):
На основании изложенного полагаем, что у органов службы занятости нет оснований для принятия в отношении пенсионеров решений об отказе в сохранении за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения среднего месячного заработка в порядке ч. 2 ст. 178 ТК РФ и выдачи пенсионерам соответствующих документов (справок).
В период нерабочих дней, объявленных президентом, увольнение по сокращению не производится, только по собственному желанию, по соглашению сторон или в связи с истечением срочного трудового договора. Поэтому дата увольнения переносится на первый рабочий день после окончания периода этого карантина, связанного с пандемией коронавируса.
Спросить
