Работник, не довольный заработной платой, обращается в суд города, где организация не зарегистрирована: как добиться соблюдения трудового договора?

Ситуация - организация 1 берет в аренду имущество организации 2 (договор аренды заключен на 11 месяцев). Работники организации 2 (постоянный (бессрочный трудовой договор) уволены в связи с переводом в организацию 1 (в тр. книжке так и написано). Заявление на согласие о переводе написали. Но организация 1 заключает с работниками организации 2 срочные трудовые договора. В труд. Договоре: Срочный трудовой договор. На период аренды имущества организации 2. Срочный трудовой договор лишает многих гарантий. Правомочно ли заключение такового трудового договора? Если нет как повлиять на ситуации. P.s. переведено таким образом окола 150 рабтников.

Как происходит оформление трудовых отношений с работниками при реорганизации путем присоединения к другой организации? Как правильно оформить записи в трудовых книжках? Правильно ли требование присоединяющей организации передать ей личные дела и карточки работников? Правильно ли, что к трудовому договору работника присоединяемой организации присоединяющая организация заключает дополнительное трудовое соглашение, или всё-таки должен быть заключён новый трудовой договор?

Я подала заявление в суд по месту нахождения организации, с которой у меня был заключен трудовой договор, но работала я в одном из подразделений этой организации, которое находится в другом месте - другом городе. Могу ли я подать еще одно заявление - в суд по месту нахождения подразделения, в котором работала, если требования к указанным организациям различны, но по своей сути составляют трудовой спор? К организации - оспариваю решение должностного лица, а к подразделению хочу требовать восстановления на работе. Можно ли так сделать?

Можно ли оспорить пункт жоговора который звучит так: Все споры и разногласия по настоящему договору, которые невозможно урегулировать путём переговоров, подлежат разрешению в судебном порядке по месту нахождения истца. Как доказать что этот пункт составлен не верно и добиться расмотрения дела по месту проживания ответчика.

Разъясните, пожалуйста, мне следующее:

1. Как составить трудовой договор с работником, который постоянно живет и работает в одном городе, а организация, от которой он работает, находится в другом городе. Моно ли это отразить в трудовом договоре как надомная работа от организации или ПОСТОЯННАЯ (?) командировка. Примечание: Структурного подразделения организации в городе, где работает работник, НЕТ.

2. Можно ли написать в трудовом договоре, что заработная плата выплачивается работнику (в частности режисеру-постановщику) не ежемесячно, а в виде гонорара за постановку Фильма. Размер и порядок выплаты указанного гонорара будет определен в дополнительном соглашении сторон.

С уважением,

Марина.

Заключен агентский договор между двумя юрлицами: Принципал и Агент. Агент планирует подать в суд на Принципала за неисполнение условий договора.

Принципал - региональный филиал организации, головная организация находится в Москве. В договоре прописана подсудность - регион, место нахождения филиала. Может ли в этом случае Агент обратиться в суд по месту нахождения головной организации, а не в региональный, который указан в договоре?

У меня в трудовом договоре с бюджетной организацией значится такой пункт:" Трудовые споры и разногласия по собюлюдению трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения рассматриваются комиссией по трудовым спорам и (или) судом. " и все. Вопрос:: если я, защищая свои права работника, буду обращаться в трудовую инспекцию или вышестоящую инстанцию, то меня могут уволить за нарушение указанного пункта трудового договора? Это так или я ошибаюсь?

Поясните пожалуйста.

Спасибо.

Проживаем в квартире организации по договору найма, который был заключен в 1998 г. и является бессрочным и расторжению не подлежит (так прописано в договоре), сейчас предлагают перезаключить договор на 5 лет. Я могу не перезаключать и расторгать прежний договор? Или организация может в одностороннем порядке это сделать.

Дело о возмещении ущерба, причиненного работодателю (юр. лицо, истец) по вине работника (физ. лицо, ответчик), в трудовом договоре с работником прописано, что при индивидуальном трудовом споре с работодателем, спор подлежит урегулированию путем переговоров. Переговоры (в устной форме) были. Работник (ответчик) в добровольном порядке возместить ущерб отказался.

Вопрос: обязательно ли перед подачей искового заявления в суд, писать претензию работнику (досудебное урегудирование спора в письменной форме)?

Заранее спасибо за ответ!

Подали иск по договору поставки, истец - поставщик. Ответчик находится в другом городе. В договоре прописано, что в случае не достижения согласия, споры, вытекающие из Договора, подлежат рассмотрению в суде по месту нахождения Поставщика. Судья иск не приняла, ссылаясь на ст. 28, ст 29, ст.135 ГПК. Таким образом истец должен обратиться в суд по месту жительства ответчика.

Можно ли считать, что исходя из условий договора стороны, придерживаясь ст.32 ГПК, пришли к договорной подсудности, если в пункте договора конкретно не указан суд, в котором будут решаться споры? Можно ли обжаловать решения суда ссылаясь на ст.32 ГПК?