Работа по устной договоренности - как защитить свои права при смене графика и выходных дней

График на следующую неделю содержит ошибку - рабочая суббота и увеличение рабочего времени до 48 часов.

Не так давно утроилась работать в банк, по трудовому договору прописаны выходные суббота и воскресенье 40 часовая рабочая неделя, на неделе могут быть ненормированные рабочие часы. В пятницу прислали по электронке график на след неделю, там стоит рабочая суббота и 48 часов раб времени! Вопрос: мне эта суббота будет оплачена?

Читать ответы (1)

Таким образом, работаю без единого выходного уже четвертую неделю.

Работаю посменно на вредном производстве по трудовому договору. Смены меняются понедельно. Суббота, воскресенье-выходной. Но вот уже 3 субботы и воскресенья начальство заставляет работать и в выходные (притом делается это без приказа и на просьбу не могу выдти отвечают устным отказом). Таким образом, работаю без единого выходного уже четвертую неделю. Скажите, пожалуйста, правомерно ли это? Спасибо большое.

Читать ответы (1)

Правомерность работы в субботу 8 марта при установленном ненормированном дне и плавающих выходных в трудовом договоре

В трудовом договоре прописано, что работнику устанавливается ненормированный день при 5-ти дневной рабочей неделе продолжительностью рабочего времени 40 часов в неделю (раб. день - 8 часов). Работодатель заставляет работать в субботу 8 марта, ссылаясь на то, что выходные плавающие. Правомерно ли это? Как должны быть оформлены плавающие выходные?

Читать ответы (1)

Требование выходных дней в субботу и воскресенье при беременности сотрудницы:\nвопрос законности согласно статье 259 ТК РФ

Сотрудница беременна. В ее трудовом договоре прописана 40 часовая раб. Неделя с суммированным графиком раб. Времени с предоставлением выходных дней по индивидуальному графику (выходные дни предоставляются в среду и пятницу). Можно ли при данных условиях требовать выходные дни в субботу и воскресенье? Ссылаясь на "текущую редакцию ст. 259 ТК РФ с комментариями и дополнениями на 2018 год"

Читать ответы (1)

По трудовому договору у нас 5-дневка (нормальная) рабочая неделя; в табеле - 5-дневка, суббота и воскресенье - выходные дни.

По трудовому договору у нас 5-дневка (нормальная) рабочая неделя; в табеле - 5-дневка, суббота и воскресенье - выходные дни. А отдел работает без выходного дня - 7 дней в неделю. Является ли это нарушением? Мы просим сделать фиксированный выходной день - воскресенье. Сколько часов мы должны работать в субботу? (по субботам работать не отказываемся).

Читать ответы (1)

Плавающие выходные в договоре

Как прописать в трудовом договоре Пятидневную рабочую неделю Выходные дни: один воскресенье, второй плавающий.

Читать ответы (1)

Не соответствует установленные условия рабочего графика администратору ГТО

Я администратор ГТО и у меня в договоре прописанно, что я на 1 ставку и 20 часовая рабочая неделя, 5 дневная, суббота и воскресение выходные. А должен я работать 40 часов в неделю.

Читать ответы (10)

Может ли работодатель перевести на 5/2 график работы без согласия работника?

По трудовому договору прописано график работы Сменный с плавающий выходным. Работодатель хочет перевести меня на график 5/2, т. Е. 5 дней в день, суббота и воскресенье выходной. Имеет ли он право это сделать без моего согласия.

Читать ответы (1)

Можно ли привлекать беременную к работе в выходные дни и как отказаться от этого?

Жена на 2-м месяце беременности. Нрафик работы у нее плавающий, т.е. одну неделю может отдыхать во вторник и пятницу, на след неделе - суббота и воскресение. Все зависит от начальника - как поставит. Имеют ли право привлекаит на работу в обычные (не праздничные) выходные дни, т.е. субботу и воскресение, беременную при таком графике и если да, что сделать чтобы отказаться от работы в выходные дни? Спасибо.

Читать ответы (1)

Может ли работодатель запретить брать выходные в выходные дни, если это не указано в трудовом договоре?

Правомерны ли действия работодателя если трудовом договоре прописано что работник принимается на пятидневную рабочую неделю с выходными днями в субботу и воскресенье а в регламенте прописано что работникам запрещено брать выходные в субботу и воскресенье, работник может брать выходной только с понидельника по пятницу! Графика определяющего рабочии дни и выходные нет! правомерны ли действия работодателя? Противоречит ли это трудовому кодексу? И могу ли я обратится в трудовую инспекцию?

Читать ответы (5)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работа по устной договоренности - как защитить свои права при смене графика и выходных дней

Магадан - онлайн услуги юристов