На работе меня попросили подписать некое дополнение к трудовому договору. Там прописано, что я обязуюсь индивидуально продать на 300000 руб, мебель! И план стоит до августа месяца. Без учета того, что я еще в этом голу не была в отпуске. Может ли это послужить последущим моим увольнением? Начальник угрожает мне, если я не подпишу то буду год работать без премии.

Основанием для увольнения это не является.

Нет, вас зс это не имеют право увольнять, однако если работодатель угрожает советую обратиться в трудовую инспекцию.

А если я не выполню план, это разве не будет служить поводом для увольнегия? Что я не справляюсь с обязаностями поставленными.

Работодатель требует продажи мебели на 300000 рублей

Сокращение зарплаты и отказ от выплаты премии - является ли это законным?

Сокращают зп.работаю сжал графику два два, оклад 11250+премия 19000. итого выходило 28000. в договоре прописан этот оклад и премия, которая зависила якобы от выполнения плана. Но план никогда не выполняли, но премию платили. Но так как сейчас хотят сократить мою должность, они будут платить мне только оклад, как прописано в договоре, без премии. То есть я булу получать 9000 руб, скажите это правомерно?

Читать ответы (1)

Первый месяц на новой работе - есть ли надежда на премию?

Был в Ученическом отпуске сейчас вышел на работу первый месяц я буду работать без премии или все таки дадут, премия прописана в трудовом договоре за выполнение нормы.

Читать ответы (1)

Невыгодные последствия - увольнение после отпуска задним числом лишает меня возможности получить деньги за неотгуленный отпуск

Чем невыгодна эта ситуация для меня: я уволилась, дорабатываю до конца месяца, заявление ещё не писала, директор попросила меня написать заявление на отпуск задним числом (с 4 августа по 31 августа) с последующим увольнением "мне так выгодней, не буду платить за тебя налог" ,а чем черевато это для меня если в отпуске я была за свой счёт и хотела при увольнении забрать деньги за неотгуленный отпуск за 2 года работы?!

Читать ответы (1)

Изменение размера премии начальника - есть ли нарушение договорных условий?

В 2014 году премия составляла 25%, с 2015 года начальник стал платить 20% премии без всяких объяснений. В договоре прописано, что премия может выплачиваться до 50%. Правомерны ли действия начальника.

Читать ответы (1)

Особенности трудового договора - превращение постоянной работы в срочную и ее последствия

Ситуация, такая, когда я проходила собеседование по новому месту работы, сказали что работа постоянная, но когда приняли на работу, срок трудового договора поставили год, ссылаясь на то, что если я понравлюсь им, то буду работать постоянно, а если нет, то увольнение. Если считать этот договор срочным, то должны быть прописаны виды работ, а я просто буду выполнять работу отдела кадров. Подскажите пожалуйста, как правильно все это должно быть прописано в трудовом договоре?

Читать ответы (2)

Может ли работодатель лишить премии без приказа и как справиться, если это метод выживания на рабочем месте?

Может работодатель лишить премии без приказа, если в трудовом договоре прописано, что премия выплачивается от возможностей компании. При всем при этом всем сотрудникам премия была начислена кроме меня, так как хотят, чтобы я написала заявление на увольнение и это метод выживания меня с рабочего места. Потому как уволить меня у работодателя оснований нет.

Читать ответы (4)

Работодатель отказал в отпуске и увольнении - как защитить свои права?

Написала в отпуск с последующим увольнением работадатель отказал. Сказал что пишите просто заявление что увольняетесь подпишу. А так вас нет в графике отпусков а это моии остатки отпуска первую половину я отдохнула в апреле. К отпуску по трудовому прописано единовременное пособие в первый не дали вот и отказывают. Что делать?

Читать ответы (1)

Если работник решил взять не полный отпуск

У меня такой вопрос: в моем трудовом договоре записано, что к ежегодному отпуску мне полагается премия за профессиональное мастерство в размере одного моего оклада. Скажите, если это прописано в трудовом договоре, то при уходе в отпуск бухгалтерия мне этот оклад начисляет согласно моего трудового договора или еще нужен приказ от руководителя на данное начисление? Если работник решил взять не полный отпуск, то как должна начисляться эта премия полностью или пропорционально дням взятого отпуска?

Читать ответы (1)

Начальник вынуждает сотрудника отработать перед уходом в отпуск или увольняться без предупреждения - правомерно ли такое решение?

Начальник не отпускает в отпуск с последующим увольнением, или увольняйся и отробатывай 2 недели или без выбора. Это закономерно? Отпуска за полгода не было, стоит на 20 августа. Хочу уволиться раньше. Это закономерно?

Читать ответы (2)

Требуют подписать план работ на период испытания - насколько это законно?

Устроился на работу. В трудовом договоре прописан испытательный срок три месяца. Отработал 3 недели. Сегодня начальник отдела вручил мне на ознакомление и подпись "План работ на период испытания". Требуют подписать сегодняшним числом и объем работ распланирован на 2 месяца и 1 неделю. Имеют ли право, вот так - в середине испытательного срока требовать подписать план? Я не согласен с некоторыми пунктами этого плана, так как считаю их заведомо невыполнимыми. Могу ли я отказаться от подписи такого плана и что может произойти дальше?

Читать ответы (5)

Работодатель требует продажи мебели на 300000 рублей - угрозы и риски для работника

Белгород - онлайн услуги юристов

Сокращение зарплаты и отказ от выплаты премии - является ли это законным?

Первый месяц на новой работе - есть ли надежда на премию?

Невыгодные последствия - увольнение после отпуска задним числом лишает меня возможности получить деньги за неотгуленный отпуск

Изменение размера премии начальника - есть ли нарушение договорных условий?

Особенности трудового договора - превращение постоянной работы в срочную и ее последствия

Может ли работодатель лишить премии без приказа и как справиться, если это метод выживания на рабочем месте?

Работодатель отказал в отпуске и увольнении - как защитить свои права?

Если работник решил взять не полный отпуск

Начальник вынуждает сотрудника отработать перед уходом в отпуск или увольняться без предупреждения - правомерно ли такое решение?

Требуют подписать план работ на период испытания - насколько это законно?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59