Работодатель отказывается выплачивать оклад

ООО столкнулось с финансовыми трудностями - задержка зарплаты в течение 2 месяцев.

ООО попало в трудную финансовую ситуацию. З.п не выплачивалась 2 месяца. Платить нечем. З.п. прописана в трудовом договоре минимальная и премия начислялась от продаж процент. Имею ли я как работодатель в данной ситуации выплатить только оклад прописанный в договоре?

Читать ответы (2)

Задержка выплаты процентов - может ли работодатель уклоняться от их выплаты, если сумма не указана в договоре?

Я работала в компании за оклад, который был прописан в договоре и за проценты, которые нигде не были прописаны. После увольнения мне перечислили оклад только через неделю. Проценты я жду до сих (уволилась я 31 мая). Такой вопрос: имеет ли право работодатель задерживать выплату процентов, сумма которых не прописана в договоре?

Читать ответы (1)

Прописывая оплату труда в контракте - важные аспекты и детали

Что должно быть прописано в контракте (срочный трудовой договор) по поводу оплаты труда. В контракте, который мне предложили указана сумма оклада. А так же прописан испытательный срок два месяца в течении которого, ежели я не устрою работодателя, меня уволят, предупредив за три дня. Но не прописано чётко сколько будет составлять оклад на испытательный срок, должна ли быть указана эта информация?

Читать ответы (1)

Оклад отсутствует, а продажи падают - что делать и могут ли работники требовать оклад?

Я работаю продавцом в сетевом магазине, а также по совместительству специалистом по оформлению микрозаймов и товароведом в ломбарде (таким образом работают все сотрудники магазина). Зарплата наша начисляется только от процентов, никакого оклада нет. В трудовом договоре прописан оклад 3000 р. ,но по факту его нет. В договоре также не прописан процент от продаж, и руководство меняет его на свое усмотрение. В настоящее время посещаемость магазина резко снизилась, и снизились продажи. Как поступить в таком случае? Имеют ли право работники требовать оклад?

Читать ответы (1)

Расчет отпускных при выплате голого оклада в трудовом договоре.

В трудовом договоре прописана зарплата в виде оклада и сумма ежеквартальной бонусной выплаты. Как рассчитать отпускные, если за 3 месяца предшествующие отпуску работник получил зарплату 2 месяца и один раз зарплату + бонус (с которого были удержаны все налоги). Подскажите как поступить, если работодатель выплачивает отпускные, учитывая только "голый оклад"? Заранее спасибо.

Читать ответы (2)

Если обратиться в прокуратуру, можно ли получить всю полагающуюся сумму с премией?

ООО Эльдорадо задерживает зарплату более чем на месяц. Официально з.п. составляет оклад + %. Разумеется в трудовом договоре указана только сумма оклада, а % - это премии, которые начисляются на усмотрение директора. Вопрос такой. Если обратиться в прокуратуру, можно ли получить всю полагающуюся сумму с премией? И если да то каким образом. Спасибо.

Читать ответы (2)

Как обеспечить полную выплату оклада и процентов с продаж по трудовому договору?

Я работаю официально, в трудовом договоре прописан оклад + проценты с продаж, по факту выплачивают только %,что очень мало. Как добиться полной выплаты?

Читать ответы (2)

Шансы получить все долги через суд и стоимость юридических услуг

Работаю официально, в трудовом договоре указан оклад 20 000,00 рублей так же прописан процент с продаж. Какие шансы получить все долги через суд включая бонусы (проценты с продаж)? Из доказательств есть справка 2 ндфл где проведены зп и часть бонусов, а также база по приходам (оплатам от моих заказчиков) из 1 С. Сколько стоит услуги юриста в суде? И еще, трудоустроен в московской компании живу и работаю в Екатеринбурге, где будет суд?

Читать ответы (1)

Различия в выплатах по трудовому договору и штатному расписанию - законная практика работодателя или нарушение?

В трудовом договоре указан оклад равный окладу указанному в штатном расписании, но надбавки и все остальные выплаты отличаются. В ТД указаны надбавки и премии в проценте от оклада, а в штатке чётко прописаны все суммы. В итоге разница в выплатах по ТД меньше чем по штатке. Правомерно ли работодатель выплачивает заработную плату по ТД?

Читать ответы (1)

Недостоверные зарплатные обещания и отсутствие фиксированного оклада в компании Евросеть

Работаю в компании Евросеть. По трудовому договору указано что оклад составляет 4300 + бонусы от продаж. А фактически этого оклада нет. Только % от продаж и все. Законно ли это? Тоесть все наши % от продаж если смотреть в расшифровке зп делятся на переработку+сверхурочные и так. далее. Не должен ли работодатель по мимо нашего %за продажи доплачивать за переработку а не делить тот %? И как добиться мне поступить?

Читать ответы (1)

Работодатель отказывается выплачивать оклад - как защитить свои права?

Вологда - онлайн услуги юристов

ООО столкнулось с финансовыми трудностями - задержка зарплаты в течение 2 месяцев.

Задержка выплаты процентов - может ли работодатель уклоняться от их выплаты, если сумма не указана в договоре?

Прописывая оплату труда в контракте - важные аспекты и детали

Оклад отсутствует, а продажи падают - что делать и могут ли работники требовать оклад?

Расчет отпускных при выплате голого оклада в трудовом договоре.

Если обратиться в прокуратуру, можно ли получить всю полагающуюся сумму с премией?

Как обеспечить полную выплату оклада и процентов с продаж по трудовому договору?

Шансы получить все долги через суд и стоимость юридических услуг

Различия в выплатах по трудовому договору и штатному расписанию - законная практика работодателя или нарушение?

Недостоверные зарплатные обещания и отсутствие фиксированного оклада в компании Евросеть

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59