Я нахожусь в отпуске по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет, по его окончании планирую выйти на работу, но работодатель категорически против, так как с первым ребенком я очень часто находилась на больничных. Она хочет, чтобы я уволилась по собственному желанию или сидела до 3 лет, но после 3 лет, она точно меня уволит. Я настаиваю на выходе на работу, но директор пугает меня понижением в должности и соответственно зарплаты. Может ли она перевести меня на другую должность с понижением зарплаты, если да,то в какие сроки? Спасибо!

понизить в должности. Либо на основании вашего заявления и согласия, либо на основании аттестации. Других оснований у нее нет.

Может ли она перевести меня на другую должность с понижением зарплаты, если да,то в какие сроки?

Возможны ли изменения в карьере после отпуска по уходу за ребенком?

В настоящий момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. По окончанию отпуска планирую выйти на работу. На моё место работодатель принял сотрудника, на постоянной основе как объяснили мне. Я планирую вернуть себе свое место (законом в этом вопросе я защищена). Может ли работодатель при прошествии некоторого времени меня уволить с занимаемой должности или перевести на должность ниже, или мою должность сократить (из вредности своей:))? Спасибо.

Читать ответы (1)

Перед декретным отпуском я написала заявление на отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет.

Перед декретным отпуском я написала заявление на отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет. Сейчас ребёнку 2,5 года и нужна работа. Я позвонила работодателю (крупная производственная компания, работающая полностью в белую) и сообщила о желании выйти на работу. Работодатель сообщил, что моя должность будет в последствии сокращаться, работы в отделе для меня никакой нет (из-за кризиса), предложил мне работу низкооплачиваемую и по должности на несколько порядков ниже. Подскажите пожалуйста, могу ли я выйти на работу (по собственному желанию) раньше, указанной даты (до трёх лет), может ли работодатель перевести меня на другую должность и через какое время моя должность может попасть под сокращение? Спасибо!

Читать ответы (1)

Может ли меня перевести на другую должность или уволить во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. За время моего отпуска в бюджетной организации была проведена реструктуризация, но мою должность оставили. Я планирую выйти на работу после 1,5 лет. Могут ли меня перевести на другую менее оплачиваемую должность или уволить до достижения ребенком 3-х лет?

Читать ответы (1)

Если нет свободной должности, могут ли меня после выхода из отпуска уволить в связи с ликвидацией моего подразделения?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. (1,5 года будет в апреле 2013 г.) Работала на должности руководителя подразделения от Филиала в своем городе. Наше подразделение решили передать Филиалу другого города, там такая должность уже занята. Мне предложили должность заместителя, я не согласилась. На сколько я знаю-за мной сохраняется не только место работы, но и должность? Остальные работники моего подразделения уволились по собственному желанию, не желая переходить на другой Филиал. Каким образом меня могут перевести на другую должность и место работы? Если нет свободной должности, могут ли меня после выхода из отпуска уволить в связи с ликвидацией моего подразделения? И какие гарантии за мной сохраняются при этом? Спасибо за ответ.

Читать ответы (3)

Действия работодателя при принесении справки о беременности при угрозе сокращения должности после декретного отпуска

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Беременна ворым. Моя должность по основному месту работы подлежит сокращению по выходе из декретного отпуска. В день выхода на работу мне должны вручить уведомление о сокращении должности. Каковы действия работодателя, если я принесу справку о беременности?

Читать ответы (1)

Оформление больничного при смене должности в результате закрытия офиса

Собираюсь из отпуска по уходу за вторым ребенком на больничный по беременности и третьим родам. Пока сидела дома, офис, где я работала закрыли, соответственно, должности, в которой я уходила в отпуск по уходу за ребенком, на данный момент просто нет. Каким образом в таком случае будет происходить оформление больничного? Работодатель срочно должен переводить меня на другую должность и в этой должности уже отправлять на больничный по БиР или это как-то иначе должно оформляться? Спасибо!

Читать ответы (1)

Переход на работу после отпуска по уходу за ребенком - как сохранить свои права при переводе на другую должность?

Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 хлет. Сейчас ребенку 2 года. Планирую в ближацшее время выйти на работу. Но есть один момент при выходе: меня хотят перевести на другую должность (ниже). Бороться за должность нет желания. Как правильно меня должны перевести по закону без ущемления моих прав. Через увольнение или переводом? Какие права вообще у меня в данной ситуации? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Хочу выйти на неполный рабочий день на другую должность в другом структурном подразделении, но у этого же работодателя.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Хочу выйти на неполный рабочий день на другую должность в другом структурном подразделении, но у этого же работодателя. Подскажите как правильно оформить выход - временным переводом на другую должность до достижения ребенком 3-х лет или совмещением другой должности и на какие статьи ссылаться. Спасибо.

Читать ответы (2)

Хочу выйти на неполный рабочий день на другую должность в другом структурном подразделении, но у этого же работодателя.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Хочу выйти на неполный рабочий день на другую должность в другом структурном подразделении, но у этого же работодателя. Подскажите как правильно оформить выход - временным переводом на другую должность до достижения ребенком 3-х лет или совмещением другой должности. Спасибо.

Читать ответы (3)

Заработную плату за время моего декрета увеличили с 9000 до 11500, з/п официальная, без премий.

Нужно ли выходить из отпуска по уходу за первым ребёнком на работу перед вторым декретом. Работодатель требовал написать заявление о переходе на более низкую должность с меньшим окладом, на прежнюю должность не восстановит - это было сказано мне лично перед уходом в первый декрет. Предлагалось по собственному желанию перейти на более низкую должность, до выхода в декрет отработать на прежней должности, а с дня ухода перейти на другую должность. О втором предполагаемом декрете я ещё не ставила в известность на месте работы. Отпуск по уходу за первым ребёнком заканчивается в феврале 2012, отпуск по второй беременности наступает в октябре 2011. заработную плату за время моего декрета увеличили с 9000 до 11500, з/п официальная, без премий. Какие выплаты возможны в моём случае? Заранее благодарю.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли она перевести меня на другую должность с понижением зарплаты, если да,то в какие сроки?

Псков - онлайн услуги юристов