Испытательный срок в правилах внутреннего трудового распорядка

Если в правилах ВТР указано что в первый день работы работника знакомят с целями и задачами на испытательный срок, но работодатель этого не сделал, может ли увольнение быть признано правомерным если напишут служебную записку просто?