Скажите пожалуйста нас уволили в связи с окончанием отопительного сезона. Но зарплату за апрель-май и компенсацию за отпуск ещё не выдали. Прошло уже 2 недели как мы не работаем. У нас вопрос можем ли мы считать (раз нам не выдали расчет) не уволеными и потребовать с работодателя зарплату за то время пока не получим расчет как простой по вине работодателя (да еще нам не выдали трудовые книжки).
И еще один вопрос имеет ли право машинист котельной работающей на угле на дополнительный отпуск? И какой продолжительностью?
ЗАРАНЕЕ БЛАГОДАРНЫ!
Уважаемый Андрей, г.Кашира !
Согласно ст.234 Трудового кодекса РФ
Работодатель ОБЯЗАН !!! возместить работнику НЕ полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
Такая обязанность, в частности, наступает. если заработок НЕ получен в результате:
-НЕ законного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
-отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органов по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
-задержки работодателем выдачи работнику ТРУДОВОЙ КНИЖКИ !!!, внесения в трудовую книжку неправильной или несоответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель ОБЯЗАН !!! выплатить их с уплатой ПРОЦЕНТОВ (денежной компенсации) в размере НЕ ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не плаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.
Тем самым, исходя из выше изложенного вы вправе обратиться в суд с исковыми требованиями к своему Работодателю !!!
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 23.05.2012г
14:05 моск.
Спросить
