Супруга трудоустроена в Частном Образовательном Учреждении (ЧОУ) "Открытый мир",г.Новосибирск, преподавателем английского языка на полную ставку, организация оказывает услуги по изучению иностранных языков, имеет лицензию. В связи с пандемией руководитель утверждает, что организация не вошла в список ОКВЭД пострадавших от COVID, выплат на штатных сотрудников от государства ЧОУ предоставляться не будет, в том числе и беспроцентных кредитов на выплаты З/п, в связи с этим отказывается оплачивать вынужденные выходные в размере МРОТ о которых говорил президент! Кроме того предлагает написать заявление на так называемый административный отпуск, который без сохранения заработной платы! Помогите пожалуйста с ответом на вопрос-на самом деле данной категории ЧОУ помощь не предоставляется и оно не входит в список по ОКВЭД или руководитель лукавит, и как поступить в данной ситуации супруге, если МРОТ всё таки не оплатят, правомерны ли действия работодателя о предложении написать заявление об "административном отпуске"?

Нужно знать ОКВЭД, если его нет в перечне, то значит, организация не признана пострадавшей.

В перечень пострадавших отраслей в т.ч. вошли: 2. Культура, организация досуга и развлечений. Деятельность творческая, деятельность в области искусства и организации развлечений ОКВЭД 90; 7. Деятельность организаций дополнительного образования, негосударственных образовательных учреждений - Образование дополнительное детей и взрослых ОКВЭД 85.41. Предоставление услуг по дневному уходу за детьми ОКВЭД 88.91. (Постановление правительства № 434 от 03.04.2020). Так что, теоретически, Ваша организация под этот перечень "подходит", но надо точно знать ОКВЭД, по которому работает данное ЧОУ. Далее, по Вашим вопросам: предложения написать заявления об отпуске неправомерны, можно обратиться с жалобой (лучше коллективной) в Госинспекцию труда. Невыплата заработной платы также неправомерна, здесь вполне может быть применена ст. 5.27 КоАП РФ - невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений. Также с жалобой можно обращаться в ГИТ. Кроме того, возможно взыскать эту сумму в судебном порядке. Удачи!

Частное образовательное учреждение Открытый мир не получит помощи от государства по списку ОКВЭД и отказывается выплачивать МРОТ сотрудникам в связи с пандемией

Работодатель вынуждает сотрудников пойти на отпуск без оплаты в связи с самоизоляцией - законные действия?

В связи с объявлением в России режима самоизоляции, работодатель отправил всех на вынужденные выходные. Сейчас работодатель вынуждает всех сотрудников написать заявление об отпуске без сохранения заработной платы. На вопросы о сохранении нам заработной платы, работодатель говорит, что приказ президента рассчитан только на бюджетные организации, а не на ООО. Законно ли это?

Читать ответы (2)

Имеет ли право работник, находящийся в отпуске без сохранения заработной платы устроиться на работу на полное рабочее время?

В организации задерживали выплату заработной платы. Я решил временно устроиться на другую работу на полное рабочее время, в связи, с чем взял отпуск без сохранения заработной платы. Руководитель организации, в которую пытался трудоустроиться в приеме на работу отказал по той причине, что он не вправе взять на работу работника, который находится в отпуске за свой счет. Правомерно ли отказ руководителя? Имеет ли право работник, находящийся в отпуске без сохранения заработной платы устроиться на работу на полное рабочее время?

Читать ответы (2)

Что делать, если заявление на отпуск без сохранения заработной платы становится проблемой - история одного сотрудника

Сотрудник учреждения написал заявление на отпуск без содержания как участник боевых действий на 14 календарных дней. Находясь в отпуске он берет больничный лист, узнав что больничный оплачиваться не будет т.к. в отпуске без содержания отказывается от отпуска якобы забрать заявление. Вопрос: Вправе сотрудник забрать заявление на отпуск без сохранения заработной платы.

Читать ответы (8)

Возможность отмены учета дней отпуска без заработной платы при расчете компенсации - вопрос для юристов

Господа юристы. Хотелось бы у Вас проконсультироваться. При исчислении периода, за который предоставляется отпуск и при выплате компенсаций во время увольнения работника учитывается, сколько работник был за этот период в отпуске без сохранения заработной платы, и эти дни, за исключением 7 дней, увеличивают период, за который предоставляется отпуск. А вопрос такой: можно ли в организации приказом руководителя отменить учет дней отпуска без сзп при рассчете компенсации? Или это обязательное условие? С уважением, Ольга.

Читать ответы (1)

Взятие отпуска за свой счет при военнослужащем супруге - право на отказ работодателя

Если я отработала 3 месяца в организации, имею ли право взять отпуск за свой счет, без сохранения заработнтй платы, во время основного отпуска супругв. Супруг военнослужащий. Или работодатель вправе отказать?

Читать ответы (3)

Работодатель требует уйти в отпуск на дни, объявленные нерабочими - что делать и как защитить свои права?

Работаю в муниципальном бюджетном учреждении культуры. Работодатель требует уйти в оплачиваемый отпуск с 9.04.2020-22.04.2020. В связи с этим вопросы:1)правомерны ли действия работодателя в данной ситуации, ведь президент РФ объявил этим дни нерабочими с сохранением заработной платы;2)могут ли заставить написать такое заявление;3)что будет с заработной платой, если я не буду писать заявление и могут ли уволить меня.

Читать ответы (11)

Как перераспределить обязанности сотрудника в отпуске без сохранения зарплаты и совместителя?

Ситуация такая. Специалист по ОК находится в отпуске без сохранения заработной платы на основании своего заявления. Второй сотрудник совмещает (исполняет обязанности) свою должность и должность ОК. Совместитель (второй сотрудник) пошел в отпуск. Подскажите, можно ли на время отпуска совместителя, возложить обязанности которые он совмещает на нового сотрудника? Приказ оформить на совмещение или исполнение обязанностей, сотрудника который без сохранения з.п. или на исполнение обязанностей того кто в ежегодном отпуске? Какое максимальное количество дней можно взять отпуск без сохранения заработной платы?

Читать ответы (1)

Как уволиться правильно, когда работодатель не фиксирует заявление о выходе из компании?

Находясь в очередном отпуске я за две недели уведомила работодателя заявлением на увольнение. Но работодатель не передал мое заявление в отдел кадров, поэтому дата моего заявления не была зафиксирована. После окончания отпуска работодатель сказал, что я заявление не писала, заставил вновь написать, подписал его с двухнедельной отработкой. Это правомерно? Возможно в период этой двухнедельной отработки взять отпуск без сохранения заработной платы. Или подскажите как мне в данной ситуации уволиться без отработки?

Читать ответы (2)

Скажите, этот день должен оплачиваться или это будет отпуск без сохранения заработной платы?

Мне, как донору в день сдачи крови на работе полагается сохранение заработной платы, но вроде бы должен еще предоставляться один день отдыха, который пожно присоединить к очередному отпуску. Скажите, этот день должен оплачиваться или это будет отпуск без сохранения заработной платы? Спасибо.

Читать ответы (1)

«Могут ли работодатели отправлять сотрудников в административный отпуск без сохранения заработной платы?»

Меня зовут Оксана! У меня к вам такой вопрос я работаю уже 10 месяцев в одном учреждение, и меня, и других сотрудников хотят отправить в адменистративный отпуск без сохранения заработной платы. Скажите пожалуйста имеет ли законное право, так поступить работодатель со своими подчиненными?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Новосибирск - онлайн услуги юристов