Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работодатель требует писать заявление без оплаты во время карантина - как защитить свои права?

05.05.2020, 17:28
• г. Москва

На карантине работодатель заставил писать заявление без сохранения заработной платы на период апрель-май, манипулируя, что не выдаст зарплату в конверте за март, если не напишем такие заявления или не даст возможности работать. Как быть в такой ситуации? Можно ли отозвать заявление и нужно ли его отзывать, если оно было написано и отправлено на вотсап руководителю? Бумажной формы на руках у работодателя его нет.

Читать ответы (1)
Заявление без сохранения заработной платы Без сохранения заработной платы Сохранение заработной платы Зарплата в конверте Отозвать заявление
Ответы на вопрос (1):

Светлана, Вам никто не должен платить то, что "в конверте".

Но вместе с тем, конкретно в Вашем случае можно не согласиться с этим заявлением, в связи с отсутствием подписанного собственноручно Вами документа.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Наталья
02.09.2022, 12:11

Как уволиться правильно, когда работодатель не фиксирует заявление о выходе из компании?

Находясь в очередном отпуске я за две недели уведомила работодателя заявлением на увольнение. Но работодатель не передал мое заявление в отдел кадров, поэтому дата моего заявления не была зафиксирована. После окончания отпуска работодатель сказал, что я заявление не писала, заставил вновь написать, подписал его с двухнедельной отработкой. Это правомерно? Возможно в период этой двухнедельной отработки взять отпуск без сохранения заработной платы. Или подскажите как мне в данной ситуации уволиться без отработки?
Читать ответы (2)
Михаил
23.09.2015, 07:37

Составление заявления в трудовую инспекцию по поводу простоя без приказа и отпуска без сохранения заработной платы

Можно ли составить заявление в трудовую инспекцию по поводу простоя по вине работодателя, если работодатель отстранил от работы в устной форме (без приказа) и работником было написано заявления на отпуск без сохранения заработной платы, чтобы не было прогулок и не уволили из-за прогулов.
Читать ответы (1)
Ввввввв
13.04.2020, 14:59

Работодатель настаивает на отпуске без сохранения зарплаты в период продленного карантина

Сейчас период карантина. Когда были объявлены выходные с 28 по 3 апреля, работодатель перенёс оплачиваемый отпуск с лета на 3 до 11 апреля. Когда Путин продлил карантин, работодатель принудил (есть скриншоты переписки с давлением) написать заявления на отпуск без сохранения зп до 31 апреля. Скажите, возможно ли это заявление отозвать, или выйти досрочно из обсзп?
Читать ответы (4)
Ольга
02.09.2009, 11:22

На предприятии где я работаю сложилась неприятная ситуация, нам не платят заработную плату.

На предприятии где я работаю сложилась неприятная ситуация, нам не платят заработную плату. Задержка большая. Зарплату за февраль и март выплатили в июле и в к конце августа. При этом работадатель заставил всех уйти в отпуск без сохранения заработной платы с 14 апреля по 15 мая 2009 г., далее заявления работники не писали и 1 сентября мы все вышли на работу. Что в такой ситуации можно сделать. Имеем ли мы право требовать полного погашения по заработной плате, отпускным (за ежегодныеотпуска) и пени за нарушение сроков выплаты заработной платы?
Читать ответы (1)
Татьяна
09.08.2016, 08:15

Ждать выплаты пени или продолжать работать без уведомления от работодателя?\n2.

Написала заявление о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы, в котором указала, что готова выйти после погашения задолженности по зарплате и и пени за январь, февраль и март. В августе работодатель выплатил зарплату за указанные месяцы без оплаты пени за задержку зарплаты. 1. Ждать выплаты пени или выходить на работу без получения на то уведомления от работодателя? 2. Приостановив работу, работодатель на сегодняшний день, уже должен мне за апрель, май, июнь и июль. Как поступить? Работодатель должен мне оплатить период приостановки в связи с невыплатой зарплаты и за период апрель, май, июнь и июль (на эти месяцы я заявление не писала, так как еще нахожусь в приостановке работы и уведомление от работодателя о готовности выплатить мне зарплату и иные выплаты, не поступало)?
Читать ответы (2)
Михаил
12.05.2015, 11:20

Нарушения прав работника

С начала года работодатель не предоставляет работу. Вынудил написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Я написал до конца марта. Дальше писать отказался, узнав, что работодатель не имеет право вынуждать писать такое заявление. Сейчас же он грозит увольнением за прогулы (т.к. нет заявления на отпуск без содержания). А работы так и нет. Что мне делать в данной ситуации?. Да, и уволить по сокращению тоже отказывается.
Читать ответы (1)
Ирина
15.10.2020, 13:15

Уволена за прогул? Работница обращается к юристам в поисках справедливости

С уважением к Вам! Я работающий пенсионер. Случились проблемы у мужа и необходим был срочный вылет к врачам. О срочности решения проблемы узнала поздно вечером. Написала заявление об отпуске без сохранения заработной платы. Отправила на электронную почту работодателя. В этот же день заявление было зарегистрировано. Непосредственный руководитель структурного подразделения была оповещена. По приезду документы о срочности взятия отпуска были предоставлены работодателю. 15.10.2020 получила приказ об увольнение за грубое нарушение трудовых обязанностей по ст 81.п.6 "а". Правомерен ли работодатель уволить за прогул, если у него на руках было заявление об отпуске без сохранения заработной платы? И нужно ли забирать трудовую книжку из учреждения если будет приказ оспариваться в суде? Спасибо.
Читать ответы (10)
Евгений
23.04.2020, 14:56

Как отозвать заявление об отпуске без сохранения заработной платы - опыт работника Спортмастера

Работаю в Спортмастере и нас попросили написать заявление об отпуске без сохранения заработной платы до сентября. Под предлогом, что мы можем пойти работать в другую организацию и нам помогут. По итогу найти работу нереально и сижу без денег. Могу ли я отозвать своё заявление на отпуск без сохранения заработной планы, который уже вступило в силу если работодатель не даст одобрение?
Читать ответы (1)
Валентина Фёдоровна
18.03.2020, 12:53

Работодатель заставляет коллектив писать заявления без оплаты на неделю - законно ли это?

Принудительно заставили писать заявление без содержания заработной платы. Весь коллектив. Пока на неделю. Причём "работать нужно. Обязательно". В случае отказа от условий работодателя - "пишите заявление на увольнение". Законно ли это? Заявления написаны задним числом. Ослушаться никто не посмел. Прошу ответить письменно.
Читать ответы (1)