Работа на удаленке невозможна из-за персональных данных - как сотрудник Контактного центра Сбербанка остается на работе в период нерабочих дней

• г. Омск

Я сотрудник контактного центра Сбербанка. Рассматриваю обращения клиентов и предоставляю им ответы (в основном письменные ответы). Моя работа связана только с работой на компьютере. Но на удаленку нас не могут перевести, т.к. работаем с персональными данными клиентов (хотя многие банки отправили сотрудников на удалённую работу, т.к. здоровье важнее). Супруг работает в строительной организации, где работает непосредственно на установке, которая установлена в цеху. После объявления президентом нерабочих дней, наши предприятия продолжают работать. У нас есть маленький ребенок 3.5 лет, который посещал детский сад. Бабушек и дедушек у нас нет. Ребенка оставлять не с кем. В апреле муж брал отпуск. Мне отпуск пока не положен (использована часть отпуска в феврале). Вопрос: относится ли моя организация, а именно Контактный центр Сбербанка к стратегически важным объектам, которые должны работать в период объявленных нерабочих дней (расчетами клиентов не занимаемся, только консультациями клиентов и предоставлением ответов)? Должен ли работодатель предоставить какие то выходные, чтобы можно было сидеть с ребенком дома, т.к. оба родителя работающие?

Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте) В Вашем случае можно попробовать написать заявление об установлении неполного рабочего дня на определенный период согласно ст. 93 Трудового кодекса РФ.

Спросить
Пожаловаться

Мать двоих детей до 14 лет, у которой заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в апреле 2022 года. Младший ребенок посещает группу короткого пребывания, место на полный день в саду будет предоставлено только с сентября.

В кадровую службу организации поступило заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы до сентября. Руководство отказалось его предоставить, аргументируя это тем, что на месте заявителя работает другой сотрудник, который должен быть уволен 4 апреля 2022. Работодатель готов предоставить отпуск в 14 дней, хотя учителям матерям двух детей до 14 лет положен отпуск до 35 дней. И возможно пребывание в отпуске по уходу за ребенком до 4.5 лет.

Нюансы: работодатель заинтересован в увольнении сотрудника. Сотрудник заинтересован в отпуске до предоставления ребенку места на полный день и не планирует возвращаться в данную организацию. Есть ли необходимость в отработке двух недель при увольнении матери до 14 лет?

Мать двоих детей до 14 лет, у которой заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в апреле 2022 года. Младший ребенок посещает группу короткого пребывания, место на полный день в саду будет предоставлено только с сентября.

В кадровую службу организации поступило заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы до сентября. Руководство отказалось его предоставить, аргументируя это тем, что на месте заявителя работает другой сотрудник, который должен быть уволен 4 апреля 2022. Работодатель готов предоставить отпуск в 14 дней, хотя учителям матерям двух детей до 14 лет положен отпуск до 35 дней. И возможно пребывание в отпуске по уходу за ребенком до 4.5 лет.

Нюансы: работодатель заинтересован в увольнении сотрудника. Не желает предоставлять столь длительный отпуск из личных соображений. Сотрудник заинтересован в отпуске до предоставления ребенку места на полный день, не рассматривает вариант поступления ребенка в детский сад посреди учебного года, ради выхода на работу и не планирует возвращаться в данную организацию.

Как законно матери двоих детей до 14 лет продлить сроки отпуска до сентября с последующим увольнением и есть ли необходимость в отработке двух недель при увольнении матери до 14 лет?

Я нахожусь в трудовом отпуске до 7 апреля. Затем плюсуется больничный из 6 дней, который выпал на период отпуска. Выходить на работу мне 14 апреля. А с 20 апреля я ухожу в декретный отпуск. Объявленные нерабочими дни должны приплюсоваться к моему отпуску? Спасибо!

Я работала преподавателем в частном детском саду, который входит в состав организации. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. В мае наш сад закрывают. Могут ли меня уволить? Ведь в состав организации входят еще 4 детских сада, которые продолжают свою работу и в одном из которых мне могут предоставить аналогичную должность. Спасибо.

По графику отпусков работнику должен быть предоставлен отпуск с 20 апреля. Президентом объявлено о продлении нерабочих дней. Наша организация сейчас не работает, и работники тоже. Надо ли предоставлять этому работнику отпуск по графику или отпуск перенести?

Огранизация занимается оптово-розничной торговлей. Согласно ст.113 работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, привлечение к работе в такие дни допускается только с письменного согласия работника. Однако в статье есть указание на то, что допускается работа в такие дни, если она вызвана необходимостью обслуживания населения. Вопрос: относится ли наша организация к категории предприятий, работа которых необходима для обслуживания населения, и нужно ли запрашивать письменное согласие работников на работу в такие дни, если руководство планирует, что склады-магазины будут работать в праздники?

Работодатель заставляет написать заявление на предоставление мне нерабочих дней с 2 по 3 апреля, Организация в которой я работаю относится к организации соцобслуживания на которую указ президента не распространяется. Правомерны требования работодателя?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Сотрудник принят на работу 01 ноября 2004 года. За период по 31 декабря 2005 года им использовано 28 календарных дней отпуска. Сотрудник утверждает, что эти дни использованы за 2005 год и у предприятия есть перед ним задолженность за 2004 год.

Предприятие же утверждает, что за период с 01 ноября 2004 года по 1 ноября 2005 года сотрудником был использован отпуск полностью в количестве 28 календарных дней. За период с 01 ноября 2005 года по 31 декабря 2005 года у него возникло право на последующие 5 дней отпуска, которые им могут быть использованы, т.е задолженности за 2004 год перед сотрудником нет.

Кто прав?

Здравствуй, подскажите пожалуйста, как поступить правильно работодателю. Вопрос сотрудник имеет график работы сменный 2/2 просит отпуск на 14 календарных дней, дата начала которого приходится на 1 рабочий день после двух дней отпуска, когда должен выйти сотрудник на работу при таком графике работы? Обязан ли работодатель ему предоставить 2 дня выходных до отпуска и 2 выходных после отпуска?

Работник трудоустроен в организацию в середине апреля текущего года. Работодатель запланировал отправить всех своих сотрудников в очередной двухнедельный оплачиваемый отпуск. Начало срока предоставления отпуска - середина августа текущего года. Предприятие в данный период планово не работает. Все сотрудники вынуждены писать заявление на отпуск не зависимо от личных планов и надобностей. Срок работы на момент предоставления отпуска у вышеуказанного работника составляет менее 6 месяцев, точнее 4 месяца.

Вопрос:

Каким образом, не нарушая прав работника и работодателя, должен быть предоставлен отпуск и, соответственно, оплачен. Насколько понимаю, данный отпуск должен быть отпуском по соглашению сторон, так как инициатором выступает работодатель, и оплачен в полном объеме за отработанные дни и частично авансирован за работу в последующий период. Не нарушает ли права сотрудника работодатель, предлагая написать заявление без содержания на дни отпуска, которые предоставляются как бы авансом.

Спасибо. Анна.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение