Вопрос - уточнение для Харсеева Вячеслава Алексеевича: Если работодатель при процедуре сокращения в качестве вакантной должности предлагает работу, не соответствующую квалификации, (квалифицированному работнику - работу неквалифицированного персонала) считается ли что он выполнил свои обязательства? Не является ли это нарушением кодекса.
Несомненно, по этому основанию можно оспорить правомерность действий работодателя при увольнении. Однако это не категорично, поскольку при отсутствии такой работы, работодатель обязан предложить иную имеющуюся в организации вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья. Об этом раэъяснил Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении № 2 (п.29).
В любом случае эти оценочные категории будет исследовать суд при рассмотрении спора.Суд и будет определять законность/незаконность действий работодателя. При этом обязанность доказать соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
С уважением,
Спросить
