Работодатель меняет единицу инженера на единицу мастера без сокращения штатов. Инженер - молодой человек, ещё не имеющий детей, не хочет переходить мастером по причине большой вредности из-за использования в цехе свинца. Работодатель в этом случае требует написать в течение двух дней заявление на увольнение. Имеет ли право работодатель уволить работника при отказе переходить на другую работу с окладом не меньше, чем у инженера.

Имеет ли право работодатель уволить работника при отказе переходить на другую работу с окладом не меньше, чем у инженера.

Муж с дипломом военного училища оспаривает отказ при приёме на должность инженера-программиста.

Муж имет диплом об окончании военного училища. Специальность-инженер-баллистик. Запись в трудовой книжке-инженер-программист Магнитогорская таможня. Уволен по сокращению штатов. При приеме на новое место работы на должность инженера-программиста, получен отказ по причине несоответствия полученного образования желаемой должности. Прошу помочь оспорить решение.

Читать ответы (2)

Законность угрозы об увольнении и возможность выговора инженеру-программисту при требовании переселения на другую службу

Директор устным приказом (под угрозой увольнения в случае отказа) требует от инженера-программиста (сотрудника отдела информационных технологий и связи) физически пересела из ОИТиС в другую службу и выполнять работу оператора ЭВМ этой службы (разнесение документов в программе) с подчинением начальнику этой службы (в должностной инструкции инженер-программист подчиняется начальника отдела информационных технологий). Если сотрудник откажется переходить на указанное место директором, законна ли его угроза об увольнении сотрудника? И может ли директор на этом основании сделать выговор данному инженеру-программисту?

Читать ответы (4)

Может ли работодатель удерживать работника приходящего на новое место работы, если увольнение не произошло в срок

Имеет ли право работодатель задерживать работника подавшего заявление на увольнение если работник нашел другую работу и новый работодатель требует выхода работника в указанный им (новым работодателем) срок, в противном случае новый работодатель дает отказ работнику?

Читать ответы (1)

Сокращение штатов - удовлетворить просьбу работника или оставить его на работе?

27.07.2013 в организации подписывается приказ о сокращении с 01.10.2013 десяти единиц сторожей из имеющихся тринадцати единиц. Комиссией по рассмотрению приоритетного права работников определяется право работницы имеющей двух несовершеннолетних детей на оставлении на работе в должности сторожа, но на другом участке работ. Работнику вручается уведомление об изменении условий трудового договора в котором он указывает, что согласен работать в новых условиях. 25.09.2013 работник приносит заявление об отказе от своего приоритетного права и просит уволить его по сокращению штатов. Должна ли администрация предприятия удовлетворить просьбу работника?

Читать ответы (1)

Начальник кадров предложил Молохову должность инженера, в результате чего Шарапова была уволена

При проведении сокращения штатов в научно-исследовательском институте инспектор отдела кадров предложила старшему инженеру Молохову должность инженера в соседнем отделе. Молохов знал, что ее занимает Шарапова, но на вопрос, как быть с ней, инспектор ответила, что в случае согласия Молохова инженер Шарапова будет уволена по сокращению штатов. Молохов дал свое согласие, и через две недели Шарапова была уволена.

Читать ответы (1)

Суд обосновал решение, отклонив жалобу Шараповой на несправедливое увольнение из-за сокращения штатов

3. При проведении сокращения штатов в научно-исследовательском институте инспектор отдела кадров предложила старшему инженеру Молохову должность инженера в соседнем отделе. Молохов знал, что ее занимает Шарапова, но на вопрос, как быть с ней, инспектор ответила, что в случае согласия Молохова инженер Шарапова будет уволена по сокращению штатов. Молохов дал свое согласие, и через две недели Шарапова была уволена. Считая увольнение несправедливым, Шарапова обратилась в суд. Обоснуйте решение суда.

Читать ответы (1)

Сохраняется ли в данном случае право на выплату пособия в течении двух месяцев после увольнения по сокращению?

Работник проработал в организации более 15 лет. В настоящее время администрация предприятия приняла решение об увольнении работника по причине сокращения штата и предупредила об этом работника за 2 месяца до увольнения. На момент предстоящего увольнения работник не был в очередном отпуске 2 года. Скажите пожалуйста, имеет ли право работник на предоставление ему очередного отпуска, а не замены его компенсацией, перед предстоящим увольнением по сокращению штата (работник уже уведомлен о предстоящем сокращении)? И через сколько дней после выхода из отпуска его должны будут уволить? Сохраняется ли в данном случае право на выплату пособия в течении двух месяцев после увольнения по сокращению? Заранее благодарна за ответ.

Читать ответы (2)

Инженер - программист числится в замещении должностей на единице ведущего инженера программиста.

В штатном расписании имеется вакантная должность ведущего инженера программиста с окладом 3000 рублей. А мы принимаем человека на должность инженера - программиста с окладом 2200 рублей. В штатном расписании этой должности нет. Инженер - программист числится в замещении должностей на единице ведущего инженера программиста. Законно ли это?

Читать ответы (1)

Столкновение прав и интересов - увольнение по отказу от предложенной работы или по сокращению штатов

Проблема такая: мою штатную единицу передали в другую организацию, а меня оставили в старой, т.е., фактически сократили, предложив мне работу в другом подразделении старой организации на похожей должности, но с иными условиями труда - разъезды и пр, по состоянию здоровья я не смогу там работать, в случае отказа от предложенной работы меня хотят уволить не по сокращению штатов, а именно по статье, предусматривающей увольнение по причине отказа от новой работы. При увольнении по сокращению мне полагается 3 месячных заработка + 4 оклада по колл. Договору, а в случае отказа от предложенной работы другая статья, с маленькой выплатой. ОК не признаёт сокращения штатной единицы, мотивируя это её передачей в другую организацию,. а вменяет мне статью отказа от новой работы. Правы ли они?

Читать ответы (1)

Увольнение по сокращению штатов с предложением низкоквалифицированной вакансии - сохранение права на выплаты при отказе

При увольнении по сокращению штатов, предлагают вакансию низкой квалификации и с меньшим окладом. В случае отказа от неё,остается ли у работника право на получение всех выплат которые положены при увольнении при сокращении штатов?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Имеет ли право работодатель уволить работника при отказе переходить на другую работу с окладом не меньше, чем у инженера.

Саранск - онлайн услуги юристов