Как оформить запись о приеме и увольнении временного сотрудника в трудовой книжке?

Сотрудник был принят на должность на время отсутствия основного сотрудника. Запись в трудовой что принята на должность временно. Как оформить правильно запись в трудовой, если после увольнения основного сотрудника мы принимаем данного сотрудника на эту же должность, но постоянно?

Сотрудник был принят на время отсутствия основного сотрудника. Была слева на запись в трудовой, что он принят на должность временно. Сейчас основной сотрудник уволился. И временный становится постоянным. Правильно была ли сделана запись и как отразить превращение временной работы в постоянную в трудовой книжке.

Какую запись надо сделать в трудовой сотруднику, который принят на время декретного отпуска, а ушедший в декретный отпуск сам принят был тоже временно, на время отсутствия основного работника, находящегося в декретном отпуске. В приказе надо писать на время декретного отпуска первого сотрудника или второго?

На время отпуска по уходу за ребёнком основного работника в школе принят сотрудник. Но фактически нагрузка основного сотрудника за время длительного отпуска изменилась из-за выпуска классов, изменения учебного плана. Т.к. нельзя менять нагрузку сотрудникам, находящимся в длительных отпусках, то получается, что у временного сотрудника нагрузка на 0,17 ставки больше, чем у основного работника. Как правильно оформить: надо на 0,17 ставки принимать как основного работника, издавать приказ о приёме на постоянной основе? Нужно ли делать запись в трудовую книжку о приёме, как основного работника?

Как правильно сделать запись в трудовой книжке сотруднику о приёме и увольнении, если его приняли на работу на 3 месяца по срочному трудовому договору, на время отсутствия штатного сотрудника.

Вместо постоянного сотрудника на период ее отсутствия (по уходу за ребенком) был принят временно сотрудник, далее временный сотрудник тоже ушла в декрет, а на место основного сотрудника, взяли ещё временно сотрудника на период отсутствия основного сотрудника. Основной сотрудник уволился. Подскажите возможно ли уволить сотрудника временного, находящегося в декретном отпуске, а так же принять третьего сотрудника на постоянной основе или все таки надо принимать временного сотрудника на постоянную единицу, если она ещё находится в декретном отпуске.

, принятого на время отсутствия основного сотрудника?

Сотрудник принят временно до выхода отсутствующего сотрудника из отпуска с 01.09.2015 по 04.09.2015 г.

Затем он пишет заявление перевести его на постоянно с 05.09.2015 года, выходит приказ о переводе на постоянную работу с 05.09.2015 г. Вопрос: какие записи правильно сделать в трудовой книжке сотруднику?

Сотрудница принята по срочному трудовому договору на период декретного отпуска основного сотрудника. Основной сотрудник решила выйти раньше, но в декретный отпуск собирается другая девушка, можем ли мы временному сотруднику продлить трудовой договор на период декретного отпуска другого сотрудника?

На время отпуска основного работника (декретницы) по уходу до 3 лет при рождении 1-ого ребенка был принят сотрудник. Сейчас основной сотрудник (декретница) снова идет по БиР за 2-м ребенком, а далее в отпуск до 1,5 и 3 лет. Сотруднику, который принимается на разные периоды отпуска декретницы в трудовой книжке прописывать, каждый новый прием? Т.е. в книжке будет по 2-3 увольнения и приема в одной организации?