Положена ли вторая выплата среднемесячного заработка (ст.178 ТК), при увольнении по ст. 81 п.1 ч.1 ТК (ликвидация предприятия), сотрудницам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет?
До того, пока в статью 178 Трудового кодекса РФ не будут внесены изменения, предусмотренные Постановлением Конституционного Суда РФ от 19.12.2018 N 45-П, процедура следующая.
В день когда человек увольняется по сокращению или с связи с ликвидацией организации ему выплачивают заработную плату, компенсацию за все дни неиспользованного отпуска, и выходное пособие в размере среднего заработка за 1 месяц. Затем если человек в течение двух месяцев не трудоустраивается, то по окончании этих двух месяцев работнику по заявлению выплачивается средний месячный заработок за второй месяц. Получается как бы двухкратная зарплата.
То, что Вы находитесь в отпуске по уходу за ребёнком, никак на реализацию статьи 178 ТК РФ не влияет; главное здесь, что вторая выплата среднемесячного заработка положена при отсутствии последующего трудоустройства.
Спросить
