Начисление зарплаты по тарифной сетке.

Наше предприятие перешло на оплату труда по межотраслевому соглашению с 1 апреля 2012 года, согласно которому минимальная тарифная ставка стал 44, 153 руб.. (для 1-го разряда и нормальных условий труда). Но это стало касаться только работников, работающих по первому разряду. У всех остальных работников, работающих по 2-му, 3-му и выше разрядам оплата труда осталась на прежнем уровне и гораздо ниже (на основании ранее действующего коллективного договора). Получилась ситуация, когда по первому разряду тарифная ставка стала 44, 153 руб, а по шестому, с максимальной квалификацией рабочего, она составляет 38 рублей. На справедливый вопрос, как же так, квалификация выше, а зарплата меньше, руководство ответило, что межотраслевое соглашение обязывает их превести в соответствие только 1 разряд, а про остальные ничего не регламентировано, какую хотят такую и ставят. А с учетом того, что на нашем предприятии работы по 1-му разряду фактически просто нет, то все превращается в фарс. В связи с этим вопрос, законно ли поступает наше руководство и можно ли обязать его привести в соответствие с межотраслевым соглашением не только оплату по первому разряду при нормальных условиях труда, но и оплату по остальным разрядам тарифной сетки. Хотя бы отталкиваясь от зарплаты по этому самому первому разряду, а не в два-три раза меньше...