Как защитить свои права, если работодатель отменил оклад и предлагает только «сдельную» заработную плату в виде % от продаж - опыт с обращением в почтовую службу и белую зарплату.

• г. Москва

Работодатель в неофициальной форме отменил оклад и оставляет только «сдельную» заработную плату в виде % от продаж. Оклад прописан в договоре, все в белую. На почте только неформальное письмо от работодателя с новыми условиями. Как мне поступить?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

До подписания доп. соглашения к договору и ознакомления Вас с приказом об изменении условия оплаты, Вы вправе требовать указанную в трудовом договоре зарплату.

Спросить

Демид, на неофициальные письма можно не обращать внимания.

Должно быть официальное уведомление по ст. 74 ТК РФ.

Если это не так, то можно потом обратиться в суд и взыскать недостающую зарплату, исходя из ранее имеющихся условий трудового договора.

Спросить

Москва - онлайн услуги юристов