Медработник с мужем-инвалидом сталкивается с переводом на вахтовый метод работы - как правильно уволиться?

• г. Москва

Я мед работник нашу организацию перевели на вахтовый метод работы у меня муж инвалид 2 гр я не могу так работать мне сказали увольняться как правильно уволиться?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Но в вашем случае, попробуете описать вашу проблему руководству воспользовавшись

ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Спросить

Москва - онлайн услуги юристов

Дмитрий
19.02.2016, 10:00

Ищу информацию о вахтово-экспедиционном методе труда и его регулировании в НПА

Такая ситуация: работаю на предприятии по вахтово-экспедиционному методу труда. Тут с проверкой пристали ГИТ, утверждает, что нет такого метода, есть только вахтовый. Подскажите есть ли такой метод организации труда как вахтово-экспедиционный и какими НПА он регулируется, кроме главы ТК РФ о вахтовом методе работы?
Читать ответы (2)
Светлана
18.10.2019, 15:59

Возможно ли принимать работников по срочному трудовому договору при переходе на вахтовый метод работы?

Наша организация хочет перейти на вахтовый метод работы. Можем мы при вахтовом методе работы принимать работников по срочному трудовому договору?
Читать ответы (2)
Елена
20.07.2013, 11:30

Надбавка за вахтовый метод работы - замена алиментов или несправедливость?

Мой бывший муж работает вахтовым методом, организация не удерживает алименты с надбавки за вахтовый метод работы, мотивируя тем, что надбавка выдается взамен суточных. Правильно ли это?
Читать ответы (1)
Людмила
04.09.2014, 19:36

Расчет отпускных при вахтовом методе работы в период с 01.03.2013 по 31.03.2013

Как рассчитать отпускные при вахтовом методе работы, если с 01.03.2013 по 31.03.2013 - отработал 330 часов, с 01.04.2013 по 04.04.2013 время в дороге оплачивают без надбавки за вахтовый метод по 300 руб, с 06.04.2013 по 27.04.2013 опять в дороге, и с 1-го числа начала следующей вахты и так далее. Как применить коэффициент 29,3 к периоду, когда работник был на меж вахтовых выходных.
Читать ответы (5)
Наталья
06.04.2012, 06:47

Работник, отказавшийся от перевода на вахтовый метод, уволен после уведомления за два месяца

Работник принят на работу с нормальной продолжительностью рабочей недели (40 часов) , но в связи с необходимостью безпрерывного производства работ (технологические причины) работника переводят на вахтовый метод. Работник зарегистрирован в городе, где и расположено предприятие. Но,объекты производства работ расположены на расстоянии 150-450 км от основного офиса. Поэтому предприятие ввело вахтовый метод по согласованию с профсоюзной организацией. От перевода на вахтовый метод работник отказался, ему вручено уведомление за два месяца, по истечению этого срока уволен.
Читать ответы (2)
Алексей
04.11.2021, 14:01

Вахтовый метод работы и суммированный учёт рабочего времени - что нужно знать при заключении срочного трудового договора?

Работаю вахтовым методом. У меня срочный трудовой договор. В договоре прописано что, РАБОТНИКУ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ СУМИРОВАННЫЙ УЧЁТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, ВАХТОВЫЙ МЕТОД РАБОТЫ. ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ УЧЕТНОГО ПЕРИОДА 1 КАЛЕНДАРНЫЙ ГОД. Когда устраивался мне сказали что вахта 2 мес. через 2 мес. Но почему в договоре про это не написано? Я в данный момент нахожусь на работе и вахта у меня закончились ещё 27.10.21,меня задерживают до 15.11.21 в связи с производственной необходимостью, нет сменного персонала. Могу ли я требовать двойную оплату за то что меня оставляют работать сверх вахты?
Читать ответы (3)
Татьяна
21.08.2003, 09:56

С 01.09.2003 г. администрация приняла решение о прекращении его использования.

В нашей организации применяется вахтовый метод работы. С 01.09.2003 г. администрация приняла решение о прекращении его использования. Нескольким работникам есть возможность предложить работу по месту их постоянного жительства, т.к. здесь находится наша головная организация, остальным такой возможности нет. Как мне, кадровику, правильно оформить предупреждение работников, предложить им работу по месту жительства, какие записи сделать в трудовых книжках. Спасибо. Татьяна.
Читать ответы (1)
Елена
28.06.2020, 03:04

Наша организация была переведена на вахтовый метод работы. Имею ребёнка 5 лет сколько я могу сидеть в отпуске за свой счёт?

Наша организация была переведена на вахтовый метод работы. Имею ребёнка 5 лет сколько я могу сидеть в отпуске за свой счёт?
Читать ответы (1)