Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как быть, работодатель не отпускает в отпуск с сохранением заработной платы, в мой заслуженный отпуск, без всяких объяснений.

08.05.2020, 19:30
• г. Воронеж

Как быть, работодатель не отпускает в отпуск с сохранением заработной платы, в мой заслуженный отпуск, без всяких объяснений.

Читать ответы (2)
Отпуск с сохранением заработной платы Работодатель не отпускает в отпуск Сохранение заработной платы Заработная плата отпуск Не отпускают в отпуск
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте.

Основной отпуск предоставляется работнику по графику.

Спросить

Если работодатель не хочет соблюдать нормы ТК РФ, вариантов два: или соглашаться на беззаконие, или обращаться с жалобой в ГИТ и прокуратуру за восстановлением и защитой своих прав.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Воронеж - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Анжелика
22.09.2021, 12:46

Как работодатель отпускает сотрудника на выборы - оплачиваемый отпуск или без сохранения заработной платы?

Работодатель отпускает в отпуск или предоставляет отгулы сотруднику для работы в участковой комиссии на выборах. Не понятно - работодатель отпускает сотрудника в оплачиваемый отпуск или без сохранения заработной платы?
Читать ответы (2)
Лена Карданова
02.09.2015, 16:49

Возможно ли отзыв работника с трудового отпуска без сохранения неиспользованных дней отпуска?

Я нахожусь в очередном трудовом отпуске, может ли работодатель отзывать меня с отпуска в связи с производственной необходимостью с сохранением заработной платы без дальнейшего предоставления неиспользованных дней отпуска.
Читать ответы (3)
Наталья
26.12.2014, 13:14

Право работодателя отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы при наличии неотгуленного оплачиваемого отпуска

Имеет ли работодатель право отправить работника в отпуск без сохранение заработной платы, если у него есть не отгуленный оплачиваемый отпуск.
Читать ответы (1)
Александр
02.10.2015, 13:06

Права супруги военнослужащего по контракту на отпуск - возможный отказ и необходимая документация

Я являюсь военнослужащим по контракту, имеют ли право отказать моей супруге в отпуске если я выхожу в отпуск, и сохранением заработной платы и без, и какие документы прилагать к заявлению к отпуску жены?
Читать ответы (1)
Alexey
19.02.2003, 08:24

Правы ли мои работададели и как в этом случае быть?

Ответьте пожалуйста на вопрос. Я получаю 2 высшее образование (заочно) и одновременно работаю. На сессию мне дают отпуск без сохранения заработной платы, хотя в вызове на сессию ссылаются на закон о втором высшем образовании в котором сказано что мне обязаны предоставлять отпуск с сохранением среднемесячной заработной платы. Правы ли мои работададели и как в этом случае быть?
Читать ответы (1)
Просто я
12.04.2020, 21:49

Как взять отпуск без сохранения зарплаты в период объявленных нерабочих дней при опасениях работодателя нарушить указ президента?

Если я хочу взять отпуск без сохранения заработной платы, в период не рабочих дней обьявленых президентом, на тот случай если сократится этот период. (хочу побыть дома). А работодатель не дает, типо боится, что нарушит указ этот. Ведь там сказано нерабочие дни с сохранением заработной платы. Как мне быть.
Читать ответы (1)