Как оплатить дни на приостановке из-за не выплаты зарплаты при работе предприятия всего 1 час в день?

Добрый день.

Должны оплатить полностью зарплату в связи с указом президента.

Здравствуйте, Иван!

Вам должна быть сохранена заработная плата. Действия работодателя являются незаконными.

Сокращение рабочего дня случилось раньше и не связанно с вирусом. Эта ситуация с января. Мне начисляется зарплата и вроде как за один час. я же рассчитываю на полный средний.

На пристанове ставят в табеле один час и начисляют средний за один час. вроде можно поспорить, но в тоже время обязаны платить минималку но если в табеле час то и минималка за час, Может есть примеры ситуации когда сначала платили полный средний по 142 ТК а с переходом на сокращенный день предприятия стали платить сокращенный средний. Если действия предприятия законны мне ведь лучше зря не надеятся на зарплату. Задержка зарплаты составляет уже 7 месяцев.

Не только вы но и в прокуратуре было - почему не видите в моем вопросе ст. 142 ТК причем здесь простой. Именно приостановка работы из за невыплаты зарплаты.

Вот и пришли к изначально заданному мной вопросе - оплатять полный средний или за час. из вашего ответа пока ясно что оплатять за час. доп. соглашение было прислано мне по почте за два месяца до того как стали ставить в табеле 1 час. здесь --закон соблюден. Но я его не подписывал (нужна ли им моя подпись?) и не должны ли они продолжать ставить в табеле "нз" . потому что если в табеле часы то и оплата за часы. Пока их не заставят переписать табель полной оплаты не будет. Это мне давно понятно. Вы также должны понимать что рано или поздно зарплата мне будет выплачена. Предприятие ликвидируется, но есть много техники и готовой продукции под реализацию. А в последние месяцы они начисляют копейки и все последующие выплаты (расчет, средний за месяц,) значительно снизятся.

Мне поможет только отмена приказа о сокращенном рабочем дне. ст.74 ТК такое допускает. Они не смогут доказать необходимость сокращенного дня. Все что они придумывают направленно на то что бы люди сами увольнялись. Сотни уже уволились, но расчет никто не получил. Вопрос-доказывать правомерность применения ст. 74 ТК они должны в прокуратуре (это быстрее, может хватить одного звонка) или только в суде?