Работодатель на 6,7,8 мая составил приказ о выходе на работу в офис до этого работала дома дистанционно. При этом данный приказ прислал по почте только 7 мая вечером, написав что ставит прогулы. Как быть в такой ситуации. (6 мая звонила трубку не берет и не перезванивает) От коллег узнала, что действительно прогулы заактировали причем сразу три в один день 8 мая, и отослали мне по почте. Как вести себя в такой ситуации, при учете что в регионе до сих пор действует режим самоизоляции и организация не входит в список работающих.

Здравствуйте) Подавайте жалобу в трудовую инспекцию. Судя по всему Ваш работодатель сделал это специально чтобы иметь основания для увольнения.

Как обжаловать приказ работодателя о выходе на работу в офис в период самоизоляции?

Работник на госслужбе остался дома в период карантина - правомерно ли угрожают ему прогулом?

Работаю на госслужбе. Наша организация не входит в список организации, подлежащих работе в период 28.03.20-03.04.20. Я работаю в регионе, где введен режим повышенной готовности и вышел указ о запрете покидать дома с 31 марта. Работодатель находится в другом регионе и там нет такого режима. Теперь мне грозят поставить прогул, за то, что я не вышел на работу. Правы ли они?

Читать ответы (2)

Незаконное принуждение к работе - работодатель запрещает выходить на офис в индустрии охраны труда и экологии в нерабочие дни

Может ли работодатель заставить сотрудников работать 1,2 и 3 ноября, если организация не входит в список работающих организаций, утверждённый губернатором области, говоря при этом, что если сотрудники выйдут работать в офис, организации светит штраф в размере 300000 рублей, вынуждая сотрудников работать дистанционно, при этом не оплачивая им интернет и телефонную связь. Работа связана с продажей услуг по подготовке документов по охране труда и экологии.

Читать ответы (5)

Получаю заочно высшее образование и пропустила день работы из-за сессии - имеет ли работодатель право поставить прогул?

Вопрос такой. Получаю заочно высшее образование. Сессия закончилась во вторник, один день в пути заняло возвращение к месту работы. Пропустила одни рабочий день. Мне поставили прогул (при этом не предупредили). Имеет ли работодатель ставить один день прогула, если на руках билеты.

Читать ответы (1)

Что делать, если суд не согласен с возражениями по судебному приказу и не упоминает о ходатайстве о восстановлении срока?

Добрый день, узнала о судебном приказе от приставов через несколько месяцев, отослала курьером по почте отмену приказа и ходатайство о восстановлении срока, так мне с судебного участка прислали по электронной почте определение, что суд не согласен с возражениями и не отменил судебный приказ и ничего в этом определении нет про ходатайство. Что делать в такой ситуации?

Читать ответы (2)

Режим полной самоизоляции в Свердловской области - могут ли школьные учителя работать из дома?

30 марта 2020 года губернатор Свердловской области Евгений Куйвашев издал указ о введении на территории региона режима полной самоизоляции. Документ действует с 30 марта. Школы выходят на дистанционное обучение. Вправе ли директор школы заставить учителя выйти на работу с 6.04 в здание школы, если дистанционно можно обучать и дома. При этом не подвергая себя и свою семью опасности.

Читать ответы (1)

Проблема с отправкой алиментов по почте - что делать в случае истечения срока хранения и возврата

Организация отправила алименты по почте (и то почта не относится к моему участку по месту жительства). Извещение прислали спустя почти месяц, причем сразу вторичное. На данный момент алименты вернули обратно на организацию, т.к. срок хранения истек. Что делать в данной ситуации? Алименты на данную сумму организация ведь не перечислит обратно?

Читать ответы (1)

Муж отослал заявление работодателю заказным письмом с уведомлением, но не получил ответа - что делать?

Моего мужа не увольняют с работы. Он отослал заказным письмом с уведомлением свое заявление работодателю. Прошло 10 дней никакого ответа не поступало. На почте узнали, что работодатель письмо с почты не забрал, может быть специально. Оно так и лежит на почтовом отделении по адресу работодателя. Как быть в такой ситуации? Что еще можно предпринять?

Читать ответы (2)

Вопросы передачи прав требования и рассмотрения судебного приказа работодателем

Должник и взыскатель находятся в одном регионе. Может ли взыскатель передать свои права требования другой организации из другого региона. Та другая организация подает у себя в регионе в суд на должника. Суд выносит судебный приказ. Та другая организация направляет копию этого приказа работодателю для взыскания задолженности с заработной платы должника. В судебном приказе указаны реквизиты для перечисления той другой организации. Какие действия работодателя? Можно ли копию судебного приказа рассматривать как документ?

Читать ответы (1)

Как правильно оплатить дистанционное обучение при дистанционной работе?

Как должен работодатель оплатить день дистанционного обучения, в ситуации дистанционной работы? До этого, не находясь на дистанционной работе и без перевода на дистанционное обуч. - один день в неделю посещали лекции и этот день оплачивался по среднему. Т.Е. учеба с отрывом от производства. Сейчас работодатель считает, что это все рабочие дни.

Читать ответы (2)

Несостыковки и проблемы после решения суда о восстановлении на работе - уведомление работника

По решению суда (08.08.18 г) восстановить на работе, но судья при оглашении решения не сказал дату выхода. На данный момент истец ещё не получил документ (решение) суда, когда необходимо выходить на работу. Суд в курсе, что истец работает уже на другой работе (чтобы уволится необходимо время). Работодатель истца не уведомил о восстановлении на работу, но при этом издал приказ о восстановлении на работу с 09.08.18 г и истец узнал об этом только сегодня в выходной день при этом уже 2 дня работодатель ставит прогулы (какое основание для восстановления на работу, когда решения нет, должен ли работодатель уведомлять работника о восстановлении (может работодатель хочет подать аппеляцию, правомерно ли ставить прогулы, так как ни в одном документе не расписывалась и представления не имела, что истца уже ждут с «распростертыми» объятиями, на суде работодатель сказал, что будет обжаловать.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как обжаловать приказ работодателя о выходе на работу в офис в период самоизоляции?

Смоленск - онлайн услуги юристов