Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Если заболел (или по какой то уважительной причине) сотрудник, а другой выполняет его работу, оплачивается ли и сколько процентов?

24.05.2012, 12:44
• г. Кяхта

Если заболел (или по какой то уважительной причине) сотрудник, а другой выполняет его работу, оплачивается ли и сколько процентов?

Читать ответы (0)
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Наталия
26.06.2006, 09:45

Ответьте пожалуйста на такой вопрос-сколько раз может сотрудник опаздывать на работу по уважительной причине

Ответьте пожалуйста на такой вопрос-сколько раз может сотрудник опаздывать на работу по уважительной причине; после какой по счету объяснительной работодатель имеет право его уволить?
Читать ответы (1)
Олег Валентинович
15.09.2021, 13:15

Какую часть зарплаты получит молодой преподаватель при больничном листе после заболевания COVID-19?

Молодой преподаватель 3-4 года работы в школе, заболел ковидом, сколько процентов оплачивается больничный лист. Заранее благодарю.
Читать ответы (1)
Светлана
18.10.2001, 11:51

Обязательно ли документальное подтверждение уважительной причины?

Поясните понятие "прогул". Обязательно ли документальное подтверждение уважительной причины? Машина сломалась, зуб заболел, и не было возможности позвонить - это уважительно?
Читать ответы (2)
Наталья
21.01.2022, 12:04

Социальный пакет для временного сотрудника на замещаемой должности в случае декретного отпуска основного сотрудника

Какой социальный пакет у работника, который пришёл на замещаемую должность основного сотрудника по причине декретного отпуска? Если временный сотрудник тоже уйдёт в декрет. Может ли временный сотрудник получать все положенные законом декретные? Или при выходе основного сотрудника на работу договор расторгнут и никаких выплат не будет временному сотруднику?
Читать ответы (1)
Ирина
14.07.2014, 10:36

Увольнение сотрудника по собственному желанию - когда теряются основания для его удержания?

Имеет ли Работодатель право уволить сотрудника по собственному желанию, если сотрудник месяц не появлялся на работе без уважительной причины и просит не увольнять его по статье. В табеле проставляли НН.
Читать ответы (1)
Татьяна Сергеевна
15.01.2015, 07:21

Режим работы у сотрудника - уход на неотложные дела и отработка времени - оплата труда за выполняемую работу

Один сотрудник уходит по неотложным делам на 2-3 часа, предупредив руководителя. Другие сотрудники выполняют за него работу. Этот сотрудник должен потом задержаться и отработать время? И оплачивается ли тем, кто выполнял работу по совмещению?
Читать ответы (2)
Игорь
22.03.2008, 14:13

Уточните пожалуйста, если сотруднику выставлен выговор - фиксируется ли это в трудовой книжке или нет?

Спасибо за ответ на вопрос 547805. Уточните пожалуйста, если сотруднику выставлен выговор - фиксируется ли это в трудовой книжке или нет? К примеру, сотрудник опаздал на работу на 1 час без уважительной причины? Спасибо.
Читать ответы (1)
Кирилл
05.03.2021, 09:59

Как отказать в предложении работы без высшего образования и опыта работы в соответствии со своими карьерными целями?

Стою в на учете в цзн. Не имею формального высшего образования, но имею опыт работы в банке 2 года. В том случае, если мне предлагают работу дворником или охранником, то какие уважительные причины отказа существуют? Сколько раз можно дать отказ инспектору цзн по уважительной причине?
Читать ответы (1)
Пластикова Елена Владимировна
17.05.2022, 12:13

Как поступить, если ребёнок пропустил контрольную работу по уважительной причине?

Что делать если мой ребёнок отсутствовал по уважительной причине, а его заставляют писать итоговую контрольную работу в другой день?
Читать ответы (2)