Работа на износ - за 60 часов в неделю и 4 выходных всего 12,5 тыс. рублей

Правильно ли составлен график рабочего времени на предприятии?

На предприятии составили график рабочего времени, за месяц (октябрь 2018 г.), указав количество 23 дня. Получается что 4 недели в месяце, из них 5 рабочих дней. Умножить 4 на 5 получится двадцать смен при 8 часовой рабочей неделе. Далее остаётся до конца месяца ещё 3 дня, вот их и добавили, в итоге 23 рабочих дня. Правильно ли подсчитаны рабочие дни? Заранее спасибо за ответ. Я не спрашиваю про оплату труда, а также о дополнительных выходных. Уточняю вопрос Вправе ли работодатель добавлять рабочие дни? Поясню. В месяце 4 недели. 4 умножим на 7 равно 28.В сентябре 2018 г. 31 день.31-28=3.Вот эти 3 дня мне и сделали рабочими, в итоге получилось 23 рабочих смен при 8 часовом рабочем дне.

Читать ответы (1)

Может ли бухгалтер изменить условия оплаты и применять 6-ти дневную рабочую неделю для ночного сторожа в муниципальном садике?

Я работаю ночным сторожем в муниципальном садике. По договору график работы с 18.00 до 7.00 часов следующего дня, два дня выходных, а в выходные 8.00 до 8.00 следующего дня, оклад 3896 рублей суммарный учёт рабочего времени. Первые два месяца оплату считали из расчёта 5-ти дневной рабочей недели, а третий месяц с начало посчитали по 5-ти дневной, а после того, как я у бухгалтера поинтересовалась расчётом, мне принесли корешок, в нём произвели расчёт оплаты по 6-ти дневной рабочей недели, при этом я получила на 1432 рубля меньше. В договоре не было указано из расчёта какой недели будет производится оплата. Все работники муниципального садика получают оплату из расчёта 5-ти дневной рабочей недели. Может ли бухгалтер изменить условия оплаты без каких либо оснований, при этом занижая оплату? Могут ли при расчёте оплаты сторожу применять 6-ти дневную рабочую неделю?

Читать ответы (1)

Вопрос: согласно ТК РФ какую оплату труда мне должны производить?

Я работаю продавцом в магазине-кафе. Без выходных и отпуска работаю 3 месяца! Мой график работы 2 недели работаю,1 неделю выходной. После двух недель работы, мне не разрешают уйти на мои законные выходные, мотивиря это тем, что меня не кем заминить, и я продолжаю работать (так уже три месяца) Оплата производится за фактически отработанные дни, без учета выходных дней (я работаю так же в субботу и в воскресенье). Вопрос: согласно ТК РФ какую оплату труда мне должны производить? И могу ли я взять выходные дни!? (либо отпуск, кстати отпуск за 2008 г недогулен 21 день)

Читать ответы (1)

Оплата переработок за дни простоя - нарушение ТК или законная практика для водителей?

Работаю водителем. По ТК оплата оклад+переработки. Сейчас узнали, что при выплате за переработку включили дни простоя, мотивируя, что нам дали выходные и оплата за переработку нам не положена. Но по договору у меня есть два выходных в неделю при 40 часовой неделе. То есть получается если мне работодатель не может обеспечить загрузку, что является простоем, то и оклад мне выплачивать не нужно. Могут ли в моем случае считать дни простоя за выходные дни?

Читать ответы (1)

Оплата труда в администрации сельского поселения - меньше МРОТ и отсутствие дополнительных бонусов во время испытательного срока

Разъясните, пожалуйста, ситуацию. Устроился на работу в администрацию сельского поселения с окладом 3200, за первый месяц мне выплатили оклад за вычетом подоходного налога. Рабочий день 8 часов, пять рабочих дней в неделю. Обратился к начальнику отдела с вопросом: Почему меньше МРОТ. Он ответил: Вы работаете первый месяц, с испытательным сроком три месяца, на время испытательного срока не предусмотрены дополнительные бонусы (премия), соответственно Вы получаете только оклад. Насколько это правомерна такая оплата труда? К кому обратиться в случае не правомерности?

Читать ответы (1)

Как поступить, если работодатель обязывает отработать дополнительно 50 часов в месяц без выходных

Надеюсь на вашу помощь в вопросе: может ли работодатель обязать отрабатывать дополнительно 50 часов в месяц. Работаю в магазине, график сменный, выходные и рабочие дни распределяются согласно норме часов в месяц (например, в ноябре норма 129.6) . Вчера директор уведомил всех, что в декабре придется отработать дополнительно 50 часов, т.е. с 15 по 31 без выходных. Такая перспектива не радует, как грамотно поступить в данной ситуации? Спасибо большое, буду ждать ответ!

Читать ответы (1)

Оплата в праздничные и выходные дни при сменном графике 2 через 2 по 10 часов и сколько часовая неделя должна быть?

Работаю по сменному графику 2 через 2 по 10 часов, каково оплата в праздничные и выходные дни? Скольки часовая неделя при сменном графике должна быть? Если работаю уже 5 месяцев практически без выходных (3 дня в месяц т. к. нет сменщицы) какая должна быть оплата?

Читать ответы (1)

Оплата труда и график работы для продавцов-консультантов - рассмотрение вопросов о праздничных и выходных днях

Работаю в магазине продавцом-консультантом. Фактически работаем по скользящему графику, хотя при составлении графика проставляются количество часов за месяц. Праздничных и выходных нет. Оплата 30 рублей час +проценты. Вопрос. Должно ли руководство при таком графике оплачивать работу в праздничные и выходные дни в двойном размере? Как считаются отпускные? Может ли быть оплата труда меньше прожиточного минимума при полностью отработанном рабочем времени?

Читать ответы (1)

Обманутый рабочий - Как уйти с работы без отработки и получить компенсацию

Я устроился на работу подсобным рабочим, хотя у меня есть удостовирение, мне сказали чтобы работать по профессии нужно пройти мед. комиссию что я и зделал. Работа по профессии вредная. Сегодня узнал что я по прежнему подсобный рабочий. Т.е. меня обманули. Могу ли я уволится без отработки? p.s. работаю третий месяц без выходных.

Читать ответы (1)

Работник получил зарплату за октябрь меньше нормы трудовых часов

Я работаю 3 через 3. оклад 14 тысяч. За октябрь заплатили 13500, сослались что не хватает часов до нормы. Хотя по Башкирии в октябре 10 выходных дней, рабочих 21. при 8 ми часовом рабочем дне норма часов 166

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работа на износ - за 60 часов в неделю и 4 выходных всего 12,5 тыс. рублей

Краснодар - онлайн услуги юристов