Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Уведомление нового работника об изменении штатного расписания в связи с реорганизацией.

11.05.2020, 09:29
• г. Екатеринбург

В учреждении проходит реорганизация. С 06.05.20 г. принят на работу новый работник. Новое штатное расписание будет действовать с 17.06.20 г. Как в этом случае уведомлять работника о реорганизации?

Читать ответы (2)
Новое штатное расписание Штатное расписание Принять на работу
Ответы на вопрос (2):

Работника уведомляют о реорганизации с момента принятия решения, а не с момента действия штатного расписания.

Спросить

Решение о реорганизации было принято до приема работника.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Екатеринбург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Александр
20.04.2020, 07:00

Вопросы приема нового сотрудника и уведомления о реорганизации в учреждении

В учреждении проходит реорганизация. Нужно принять нового сотрудника на этом периоде работы. Может быть с ним заключить срочный ТД? И нужно ли уведомлять о реорганизации (штатное будет действовать с 17.06.2020 г.)?
Читать ответы (2)
Виктория
15.03.2013, 20:07

Реорганизация бюджетных учреждений - уведомления о сокращении и актуальность нового штатного расписания

Проводится реорганизация путем слияния нескольких бюджетных учреждений. Людям раздали уведомления о реорганизации. В процессе реорганизации, некоторые штатные единицы сокращаются, когда людям раздать уведомления о сокращение - в процессе реорганизации или после внесения записи в ЕГРЮЛ? Когда утверждается новое штатное расписание, и когда оно вступает в законную силу?
Читать ответы (1)
Светлана
12.01.2009, 18:10

В новом штатном расписании нет должности зам.

1)Учреждение 1 реорганизуется путем присоединения к учреждению 2. В новом штатном расписании (в тарификационном списке) структурные подразделения учреждения 1 должны быть прописаны как подразделения с вакантными должностями или работники подразделений 1-го учреждения переносятся в штатное расписание 2-го учреждения автоматически? 2)В новом штатном расписании нет должности зам. директора. Может ли директор предложить этому работнику должность руководителя подразделения, а руководителя подразделения переместить на должность специалиста? На каком основании?
Читать ответы (1)
Наталья
18.09.2014, 07:17

Правила перевода работников в бюджетном образовательном учреждении СПО при реорганизации и сокращении должностей

В бюджетном образовательном учреждении СПО прошла реорганизация в форме присоединения на основании Распоряжения вышестоящего органа. Образовалось несколько филиалов и структурное подразделение. Сокращения в процессе реорганизации не проводилось, сейчас это предстоит сделать. В новом штатном расписании сокращается ряд должностей, и вводятся новые. Нужно ли предлагать вводимые должности сокращаемым работникам. Если штатное расписание вступит в действие в день их увольнения? Если да, то как правильно оформить перевод (последовательность и сроки)? Спасибо.
Читать ответы (1)
Наталья
11.04.2016, 16:50

Уведомление временно принятого главного бухгалтера в связи с исключением его должности из штатного расписания в

Главный бухгалтер был принят на период декретного отпуска основного работника. Происходит реорганизация организации, образуется филиал. Должность главного бухгалтера исключается из штатного расписания. В штатном расписании остаётся одна единица бухгалтера. Как уведомить временно принятого главбуха?, если основной работник находится в декретном отпуске?
Читать ответы (1)
Элина
28.10.2016, 11:56

Окончание процесса реорганизации и найм специалистов в новое учреждение - когда это может произойти?

Два учреждения дополнительного образования находятся в процессе реорганизации путём присоединения одного учреждения к другому, с какого числа считать реорганизацию завершённой и принять на работу специалистов в новое учреждение.
Читать ответы (2)
Иван
09.01.2014, 17:02

Права работников при реорганизации предприятия - что ожидать и как защитить свои интересы

Происходит реорганизация предприятия! Увольняют половину штата предприятия на что рассчитывать работнику и какие право несет работник при реорганизации...
Читать ответы (1)
Леонид
17.11.2014, 09:09

Вопрос по уведомлению о переводе на другую должность - до или после завершения реорганизации?

Реорганизация, путем присоединения, почти закончена. Уведомление о реорганизации было получено. Составлено новое штатное расписание. Моя должность занята. Когда мне должны выдать уведомление о переводе на другую должность. До окончания реорганизации или после.
Читать ответы (1)
Наталья
24.10.2014, 11:08

Возможность принять работника с меньшим окладом без изменений в штатное расписание

В штатном расписании установлен оклад 10 000,00 руб. Можем ли мы принять работника на работу с меньшим окладом? Нужно ли в этом случае вносить изменения в штатное расписание?
Читать ответы (1)
Игорь
15.11.2021, 19:39

Штатное расписание - что это такое и как оно влияет на работу сотрудников?

Если в в трудовом договоре указана работа по штатному расписанию, что это означает? Должен ли работодатель ознакомить сотрудника с штатным расписанием? Если сотрудник не был ознакомлен с штатным расписанием? Если в штатном расписании указаны функции не отвечающие специальности и квалификации работника? Что делать? Можно ли оспорить штатное расписание если работник его никогда не видел и не был ознакомлен? Спасибо, Игорь.
Читать ответы (1)