Работаю на фермерском предприятие 4-1 (4 рабочих дня 1 выходной) в договоре указано 8 рабочих часов на дойку! Но нам урезают время дойки на 5 часов 40 минут! Дело в том что нагрузка таже но за малое время! Через дойку проходит 2500 голов!

Нагрузка не та же, она возросла. 2500/8 = 300 против 2500/6 = 400 или 2500 + (2500/6*2) = 3300 за рабочий день. Или 3300/2500 = 33/25=4/3=1,33. То есть, нагрузка выросла на 33%.

Нарушение трудового договора на фермерском предприятии - сокращение времени на дойку при большой нагрузке.

Можно ли отказаться от медицинского осмотра в выходной и перенести его на рабочий день?

Работаю посменно 3 через 3 по 12 часов смена. Через 3 дня в мой выходной меня заставляют проходить переодический (который проходит раз в год) медицинский осмотр. Могу ли я отказаться? Ведь это мой выходной, чтобы осмотр перенесли на рабочий день?

Читать ответы (3)

Законность урезания зарплаты при прохождении профосмотра в рабочее время

Ежегодно проходим проф. Осмотр на предприятии в рабочие дни. Работаю по 15 дней вахтовым методом. Из за того что проходим в рабочее время. Нам урезают часы и поэтому существенно теряем в зарплата. Законно ли это? Или можно проходить проф. Осмотр в свободное от работы время? Раньше проходили комиссию на свободной вахте. Спасибо.

Читать ответы (2)

Студенты на практике - оплачиваемые и неоплачиваемые, кто правильно работает на ж.д. предприятии?

Я работаю инженером по подготовке кадров на ж.д. предприятии. Сейчас у нас проходят практику студенты техникума. Несколько человек имеют целевое направление от предприятия и поэтому у них практика оплачиваемая: оформлены электромонтерами на предприятии, а все остальные работают только за то, чтобы им поставили прохождение практики на предприятии. Предприятие пользуясь, этим заставляет студентов работать по полной программе: ежедневно 6-ти часовой рабочий день и в основном копка траншей под кабель (по предприятию издан приказ в котором указано, что рабочий день для целевиков-8 часов, а для остальных 6 часов и без оплаты). Правильно ли поступает предприятие, требуя от практикантов добросовестной работы, но при этом не хочет платить ни копейки?

Читать ответы (1)

При устройстве на работу был обговорён рабочий график 2 рабочих дня по 12 часов через 2 выходных

При устройстве на работу был обговорён рабочий график 2 рабочих дня по 12 часов через 2 выходных, но практически всё время из за нехватки кадров получается 2 рабочих (по 12 часов) через 1 выходной,3 через 1. можно ли отказаться от нового графика, в трудовом договоре график не указан; и должна ли оплачиваться переработка, в средне в месяц при нормальном графике получалось по 180 часов, сейчас от 192 до 228 часов в месяц.

Читать ответы (1)

Уменьшение учебной нагрузки без согласия работника - законно или нет?

При приеме на работу в договоре указана сумма в скобках "учебная нагрузка", предмет Информатика, в доп. соглашении также сумма. Видимо локальным актом установлена учебная нагрузка по предмету Информатика - 20 часов. Дополнительно, внутреннее совмещение - предмет Технология 16 часов. В этом учебном году сократили нагрузку по информатике на 9 часов, отдав их (9 часов) вновь принятому совместителю. Директор объясняет, что моя суммарная нагрузка по двум предметам составляет более 18 часов, поэтому моего согласия на уменьшение нагрузки не требуется. Так-ли это?

Читать ответы (1)

Как правильно считается нагрузка у военнослужащих по контракту?

Как считается нагрузка у военнослужащих по контракту? Нам считают так, к примеру отработал 48 часов в неделю и было 3 выходных дня ставят нагрузку ноль (ссылаются на то что был одн дополнительный выходной поэтому минус 8 часов). Так же и на примере месяца если было больше 6 выходных в месяц каждый последующий отнимают минус 8 часов. На сколько такой расчёт правильный? Если нет то как правельно? Заранее спасибо.

Читать ответы (3)

Оплачивает ли предприятие двойную зарплату за смены в выходные и праздничные дни при графике 2 через 2?

Я работаю на предприятии, мой рабочий график 2 через 2,когда у меня смены выпадают на выходной или праздничный день, предприятие должно оплачивать мне в двойном размере эти дни?

Читать ответы (1)

Незаконная нагрузка - вынуждают отрабатывать часы сверх установленной нормы

Работаю в организации дополнительного образования. Во время учебного года длительность 1 учебного занятия у меня составляет 30 минут. Нагрузка-18 часов в неделю. Администрация вынуждает сверх нагрузки отрабатывать часы, которые они высчитали следующим образом: от астрономических 60 минут вычетают академические 30 мин. (время моего занятия), потом ссумируют все это и получается, что кроме своих занятий, я более 6 часов должна отработать сверх нагрузки. Законно ли это?

Читать ответы (1)

Возможность получения компенсации за переработку при увольнении с оптовой базы в связи с привлечением охранного агентства

Я работаю на оптовой базе (в настоящее время в отпуске), нас попросили уволится по собственному желанию, в связи с тем что на наше место взяли охранное агенство. По трудовому договору у меня рабочий день с 8.00 до 17.00.выходной суббота, воскресенье, а на самом деле работали с 17.00.до 8.00.утра через два дня, в выходные целые сутки. Рабочих часов за месяц выходило больше 200 за каждый месяц. Можно ли как то получить через суд компенсацию за переработку?

Читать ответы (6)

Как изменить трудовой договор и сохранить работу при несоответствии ставки работникаКоличество часов работы?

В трудовом договоре указано что я работаю на 0,5 ставки. В реальности 4 рабочих дня по 12 часов и 2 выходных. Как убедить переписать договор, чтобы не вынудили уволиться?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение трудового договора на фермерском предприятии - сокращение времени на дойку при большой нагрузке.

Симферополь - онлайн услуги юристов