Сотрудник организации не получает выходные на самоизоляции во время пандемии

Здравствуйте!

Напишите жалобу в роспотребнадзор, прокуратуру.

С Уважением!

Если объявлен режим самоизоляции, то вы имеете право не выходить на работу, поскольку режим действует не только в отношении вас, но и в отношении вашего работодателя. Как он будет оформлять это, другой вопрос. ОБычно оформляют либо отпуск за свой счет (с вашего согласия), либо оформляют простой. Согласно ст.157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Эта ваша ситуация.

Если же работодатель вообще ничего делать не намерен и платить не хочет, то это уже трудовой спор. А трудовые споры решаются либо путем подачи жалобы в трудовую инспекцию, либо заявления в суд в порядке ст.392 ТК РФ. Вот и вся история, которая может привести к конфликту с последующим увольнением по какому нибудь надуманному основанию. Мы в России живем, в конце концов, так что думайте, как лучше поступать, исходя из вашей жизненной ситуации.

То что касается до 12 мая это ясно. А что делать если с 12 мая по 31 мая я хочу остаться на самоизоляции, даже если без сохранение заработной платы. Руководство отказало мне взять выходные дни за свой счет.

Еще вопрос! Где можно официально проверить по ИНН фирму могут ли они работать с 12 мая 2020 г.