Частная мебельная фирма работала и работает, не смотря на запрет, но дело не в этом. Я в понедельник не вышел на работу т.к. был выходной за праздничный день. А сегодня он сказал, что я уволен. З/п он передал моему напарнику, но позже по телефону потребовал вернуть ему мою долю з/п. Т.е. он передумал со мной рассчитаться. Как мне поступить?

Артур, напишите жалобу в трудовую инспекцию.

Работник уволен из мебельной фирмы, не получив зарплату

Как работать в праздничный выходной день, когда рабочая неделя уже полностью заполнена?

В нашем учреждении 5 идневная рабочая неделя (40 часовая), но вместе с этим введен гибкий график работы для специалистов осуществляющих прием заявителей. Режим работы учреждения подразумевает работу и в выходной день субботу. Рабочее время распределено таким образом чтобы не допустить превышения рабочего времени в 40 часов в неделю! Грядет праздничный нерабочий день 12 июня - суббота. Выходной день за этот праздничный день перенесен на 14 июня. Мы должны работать в субботу, ведь это же уже на выходной день?! Или в понедельник, отработать за субботу? Но в праздничные дни мы не работаем! Как урегулировать этот вопрос?

Читать ответы (2)

Мы работаем в музее. Выходной только понедельник. Этот понедельник праздничный день. Как нам должны его заменить.

Мы работаем в музее. Выходной только понедельник. Этот понедельник праздничный день. Как нам должны его заменить.

Читать ответы (3)

Дополнительный выходной в праздничный понедельник не положен при работе по суммарному учету рабочего времени - ответ начальника.

У меня в понедельник выходной и праздничный день, положено ли дополнительный выходной? Начальник сказал, что нет, так как мы работаем по суммарному учету рабочего времени?

Читать ответы (1)

Порядок отпусков и рабочих дней работника при праздничных периодах

Работник работает пятидневную рабочую неделю со вторника по субботу и выходные у него воскресение и понедельник. Если его выходной поподается на празднечный день то он может этот день взять после праздников или он обязан после праздников сразу выйти на работу (например: работник работал рабочую неделю с 26.04.16 г. по 30.04.16 г. понедельник 2 мая это официальный выходно, когда работнк должен выйти на работу 4 или 5 мая)?

Читать ответы (1)

Права работника - Дополнительный выходной в случае праздничного дня и рабочей недели.

У меня 6 дневная рабочая неделя, Выходной Понедельник. 6 января мой законный выходной и праздничный день. Я на работу не выходила. Положен мне еще дополнительный выходной день?

Читать ответы (1)

Вопрос о доплате за работу в праздничный выходной с напарницей

Добрый день. Работаю сегодня в свой выходной за напарницу, оплата двойная. Но сегодня еще и праздничный день. Будет мне какая либо доплата?

Читать ответы (2)

Директор фирмы сообщает - фирма банкротится из-за долга в 2 млн. рублей и возможное будущее

Я директор фирмы, в 2011 году моя фирма была должна 2 мил. Рублей другой фирме. Та фирма подала в суд, мою фирму банкротили и всю ответственность по долгу повесили на меня. По сей день мое дело находится у суд. приставов, т. к долг я погасить не могу. На меня наложили запрет выезда за границу. Вопрос: может ли и через какой срок мое дело уйти в архив, оплатить долг я не смогу.

Читать ответы (4)

Работал больше договоренных часов и получил прогул - законно ли это?

Я от работал в пятницу 13 часов когда по договору должен был работать только 8 часов. Начальник пообещал выходной на понедельник, в понедельник, сегодня он мне звонит и говорит что ставит мне прогул потому что я не вышел на работу законно ли это?

Читать ответы (2)

Как потребовать компенсацию за упущенную выгоду при передаче долга и ошибочном уведомлении о задолжности?

Одна фирма передала долг другой фирме, последняя прислала письмо о задолжности по моему адресу. Скажу сразу, что долг, якобы за услуги связи, но на самом деле услуги не предоставлялись, просто мы забыли расторгнуть договор, а в их конторе это время считается как оказание услуг. Услуги были подключены не на мой адрес. В общем в письме была написана дата, когда ко мне должны были придти из фирмы которой передали долг, я не пошла на работу (внештатного фотографа), в этот день мне должны были заплатить сумму больше чем указанная задолжность, могу ли я потребовать с этой конторы выплатить компенсацию за упущенную выгоду?

Читать ответы (2)

Оплата и использование выходных в праздничные дни - правила и ограничения

За работу в праздничные дни возможная такая форма оплаты, как одинарная оплта рабочего дня плюс дополнительный выходной в удобное время. Обязательно ли взять выходной в том месяце, в котором был праздничный день? Можно ли взять выходной, например, в мае или апреле, если праздничный день был в январе? Какими нормативными актами это регулируется? Нам сказали, что выходной обязательно нужно взять в течение 10 дней Законно?

Читать ответы (3)

Работник уволен из мебельной фирмы, не получив зарплату – что делать?

Омск - онлайн услуги юристов

Как работать в праздничный выходной день, когда рабочая неделя уже полностью заполнена?

Мы работаем в музее. Выходной только понедельник. Этот понедельник праздничный день. Как нам должны его заменить.

Дополнительный выходной в праздничный понедельник не положен при работе по суммарному учету рабочего времени - ответ начальника.

Порядок отпусков и рабочих дней работника при праздничных периодах

Права работника - Дополнительный выходной в случае праздничного дня и рабочей недели.

Вопрос о доплате за работу в праздничный выходной с напарницей

Директор фирмы сообщает - фирма банкротится из-за долга в 2 млн. рублей и возможное будущее

Работал больше договоренных часов и получил прогул - законно ли это?

Как потребовать компенсацию за упущенную выгоду при передаче долга и ошибочном уведомлении о задолжности?

Оплата и использование выходных в праздничные дни - правила и ограничения

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59