Работал машинистом в гуп московский метрополитен, при прохождении внеочередной медицинской комиссии признали не годным к работе машинистом и выдали справку с рекомендациями по дальнейшему трудоустройству. В отделе кадров электродепо дали на руки списки вакантных мест из которых я выбрал должность и был составлен акт в присутствии свидетелей о моем ознакомлении с должностями и согласии на перевод. Копию акта заверили и выдали мне на руки вместе с копией списка вакантных мест. Все бы ничего да только вот выбрал я должность главного инженера - первого заместителя начальника, причем у предприятия есть обязательства устроить меня на работу после окончания обучения в ВУЗе, учебу оплачивало предприятие и есть договор с прописанными обязательствами. Ну так вот спустя два часа у работадателя прошел ступор и мне предложили вновь ознакомится с новым списком вакантных мест и составить новый акт о согласии или отказе от перевода на другую работу, причем все свободные вакансии а их было 28 трудоустроили за пару часов и осталась только одна - подсобный рабочий, заверенные списки новых рабочих мест я получил на руки и сделав тете ручкой ушел домой так как мой 6 ти часовой рабочий день был окончен. Поняв к чему идет дело я взял больничный лист и согласно должностных инструкций поставил телефонным звонком в известность об этом работадателя. На следующий день, находясь на больничном уже, я зашел на территорию депо к банкомату чтоб снять денег для подлечиться, я ж заболел всетаки, а банкомат реально самый ближайший в депо да и живу я в двух шагах от работы, и моя дорога проходила мимо отдела кадров куда меня и попросили зайти, а там целая делегация из замов начальника дежурного по депо и представителя профсоюза, при этих людях меня снова ознакомили со списком вакантной должности подсобного рабочего и составили акт который дали мне на подпись в надежде что я напишу что отказываюсь работать, но я написал в акте что согласен на перевод на должность выбранную согласно предоставленного списка вакансий от 03.05.12. и составленного акта о моем согласии на перевод от 03.05.12. Работадатель в лице доблестных сотрудников отдела кадров уже заготовили трудовую книжку и приказ об уволнении который звучал дословно так вот:
УВОЛЕН В СВЯЗИ С ОТКАЗОМ РАБОТНИКА ОТ ПЕРЕВОДА НА ДРУГУЮ РАБОТУ ВСЛЕДСТВИЕ СОСТОЯНИЯ ЗДОРОВЬЯ В СООТВЕТСТВИИ С МЕДЕЦИНСКИМ ЗАКЛЮЧЕНИЕМ, ПУНКТ 8 ЧАСТИ ПЕРВОЙ СТАТЬИ 77 ТК РФ. ПЕЧАТЬ
только так торопились уволить что забыли аж номер и дату приказа вписать в трудовую, да и про здоровье думаю погорячились написать то. расчет со мной тоже произвели криво: часть денег перечислили в день увольнения а еще часть на следующий день-видимо забыли на радостях сразу все отдать. Вот и вручили мне трудовую книжку и уже мне сделали ручкой а ведь по договору после обучения у них должен был еще пять лет проработать на должности соответствующей уровню и профилю полученного образования или выплатить стоимость обучения и неустойку на время поиска равноценного специалиста при увольнении без уважительных причин.
Что я могу отвоевать у работадателя в данном случае, причем от работы я не оказывался то, да и в день когда меня уволили я написал жалобу вышестоящему руководству на проспект мира со всеми подробностями увольнения.
не законно. ВЫ должность выбрали.... Это они не углядели. Интересно все их устроило потом как они объяснили что снова надо выбирать через 2 часа в связи с чем?? Это я считаю подпадает под восстановление на работе...
Евгений, если у Вас первые выданные Вам документы остались на руках, то считаю дело имеющим шансы на успех (при юридически грамотном ведении дела в суде, конечно же). Надо оспорить увольнение в месячный срок. При необходимости обращайтесь.
На работе произошла производственная травма (химический ожог глаза). Был составлен акт о несчастном случае на производстве: причина несчастного случая - природного характера, факта моей вины не установлено. Далее предприятие меня отправляет на комиссию, где мне назначена ежемесячная компенсация в размере 20 % от среднего заработка и единовременная компенсация. Мед. осмотр прошел после травмы и профпригодность - годен. На работе для комиссии по выплатам мне выдается справка, что я не нуждаюсь в переводе на другую работу. Но данную справку мне мой начальник не подписывает и предлагает подыскать другую работу, т.к. не хочет брать на себя ответственность за мое здоровье. В цехе мне предлагают работу, но заработная плата в 2 раза меньше. Я не соглашаюсь на эту работу. Отправляет меня в отдел кадров предприятия для поиска работы. Начальник отдела кадров не находит основания для смены работы. Подскажите, пожалуйста, имеет ли мое руководство перевести меня на другую работу, менее оплаченную? Или они должны подобрать мне работу с заработной платой, не ниже моей?
Мне 34 и меня насильно переводят.
Мне предложили перевод на другое предприятие в связи с сокращением штатной единицы. Даже отдел кадров в полном составе приехал ко мне домой (нонсенс!), чтобы я ознакомился с приказом о переводе, но подписывать приказ я отказался. Работа на другом предприятии мне не подходит и не устраивает меня. В связи с этим меня грозятся уволить, т.к. я отказываюсь подписать приказ о переводе на другое место работы, а разговор о сокращении вообще не ведется. Но я хотелось бы сократиться с того предприятия, на котором сейчас работаю или остаться на том предприятии в той же должности и в этом же отделе. Так как перевод в другой отдел автоматически вынуждает меня проходить повторную аттестацию, хоть ее я уже прошел.
Как мне быть в такой ситуации? Какие есть юридические документы, с какими нормами и статьями трудового законодательства мне нужно ознакомиться?
Я работаю в отделе персонала, меня сокращают. При этом в нашей организации сокращается один склад и создается новый. Работников переводят приказом о переводе в новый склад, есть новые должности. Меня знакомят с остатками вакансий после перевода. Почему сразу одновременно с сотрудниками склада не уведомели о вакансиях. Получается, что осталось, то мне. Правильно ли проведена процедура ознакомления. Должны ли мне были предложить все вакансии, а не остатки их.
Получил образование по целевому направлению от предприятия, решил не тянуть, сразу подал все необходимые документы в отдел кадров в ожидании работы, прошел месяц работа согласно моему образованию и не по замещению человека в декрете не была предоставлена, было проведено одно собеседование. Вопрос такой установлены рамки законом, за которое предприятие обязано предоставить рабочее место. P.S. в договоре это не обговорено + во время составления договора со своей стороны я подписал, но копию на руки не получил, требовал выдать на руки, так и не выдали, якобы где-то затерялся. В копии такого типового написано, что после прохождения обучения должен быть составлен трудовой договор, но работу не предлагают, следовательно, он не может быть составлен как быть и как грамотно преподнести себя с правовой точки.
Меня сокращают. При этом сокращается один склад и создается новый. Работников переводят приказом о переводе в новый склад, есть новые должности. Меня знакомят с остатками вакансий после перевода. Почему сразу одновременно с сотрудниками склада не уведомели о вакансиях. Получается, что осталось, то мне. Правильно ли проведена процедура ознакомления. Жолжны ли мне были предложить все вакансии, а не остатки их.
В целевом договоре было написано, что предприятие по окончанию обучения обязаны оформить меня не ниже уровня и профиля образования. Т.к. во время окончания обучения места инженера на предприятии не было, меня оформили электромехаником. Уже год. Подскажите, нарушаются ли правила договора и могу ли я уволиться с этого места работы без выплаты предприятию денег за обучение?
Если я получила образование по специальности Инженерная защита окружающей среды, а меня оформляют электромехаником (инженер) или хотят предложить инженером производственно-технического отдела, считается ли,что меня оформили не согласно уровня и профиля образования? Согласно Общероссийскому классификатору специальностей по образованию, моей специальности присуждается квалификация ИНЖЕНЕР-ЭКОЛОГ. Должности инженер-эколог на предприятии нет. Нарушаются ли условия договора?
В 2009 году я работала на предприятии в рабочей должности бригадира. В январе 2010 года на предприятии освободилось место заместителя начальника. По ряду обстоятельств с моего согласия я была временно переведена на место заместителя начальника до заполнения вакансии сроком на 6 месяцев (ежемесячно приказы о временном исполнении обязанностей издавались). После заполнения вакансии заместителя начальника, меня перевели на постоянную должность инженера. Положено ли мне сохранение среднего заработка в течение трех месяцев по должности заместителя начальника, т.к. я была переведена на нижеоплачиваемую должность инженера. Мое руководство говорит, что не положено, аргументируя это тем, что по должности заместителя я работала ВРЕМЕННО!
Списан с работы по состоянию здоровья. На работе переводят с места на место. (настаивая на увольнении по собственному желанию) При переводах, не указывается ни условия труда на новом месте ни размер оплаты труда. В договоре оговаривается только должность на которую будет перевод. Время на принятие решения не предоставляется. Работодатель требует ответ сразу, соглашение или отказ от перевода. (иногда новый договор печатается еще до прочтения впереди идущего. ) (1) Должно ли предоставляться время на принятие решения о переводе? (в смысле обязательного предоставления времени, а не просто рекомендованного) (2) При составлении трудового договора, обязан ли работодатель (отдел кадров) давать информацию о условиях труда и оплаты на новом месте? (3) Должен ли трудовой договор выдаваться на руки работнику? (у нас на предприятии трудовой договор на руки не выдается, а находится в отделе кадров) (4) Имеет ли право, работодатель переводить работника без его согласия, (по производственной необходимости,)
Моя мама работает на предприятии, и 6 лет назад она надоумила меня заключить договор от ее предприятия на обучение в ГУУ. В договоре было прописано, что я должна после окончания обучения отрабоать 3 года на предприятии на должности в соответствии с моей полученной квалификацией! В итоге, институт я закончила, принесла все необходимые документы на предприятиt - и меня устроили работать кладовщицей!
Если я не отработаю, мне выплачивать 25% от стоимости обучения (это примерно 280 тыс. руб). На мои вопросы о переводе на должность инженера никто не реагирует! Что мне делать? На других предприятиях меня ждут на работу! Как уйти и не выплачивать долг?
Аппаратчик Колдобин после прохождения очередного медицинского осмотра получил заключение врачебно-консультационной комиссии о том, что в связи с начальными явлениями заболевания ему рекомендуется перевод на работу, не связанную с данным видом химического продукта, сроком на шесть месяцев. Это заключение Колдобин передал начальнику смены. Через несколько дней Колдобина вызвали в отдел кадров завода и предложили ему несколько разных работ. Однако Колдобин от них отказался, так как работы не соответствовали его специальности и квалификации и к тому же оплачивались значительно ниже прежней. На вопрос Колдобина, будет ли ему сохранена прежняя заработная плата, в отделе кадров ответили, что средний заработок сохраняется только первые две недели, а дальше будут платить по выполняемой работе.
После отказа Колдобина от перевода начальник цеха сказал ему, что в соответствии с медицинским заключением Колдобин не может быть допущен к прежней работе, поэтому должен либо согласиться на одно из предложенных мест, либо написать заявление об увольнении по собственному желанию. В свою очередь, заместитель начальника цеха предложил издать приказ о переводе Колдобина на другую работу не спрашивая его согласия, так как заключение врачей о предоставлении другой работы по состоянию здоровья для администрации обязательно.
Дайте правовую оценку обоснованности решений начальника цеха и его заместителя.
Предложите свой вариант решения данной ситуации.
