Ассистент медицинского университета не получает достойную зарплату - искать поддержку и ссылаться на законы

398₽ VIP

У зарплаты есть несколько составляющих. Оклад + премии и пр.Надо для начала Вам изучить локальные акты ВУЗа на этот счет. Чтобы понять за что Вы должны получать (ст. 8, 135 ТК РФ).

Ну а Вам вполне возможно оплатили 2/3 от оклада. Т.е. как за простой.

Ирина!

Об этом заявил президент РФ в своем выступлении, авансировал и обещал, что задним числом будут выплачивать суммы, указанные вами и категориям работников, указанных вами в вашем вопросе. Так что к вознаграждению за труд ваш по вашему трудовому договору ст.57 ГК РФ, действительно обещана доплата.

Владимир Путин сегодня во время обращения к нации объявил о новых мерах поддержки для сотрудников социальных учреждений. Доплата устанавливается на три месяца — с 15 апреля до 15 июля. Для врачей — 40 тысяч рублей за двухнедельную смену, если работают с «ковидными» — 60 тысяч рублей. Для педработников и среднего медперсонала — 25 тысяч рублей, 35 тысяч — если работают с коронавирусными.

Сослаться вы можете на слова гаранта конституции и свой трудовой договор. Так как не понятно, на основании чего выплаты уменьшились.

Всего вам доброго!

Вам понятен ответ?

Ирина!

Согласен с Вашим возмущением и информирую Вас, что в соответствии с Федеральным законом "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" от 22.08.1996 N 125-ФЗ (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.02.2012)

Статья 30. Оплата труда работников высшего учебного заведения

1. Высшее учебное заведение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования, а также размеры должностных окладов (ставок) всех категорий работников (без установления предельных размеров должностных окладов (ставок)).

(в ред. Федерального "закона" от 22.08.2004 N 122-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции")

2. Должностной оклад (ставка) выплачивается работнику высшего учебного заведения за выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором (контрактом).

3. Если иное не установлено законом, высшее учебное заведение самостоятельно формирует фонд оплаты труда работников за счет средств бюджета, направляемых на содержание высшего учебного заведения, и (или) иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.

5. Научно-педагогическим работникам высших учебных заведений устанавливаются надбавки к должностным окладам (ставкам) в размере:

сорока процентов за должность доцента;

3000 рублей за ученую степень кандидата наук;

Для бюджетников общие требования к стимулирующим выплатам и системе оплаты труда установлены Едиными рекомендациям по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений.

Эта система устанавливается ведомственными нормативно-правовыми актами, а также внутренними положениями учреждения или организации. Обычно такая система устанавливается коллективным договором и внутренними нормативными актами организации, в частности, положением об оплате труда и положением о премировании.

Колдоговор - это договор между администрацией и профсоюзом и ректор самовольно его изменить не может. Рекомендую обратиться в Госинспекцию по труду.

Кроме того, в действиях ректора усматриваются признаки ст.19.1 КоАП РФ "Самоуправство", то есть самовольное, вопреки установленному федеральным законом или иным нормативным правовым актом порядку осуществление своего действительного или предполагаемого права, не причинившее существенного вреда гражданам или юридическим лицам, что влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от ста до трехсот рублей; на должностных лиц - от трехсот до пятисот рублей.

Обязательным признаком самоуправства является самовольность, т.е. виновное лицо преднамеренно нарушает установленный действующим законодательством РФ определенный порядок осуществления своего действительного или предполагаемого права и вопреки этому порядку пытается осуществить неправомерные действия для достижения имеющихся у него противоправных целей. При этом виновный осознает, что действует без разрешения лица (или лиц), право которого данное деяние нарушает.

Обращение к ректору и зав. кафедрой не должно быть основанием для Вашего увольнения или преследования, а с зарплатой нужно разбираться. Зарплата не должна быть на период коронавирусных ограничений, самоизоляции уменьшена - об этом заявлял Президент и есть соответствующий Указ.

Смотрите Федеральный закон "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" от 22.08.1996 N 125-ФЗ,ст.30

На практике учреждения зачастую уменьшают стимулирующие и иные выплаты, не носящие обязательный характер и не указанные трудовом договоре, ст.8,57,135 ТК РФ.Но даже и в таком варианте без премий и стимулирующих выпат зарплата не должна быть мнее МРОТ. А у Вас она меньше. Пишите заяление, пусть дают ответ. При нарушении Ваших пра обращайтесь в прокуратуру и в суд, ст.392 ТК РФ.

Здравствуйте Ирина

Пишите жалобу в Министерство образования и в прокуратуру

Действительно не законное снижение заработной платы

Зарплата педагогов в фонде оплаты труда образовательного учреждения не может быть ниже 60%

Минимальная доля оклада в структуре зарплаты медработников должна составлять 55%

"Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год" (утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24.12.2019, протокол N 11)

Здравствуйте. Минтруд России без каких-либо уведомлений внес правки в текст информации от 2 апреля, размещенной на его официальном сайте. С одной стороны текст был дополнен ответами на новые вопросы, с другой – были скорректированы ответы на некоторые старые.

Наиболее концептуальным изменением можно считать ответ на вопрос о порядке сохранения заработной платы за нерабочие дни. Как указывают в ведомстве, под заработной платой как правило подразумевается должностной оклад, компенсационные надбавки и стимулирующие выплаты, если таковые установлены на предприятии. Таким образом, в рамках реализации Указов Президента РФ о нерабочих днях сотрудники должны получить именно заработную плату, предусмотренную трудовым договором (информация Министерства труда и социальной защиты РФ от 2 апреля 2020 г.).

Размер оплаты должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате).

Для сведения. Информация Министерства труда и социальной защиты РФ "Вопросы-ответы по организации работы и соблюдению прав работников в период нерабочих дней" (по состоянию на 27 апреля 2020 г.) (с изменениями и дополнениями)

Информация Министерства труда и социальной защиты РФ

"Вопросы-ответы по организации работы и соблюдению прав работников в период нерабочих дней"

(по состоянию на 27 апреля 2020 г.)

См. справку "Коронавирус COVID-19"

На кого распространяется Указ Президента Российской Федерации от 2 апреля 2020 г. N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)? Ссылка https://base.garant.ru/73834356/

РЕКОМЕНДУЮ НАПИСАТЬ ДВЕ ЖАЛОБЫ - в Трудовую инспекцию и в ПРОКУРАТУРУ...

Желаю удачи. В.

Здравствуйте. Это же майские указы президента Вы имеете в виду?

Вот он: Указ Президента РФ от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики".

Согласно подп. А) п. 1 Указа,

1. Правительству Российской Федерации:

а) обеспечить:

увеличение к 2018 году размера реальной заработной платы в 1,4 - 1,5 раза;

доведение в 2012 году средней заработной платы педагогических работников образовательных учреждений общего образования до средней заработной платы в соответствующем регионе;

доведение к 2013 году средней заработной платы педагогических работников дошкольных образовательных учреждений до средней заработной платы в сфере общего образования в соответствующем регионе;

доведение к 2018 году средней заработной платы преподавателей и мастеров производственного обучения образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, работников учреждений культуры до средней заработной платы в соответствующем регионе;

повышение к 2018 году средней заработной платы врачей, преподавателей образовательных учреждений высшего профессионального образования и научных сотрудников до 200 процентов от средней заработной платы в соответствующем регионе;

увеличение к 2020 году числа высококвалифицированных работников, с тем чтобы оно составляло не менее трети от числа квалифицированных работников;

создание ежегодно в период с 2013 по 2015 год до 14,2 тыс. специальных рабочих мест для инвалидов;