Как защитить свои права на отпуск в случае неправомерного приказа от работодателя?
Работодатель прислал приказ на мой отпуск за свой счёт на май месяц от 29 апреля. Никаких заявлений я не писала и желания идти в отпуск за свой счёт у меня нет. Приказ подписан факсимиле генерального директора. Как мне отстаивать свои права?
Ответ отключен модератором
Анна, в связи с отсутствием заявления - оспорить приказ в суде и заявить там же требование о выплате зарплаты. Срок обращения в суд 3 мес.
Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов за грамотным ведением дела в суде.
Ответ "Вы можете обратиться в суд" предполагает необходимость грамотного обращения в суд: составления иска в соответствии с нормами ст.ст. 131-132 ГПК РФ, по нужным в Вашей ситуации правовым основаниям, доказывания своей позиции (ст.ст. 55-57 ГПК РФ) и т.д.
Спросить
Вместо уволившегося генерального директора назначен новый, который на мою просьбу об отпуске за свой счет (я работающий инвалид) сказал, что он не уполномочен подписывать никакие заявления на отпуска. Дело в том, что фирму хотят закрыть, но никаких официальных заявлений от руководства фирмы-учредителя не поступало. Хотят, чтобы мы писали заявление по собственному желанию. И поэтому всячески игнорируют и наши вопросы о закрытии фирмы и наши заявления на отпуска. Наши права мы понимаем. Вопрос конкретно по моему отпуску: если мне его не подписывают, как я могу все-таки уйти в отпуск, чтобы мне не поставили прогулы соответственно с последующим увольнением?
Подписал приказ отпуска, а работодатель хочет перенести отпуск, приказ подписан через 10 дней уже отпуск, а мастер просит остаться на что я ответил отрицательно в следствии чего пошли угрозы задержки меня на месяц как мне быть что бы защитить себя и пойти в свой отпуск в нужные мне сроки.
Я написала заявление на очередной отпуск с 15 мая. Директор подписал моё заявление исправив дату отпуска на 17 мая. В отделе кадров подготовили приказ о моём отпуске и передали его директору на подпись. Приказ до сих пор не подписан т. к. директор принимает новый объект и на работе не появляется. Отпускные мне не выплачивают поскольку нет приказа. Ходить на работу или уже отдыхать тоже не понятно. В отделе кадров мне сказали, что не знают что делать. Как быть в такой ситуации.
Написала заявление по собственному желанию, но т.к. не было генерального директора меня отправили в отпуск за свой счет, затем по распоряжению генерального директора меня отправили в отпуск (оплачиваемый) в этот момент они за мой счет списывают товар (возвратный), и проводят инветаризацию без меня, законно ли это?
Я писала заявление на отпуск за свой счет, работодатель прислал мне отказ по электронной почте, в руки я его не получала, через 1 месяц моего отсутствия на работе, меня уволили за прогул по 81 статье - прислали приказ об увольнении на домашний адрес письмом по почте. Не подскажете, есть ли у меня шансы восстановиться на работе через суд?
В мае работодатель отправил меня в отпуск за свой счет без заработ платы.
Заявление было мной подписано, понятно, что я этого не совсем желала...
Сейчас на дворе уже октябрь месяц, меня так на работу и не вызывают. Но приказы по мне соответственно проводят (отпуск за свой счет без З/П). Заявлений мной не написано... написала заявление в очередной ежегодный отпуск в июле месяце, отпускных до сих пор не получала... увольняться по ст 77 п 3 ч 1 ТК РФ не хочу, как привлечь работодателя выплатить мне согласно ст 157, 2/3 от ставки за время нахождения в отпуске за свой счет и не потерять стаж? И потребовать увольнение по сокращению штата...
С уважением Лариса.
День добрый! 01.06.12 было написано заявление на предоставление отпуска с 18 июня по 02 июля. Заявление подписано зам. гл.бухгалтера (который, как оказалось, с 1 числа переведен в другую организацию и его подпись уже не действительна) Есть приказ на предоставление отпуска (вместо подписи - факсимиле генерального директора). 08 июля я пишу заявление на увольнение по собственному желанию со 2 июля. Главный бухгалтер отказывается подписывать это заявление, аргументируя, что я должна отработать (!) две недели, до 25 июня, а мое заявление на отпуск и приказ аннулируют. Подскажите, пжл, правомерно ли это? Действительно мое заявление на отпуск? ...с учетом того, с работая в этой организации год и три месяца, я не брала отпуск..
Помогите разобраться! Я написала заявление в счет отпуска которое мне подписал работодатель, отдел кадров написал приказ для начисления зарплаты и в приказе указали за свой счет, поэтому день был не оплачен. Правы ли они?
Заболела ковидом 13 апреля. Больничный закрою 4.05. С 19 по 25 апреля очередной отпуск приказ подписан. С 3 мая по 10 мая мой второй очередной отпускприказ и уведомление также подписаны, но отпускные мне не перевели. Просила работодателя об использовании обоих отпусков сразу по закрытию б/л по телефону, на что он мне устно отказал и просил написать заявление на перенос отпуска. Как мне поступить, я хочу использовать 14 дней отпусков сразу ввиду не важного самочувствия.
У меня по графику отпуск с 3 мая, но работодатель на мой заявление от 10 апреля еще не издал приказ об отпуске. Могу я перенести отпуск на другую дату? Или это зависит от работодателя?
